|
|
Overconfidence in Business, Economics, Finance, and Psychology: How much of a Problem is it?
Krajč, Marian ; Ortmann, Andreas (vedoucí práce) ; Hoelzl, Erik (oponent) ; Fellner, Gerlinde (oponent)
Marian Krajc Abstract The first chapter offers a theoretical model that suggests an alternative explanation to the so- called unskilled-and-unaware problem - the unskilled overestimate their skills while the skilled underestimate (but less than the unskilled). The unskilled-and-unaware problem was experimentally identified about a decade ago and numerous authors have elaborated on this problem since. We propose that the alleged unskilled-and-unaware problem, rather than being one of biased judgments, is a signal extraction problem that differs for the skilled and the unskilled. The model is based on two assumptions. First, we assume that skills are distributed according to a J-distribution, which can be regarded as an approximation of the very right tail of the IQ distribution. This assumption is reasonable given the typical subject pool used in the experimental studies of overconfidence - students from prominent US universities. Second, we assume an error term in own-ability perception, which is a common assumption in psychology models. Our simple model generates, by means of analytical computations, patterns similar to those identified in the previous experimental literature. We also discuss conditions under which the unskilled-and-unaware problem should disappear. The second chapter reports the results...
|
|
|
Overconfidence in Business, Economics, Finance, and Psychology: How much of a Problem is it?
Krajč, Marian ; Ortmann, Andreas (vedoucí práce) ; Hoelzl, Erik (oponent) ; Fellner, Gerlinde (oponent)
Marian Krajc Abstract The first chapter offers a theoretical model that suggests an alternative explanation to the so- called unskilled-and-unaware problem - the unskilled overestimate their skills while the skilled underestimate (but less than the unskilled). The unskilled-and-unaware problem was experimentally identified about a decade ago and numerous authors have elaborated on this problem since. We propose that the alleged unskilled-and-unaware problem, rather than being one of biased judgments, is a signal extraction problem that differs for the skilled and the unskilled. The model is based on two assumptions. First, we assume that skills are distributed according to a J-distribution, which can be regarded as an approximation of the very right tail of the IQ distribution. This assumption is reasonable given the typical subject pool used in the experimental studies of overconfidence - students from prominent US universities. Second, we assume an error term in own-ability perception, which is a common assumption in psychology models. Our simple model generates, by means of analytical computations, patterns similar to those identified in the previous experimental literature. We also discuss conditions under which the unskilled-and-unaware problem should disappear. The second chapter reports the results...
|
|
|
Selected effects of investment incentives on the state budget and employment in the Czech Republic
Bolcha, Peter ; Schwarz, Jiří (vedoucí práce) ; Zemplinerová, Alena (oponent) ; Krajč, Marian (oponent)
Politika podpory investícií je v súčasnosti bohato rozšírená po svete. Hromadnosť výskytu a ďalšiu expanziu však nereflektujú akademické výskumy a naopak reálna politika príliš neprihliada ani k pár existujúcim analýzam. Táto práca čiastočne zapĺňa prvú zmienenú medzeru a venuje sa odhadu efektu politiky podpory investícií na štátny rozpočet a na zamestnanosť. Konkrétne, obsahuje návrh a prevedenie cost-benefit kalkulácie vybraných efektov v podmienkach Českej republiky. Pre uplatnenie návrhu v konkrétnom čase a priestore je nutnou podmienkou odhad kauzálneho efektu politiky na investície a nepriamych efektov na trh práce. Z porovnania chovania podporených firiem a kontrolnej skupiny vybranej pomocou stratégie matching estimator vychádza, že podpora mohla zvýšiť investičnú aktivitu najviac o 30% investícií z projektov. Nepriame efekty na trhu práce (výslednica vytesňovacieho a sieťového efektu) na nepodporené firmy sú merané pomocou dynamického modelu zamestnanosti za použitia Heckmanovho modelu selekcie umožňujúceho zohľadniť zánik firiem. Na trhu práce zo strany zahraničných firiem prevažujú mierne pozitívne efekty, i keď po zúžení skupiny na podporené firmy nie sú štatisticky významne odlišné od nuly. Pre výpočet fiškálneho dopadu a dopadu na zamestnanosť je vytvorených niekoľko scenárov používajúcich parametre z ekonometrických odhadov tejto práce a zároveň ďalších štúdií z ČR. Fiškálny náklad prepočítaný na jedno nové pracovné miesto sa pohybuje rádovo v státisícoch korún; v tomto ohľade politika nebola efektívna a čistý náklad je nutné konfrontovať s jej ostatnými cieľmi. Vzhľadom na to, že väčšina podporených firiem už na území ČR operuje dlho pred samotnou podporou, oporu vo výsledkoch tejto práce nenachádzajú ani technologický transfer či iné argumenty. To ukazuje, že opodstatnenosť tejto selektívnej podpory v českých podmienkach s veľkou pravdepodobnosťou stratila svoj význam.
|
host ::
RSS.