|
|
Řízení pohledávek v obchodní korporaci
Hradilová, Klára ; MBA, Tomáš Slavík, (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pohledávek z obchodního styku ve vybrané obchodní korporaci. Zaměřuje se na dosavadní způsoby řízení pohledávek a na základě výsledků vybraných ukazatelů finanční analýzy a rozboru pohledávek ve společnosti navrhuje nová opatření a postupy, které by měly pomoct zefektivnit systém řízení pohledávek a eliminovat počet pohledávek po lhůtě splatnosti.
|
|
|
Řízení pohledávek v obchodní korporaci
Hradilová, Klára ; MBA, Tomáš Slavík, (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pohledávek z obchodního styku ve vybrané obchodní korporaci. Zaměřuje se na dosavadní způsoby řízení pohledávek a na základě výsledků vybraných ukazatelů finanční analýzy a rozboru pohledávek ve společnosti navrhuje nová opatření a postupy, které by měly pomoct zefektivnit systém řízení pohledávek a eliminovat počet pohledávek po lhůtě splatnosti.
|
|
|
Optimalizace efektivity systému hodnocení sester ve vybraném zdravotnickém zařízení
Hradilová, Klára ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Mikšovská, Drahoslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení všeobecných sester ve vybraném zdravotnickém zařízení. Teoretická část se věnuje problematice řízení lidských zdrojů s větším zaměřením na oblast hodnocení a motivace zaměstnanců. Nechybí zde ani část popisující výkon profese všeobecné sestry včetně základního přehledu legislativního ustanovení. Empirická část je tvořena výsledky kvalitativního šetření. Výzkumné šetření proběhlo formou polostrukturovaných rozhovorů. Ke zpracování dat byla použita metoda tematické analýzy. Výsledky výzkumného šetření přinesly následující zjištění a odpověděly na předem vytvořené výzkumné otázky, a odkryly i další témata a souvislosti, které nebyly primárním předmětem zkoumání. Seznámení s obsahem interní dokumentace týkající se hodnocení zaměstnanců a jejich pracovního výkonu má vliv na vlastní využití stanovených postupů v praxi pro zaměstnance i pro vedoucí pracovníky. Mezi faktory, které ovlivňují spokojenost sester, se řadí fyzická a psychická náročnost, pracovní prostředí, pracovní vztahy, důvěra mezi zaměstnanci a jejich informovanost, poskytování zpětné vazby, vymezení kompetencí a zodpovědnosti všech pracovníků. Profese všeobecné sestry patří k nejvýznamnějším faktorům pracovní motivace sester. Lidský faktor v podobě kolegů, nadřízeného nebo pacientů je...
|
|
|
Optimalizace efektivity systému hodnocení sester ve vybraném zdravotnickém zařízení
Hradilová, Klára ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Mikšovská, Drahoslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení všeobecných sester ve vybraném zdravotnickém zařízení. Teoretická část se věnuje problematice řízení lidských zdrojů s větším zaměřením na oblast hodnocení a motivace zaměstnanců. Nechybí zde ani část popisující výkon profese všeobecné sestry včetně základního přehledu legislativního ustanovení. Empirická část je tvořena výsledky kvalitativního šetření. Výzkumné šetření proběhlo formou polostrukturovaných rozhovorů. Ke zpracování dat byla použita metoda tematické analýzy. Výsledky výzkumného šetření přinesly následující zjištění a odpověděly na předem vytvořené výzkumné otázky, a odkryly i další témata a souvislosti, které nebyly primárním předmětem zkoumání. Seznámení s obsahem interní dokumentace týkající se hodnocení zaměstnanců a jejich pracovního výkonu má vliv na vlastní využití stanovených postupů v praxi pro zaměstnance i pro vedoucí pracovníky. Mezi faktory, které ovlivňují spokojenost sester, se řadí fyzická a psychická náročnost, pracovní prostředí, pracovní vztahy, důvěra mezi zaměstnanci a jejich informovanost, poskytování zpětné vazby, vymezení kompetencí a zodpovědnosti všech pracovníků. Profese všeobecné sestry patří k nejvýznamnějším faktorům pracovní motivace sester. Lidský faktor v podobě kolegů, nadřízeného nebo pacientů je...
|
|
|
Zdravý životní styl sester v různých pracovních podmínkách
Hradilová, Klára ; Štefančíková, Mariana (vedoucí práce) ; Hadaš, Lubomír (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zdravého životního stylu sester v různých pracovních podmínkách. Teoretická část se věnuje přehledu základních poznatků o životním stylu. Jsou také vysvětleny jednotlivé determinanty zdraví a rizikové faktory, které mají zásadní vliv na psychické i somatické zdraví jedince. Obecně je také popsána současná role zdravotní sestry. Empirická část je tvořena výsledky kvalitativního šetření zaměřená na životní styl a stres zdravotních sester pracujících v různých pracovních podmínkách. Výzkum proběhl formou strukturovaného rozhovoru, data byla zpracována otevřením kódováním. Výsledky výzkumného šetření byly porovnány v triangulaci s dříve realizovanými studiemi obdobného tématu a odkryly následující oblasti. Sestry mají tendenci bagatelizovat své zdravotní obtíže. Většina sester trpí únavou a ideální představa o relaxaci je vždy spojena s pasivním odpočinkem. Zdravotní sestry jsou vystavovány celé řadě stresorů. Pracovní prostředí představuje zdroj stresu, ale i energie. Významné životní události a psychicky náročné situace si sestry téměř vždy spojují se soukromým životem. Sestry se nevěnují činnostem, o kterých vědí, že jim pomáhají.
|
host ::
RSS.