|
|
How matching grants and their size affect behaviour and where
Caisl, Jakub ; Bauer, Michal (vedoucí práce) ; Štika, Pavel (oponent)
V této práci se zaměřujeme navelkoplošný randomizovaný field experiment popsaný v Karlan & List(2007). Zkoumají efekt techniky "matching grant" na chování přispěvatelů v charitativní kampani zahrnující přes 50000 přispěvatelů velké americké neziskové organizace. Popisují výsledky v obecné rovině, pro celou populaci a zjišťují že velikost "matching grant" nemá významný dopad na příspěvky. My volíme jiný přístup, rozdělujeme populaci podle příjmů a vzdělání do různých podskupin a zkoumáme efekty velikosti "matching grant" na chování v těchto podskupinách. Zjišťujeme výraznou heterogenitu v efektech velikosti "matching grant" na chování. Také se snažíme aplikovat teorii sociální identity při interpretaci našich výsledků.
|
|
|
Cooperation with incomplete monitoring
Caisl, Jakub ; Bauer, Michal (vedoucí práce) ; Červinka, Michal (oponent)
V této práci se zabýváme se poskytováním veřejných statků. Tento problém studujeme na základě experimentální ekonomické hry "Public Goods Game". Jednotlivci v této hře mohou trestat ostatní jednotlivce za jejich chování, ale čelí při tom různým informačním omezením. Snažíme se přispět k současné literatuře zabývající se reciprocitou a zjistit, jestli jsou lidé ochotni trestat, i pokud jsou jejich informace o ostatních jen velmi kusé. Prospěšnost trestání za nejistoty je centrálním tématem této práce, které úzce souvisí s tím, nakolik jsou lidské společnosti schopné spontánně fungovat bez působení centrální autority. Z hlediska veřejné politiky se snažíme přispět k debatě o tom, kdy by lidské jednání (trestání) mělo být omezené centrální autoritou. Z hlediska pracovního týmu může být naše práce aplikována při vytváření strategie pro sledování zaměstnanců.
|
|
|
How matching grants and their size affect behaviour and where
Caisl, Jakub ; Štika, Pavel (oponent) ; Bauer, Michal (vedoucí práce)
V této práci se zaměřujeme navelkoplošný randomizovaný field experiment popsaný v Karlan & List(2007). Zkoumají efekt techniky "matching grant" na chování přispěvatelů v charitativní kampani zahrnující přes 50000 přispěvatelů velké americké neziskové organizace. Popisují výsledky v obecné rovině, pro celou populaci a zjišťují že velikost "matching grant" nemá významný dopad na příspěvky. My volíme jiný přístup, rozdělujeme populaci podle příjmů a vzdělání do různých podskupin a zkoumáme efekty velikosti "matching grant" na chování v těchto podskupinách. Zjišťujeme výraznou heterogenitu v efektech velikosti "matching grant" na chování. Také se snažíme aplikovat teorii sociální identity při interpretaci našich výsledků.
|
host ::
RSS.