|
|
Strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů.
Miková, Gabriela ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Jeníčková, Jana (oponent)
Strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů Bc. Gabriela Miková 5 ABSTRAKT Diplomová práce je zaměřena na strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů. V práci nalezneme přehled vývoje personální práce a funkcí oddělení lidských zdrojů. Teoretická část seznámí čtenáře se základní terminologií v této problematice jako například personální administrativa, personální řízení, řízení lidských zdrojů, personální marketing atd. Teoretická část se zabývá plánováním a strategií lidských zdrojů a také získáváním a výběrem pracovníků v organizaci. Na konci této části se seznámíme s aktuálně diskutovanými tématy jako například talent management, diversity management, genderový audit atd. Empirická část přináší informace založené na analýze procesů náborového oddělení, které popisují postupy při tvorbě kompetenčních modelů. Součástí je i zpětná vazba na zavedení profilů a nastavení dalších postupů, popřípadě doporučeních, jak s profily dále pracovat. ABSTRACT This thesis is focused on strategies and new trends in the area of Human Resource Management. In this work an overview of development personnel work and the function of Human resources (HR) departments will be provided. The theoretical element of the thesis introduces basic terminology such as personnel administration, personnel management,...
|
|
|
Strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů.
Miková, Gabriela ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Jeníčková, Jana (oponent)
Strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů Bc. Gabriela Miková 5 ABSTRAKT Diplomová práce je zaměřena na strategie a nové trendy v oblasti řízení lidských zdrojů. V práci nalezneme přehled vývoje personální práce a funkcí oddělení lidských zdrojů. Teoretická část seznámí čtenáře se základní terminologií v této problematice jako například personální administrativa, personální řízení, řízení lidských zdrojů, personální marketing atd. Teoretická část se zabývá plánováním a strategií lidských zdrojů a také získáváním a výběrem pracovníků v organizaci. Na konci této části se seznámíme s aktuálně diskutovanými tématy jako například talent management, diversity management, genderový audit atd. Empirická část přináší informace založené na analýze procesů náborového oddělení, které popisují postupy při tvorbě kompetenčních modelů. Součástí je i zpětná vazba na zavedení profilů a nastavení dalších postupů, popřípadě doporučeních, jak s profily dále pracovat. ABSTRACT This thesis is focused on strategies and new trends in the area of Human Resource Management. In this work an overview of development personnel work and the function of Human resources (HR) departments will be provided. The theoretical element of the thesis introduces basic terminology such as personnel administration, personnel management,...
|
|
|
Růst jehňat plemene valaška
JENÍČKOVÁ, Jana
Cílem diplomové práce bylo zhodnotit přírůstky jehňat Valašské ovce podle původu jednotlivých skupin bahnic a linií beranů. Na základě rozdělení jehnic podle původu matek lze říci, že nejvyšší hmotnosti v jednotlivých váženích měla jehňata po ovcích dovezených z Německa. Při srovnání průměrné hmotnosti jehňat dle linií otců, jednoznačně převažují vyšší dosažené hmotnosti jehňat linie Juráš.
|
host ::
RSS.