|
| |
|
|
Zavedení dezinfekčního plánu a opatření k hygienické dezinfekci rukou na Oddělení akutní kardiologie IKEM Praha
Kryštůfková, Marie ; Haškovcová, Helena (vedoucí práce) ; Dejmková, Jitka (oponent)
Předkládaná práce se zabývá zavedením dezinfekčního plánu a opatření k hygienické dezinfekci rukou na Oddělení akutní kardiologie (IKEM). V teoretické části je prezentována problematika bezpečné a kvalitní péče ve zdravotnictví, dezinfekce a téma managementu změny. Obsahem praktické části je stručný popis oddělení akutní kardiologie. Dále navazuje vlastní výzkum, realizovaný kvantitativní a kvalitativní metodou a prezentace výsledků mikrobiologického šetření před a po zavedení uvedených opatření na pracovišti akutní kardiologie. Z provedené analýzy vyplynulo, že změna v zavedení opatření k hygienické dezinfekci rukou a dezinfekčního plánu byla kladně hodnocena jak většinou pracovníků (sestry, ošetřovatelky, sanitárky), tak managementem oddělení (vrchní sestra, staniční sestra). Rovněž zhodnocení mikrobiologického šetření potvrdilo pozitiva zavedené změny na základě příznivějších výsledků než před její implementací. Praktická část je doplněna doporučeními, které by bylo vhodné realizovat, aby bylo dosaženo ještě lepších výsledků a také usnadněna práce pracovníkům s dezinfekčními prostředky.
|
|
|
Prověření a vyhodnocení spokojenosti zaměstnanců Nemocnice Pelhřimov
Motáčková, Hana ; Mlčák, Jan (vedoucí práce) ; Dejmková, Jitka (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou a zhodnocením spokojenosti zaměstnanců Nemocnice Pelhřimov, p. o. Cílem práce je vyhodnotit spokojenost zaměstnanců, zjistit, co pracovníky nemocnice nejvíce motivuje a navrhnout doporučení, která by mohla vést ke zvýšení jejich spokojenosti. Průzkum byl prováděn sběrem dat prostřednictvím dotazníku. Ověřování první statistické hypotézy "Jsou zaměstnanci Nemocnice Pelhřimov, p. o. na pracovišti spokojeni?" se zaměřilo na faktory, které nejvíce ovlivňují zaměstnance v pracovním procesu. Druhý průzkum se zabýval hypotetickou otázkou "Jsou zdravotničtí pracovníci nelékaři dostatečně motivováni?". Po vyhodnocení dotazníků je nemocnici předloženo několik návrhů a doporučení, které by mohly vést ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. V diplomové práci je dále popsána struktura nemocnice, způsob odměňování pracovníků, péče o ně, zaměstnanecké výhody, pracovní doba, pracovní podmínky a pracovní pomůcky.
|
host ::
RSS.