|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Justová, Gabriela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci přestavuje souhrn opatření, jejíchž cílem je omezit či úplně odstranit rizika ohrožující životy a zdraví pracovníků. Je ovlivňována charakterem práce a pracovními podmínkami. V poslední době je v této oblasti kladen důraz nejen na protiúrazovou prevenci, ale také na vytvoření podmínek pro uspokojivou práci. Tím přispívá ke zvýšení kvality života, udržení pracovní výkonnosti jednotlivce, pohody při práci, k sociální a právní ochraně zaměstnanců. Ve své diplomové práci se věnuji bezpečnosti a ochraně zdraví při práci nejen jako jedné z oblastí péče o pracovníky, jejímu historickému vývoji v České republice a základním právním ustanovením, ale také pracovním podmínkám a pracovnímu prostředí. Jako příklady z praxe v této souvislosti uvádím organizaci pracovní doby posádek letadel a míru kosmického záření, kterému jsou vystaveni palubní průvodčí. K bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a systematickému zlepšování veškeré lidské činnosti přispívají poznatky z ergonomie, kterou se zabývám v samostatné kapitole. V jejím rámci popisuji i ergonomické problémy týkající se profese palubní průvodčí. V jedné z kapitol charakterizuji také pojem pracovní úraz a povinnosti, které má zaměstnavatel, pokud na jeho pracovišti k pracovnímu úrazu dojde. Aby se pracovním úrazům a jiným...
|
|
|
Hodnocení pracovníků
Justová, Gabriela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Faltýn, Jaroslav (oponent)
Hodnocení pracovníku je některými autory přirovnáváno k používání bezpečnostních pásu. Všichni vědí, že jejich používání je nutné, ale většina lidí jejich používání nemá ráda. Zaměstnanci i manažeři mají z pracovního hodnocení obavy. Zaměstnanci mají strach, že se mohou stát obětí svévolných úsudku nebo nejasných očekávání. Ale také si uvědomují, že je hodně v sázce, včetně zvýšení platu nebo povýšení. Na druhé straně manažeři nechtějí být soudci ostatních, obzvláště pokud těmi, koho soudí jsou zaměstnanci, jejichž spolupráci a podporu potřebují k dosažení úspěchu celé organizace. Kvalitní systém pracovního hodnocení dokáže odlehčit toto oboustranné napětí. Pokud jsou cíle hodnocení jasně dané, dohodnuté manažery i pracovníky a pokrok je společně monitorován, je spravedlivé a přesné hodnocení pracovního výkonu téměř zaručeno. Dobrým pracovníkum se dostane uznání, které si zaslouží a ti špatní se dozví o svých nedostatcích dříve než se vymknou kontrole. Svou bakalářskou práci na téma hodnocení pracovníku jsem se rozhodla psát proto, že mě tato problematika velmi zajímá a sama jsem ve svém zaměstnání v pozici jak hodnotitele, tak i hodnoceného. Cílem mé práce je popsat teoretická východiska hodnocení pracovníku a také navržení změn, které by podle mého názoru zefektivnily stávající systém hodnocení, který je...
|
|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Justová, Gabriela ; Kopecký, Martin (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci přestavuje souhrn opatření, jejíchž cílem je omezit či úplně odstranit rizika ohrožující životy a zdraví pracovníků. Je ovlivňována charakterem práce a pracovními podmínkami. V poslední době je v této oblasti kladen důraz nejen na protiúrazovou prevenci, ale také na vytvoření podmínek pro uspokojivou práci. Tím přispívá ke zvýšení kvality života, udržení pracovní výkonnosti jednotlivce, pohody při práci, k sociální a právní ochraně zaměstnanců. Ve své diplomové práci se věnuji bezpečnosti a ochraně zdraví při práci nejen jako jedné z oblastí péče o pracovníky, jejímu historickému vývoji v České republice a základním právním ustanovením, ale také pracovním podmínkám a pracovnímu prostředí. Jako příklady z praxe v této souvislosti uvádím organizaci pracovní doby posádek letadel a míru kosmického záření, kterému jsou vystaveni palubní průvodčí. K bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a systematickému zlepšování veškeré lidské činnosti přispívají poznatky z ergonomie, kterou se zabývám v samostatné kapitole. V jejím rámci popisuji i ergonomické problémy týkající se profese palubní průvodčí. V jedné z kapitol charakterizuji také pojem pracovní úraz a povinnosti, které má zaměstnavatel, pokud na jeho pracovišti k pracovnímu úrazu dojde. Aby se pracovním úrazům a jiným...
|
|
|
Hodnocení pracovníků
Justová, Gabriela ; Faltýn, Jaroslav (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Hodnocení pracovníku je některými autory přirovnáváno k používání bezpečnostních pásu. Všichni vědí, že jejich používání je nutné, ale většina lidí jejich používání nemá ráda. Zaměstnanci i manažeři mají z pracovního hodnocení obavy. Zaměstnanci mají strach, že se mohou stát obětí svévolných úsudku nebo nejasných očekávání. Ale také si uvědomují, že je hodně v sázce, včetně zvýšení platu nebo povýšení. Na druhé straně manažeři nechtějí být soudci ostatních, obzvláště pokud těmi, koho soudí jsou zaměstnanci, jejichž spolupráci a podporu potřebují k dosažení úspěchu celé organizace. Kvalitní systém pracovního hodnocení dokáže odlehčit toto oboustranné napětí. Pokud jsou cíle hodnocení jasně dané, dohodnuté manažery i pracovníky a pokrok je společně monitorován, je spravedlivé a přesné hodnocení pracovního výkonu téměř zaručeno. Dobrým pracovníkum se dostane uznání, které si zaslouží a ti špatní se dozví o svých nedostatcích dříve než se vymknou kontrole. Svou bakalářskou práci na téma hodnocení pracovníku jsem se rozhodla psát proto, že mě tato problematika velmi zajímá a sama jsem ve svém zaměstnání v pozici jak hodnotitele, tak i hodnoceného. Cílem mé práce je popsat teoretická východiska hodnocení pracovníku a také navržení změn, které by podle mého názoru zefektivnily stávající systém hodnocení, který je...
|
host ::
RSS.