|
|
Adaptační program pro nové pracovníky
Jáklová, Eva ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Mužík, Jaroslav (oponent)
Tato bakalářská práce je věnována adaptaci a adaptačnímu programu nových pracovníků. Zabývá se činnostmi personálních útvarů, směřujícími k úspěšné adaptaci nováčků a procesy, které adaptaci ovlivňují. Procesu adaptace by měly předcházet jasně dané a provázané aktivity, bez kterých by nebylo možné kvalitní adaptační program pro nové pracovníky realizovat. Adaptace je důležité období, kdy hraje stěžejní roli nadřízený daného pracovníka. Kvalitně provedená adaptace zaměstnance může nastartovat jeho profesní rozvoj a budoucí kariérní růst. V praktické části popisuje tato práce adaptační program nových pracovníků ve společnosti Coca-Cola HBC Česká republika, s.r.o. Pracovníky zde rozděluji podle pracovního zařazení do 3 oblastí, které se v této společnosti vyskytují, každá oblast má pak svůj adaptační program. Období adaptace má jasně dané jednotlivé části a kroky a je rozděleno právě podle pozic, na které pracovník nastupuje. Ve společnosti Coca-Cola HBC Česká republika, s.r.o. je adaptaci věnována velká pozornost. Největší důraz je kladen na první pracovní den, který je tzv. orientačním dnem. V tento den se se všemi novými pracovníky setká celý vrcholový management, proto je také řízený a má jasná pravidla, jedním z nich je, že tímto dnem musí projít každý nový pracovník bez ohledu na jeho pracovní zařazení....
|
host ::
RSS.