Hlavní stránka > Výsledky hledání: Bartovská, Kamila
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Analýza a popis pracovních míst v malé organizaci
 Bartovská, Kamila ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Práce se zabývá jedním z klícových personálních procesu - analýzou pracovních míst a tvorbou popisu pracovních míst, významem tohoto personálního procesu a jeho vazbami na další personální procesy. Na analýzu a popis pracovních míst navazuje diagnostika potreby redesignu pracovních míst. Analýza pracovních míst a popis pracovních míst jsou nahlíženy optikou malé organizace, práce je primárne zamerena na postupy a metody, které muže malá organizace využít. Proces analýzy pracovních míst je krok za krokem aplikován na konkrétní malou organizaci a prizpusoben jejím potrebám. Práce potvrzuje, že rízení lidských zdroju je v malé organizaci stejne potrebné jako v organizaci vetší a že pri výberu vhodných metod a postupu nemusí jít o casove a financne nárocnou cinnost. Zároven zduraznuje potrebnost uceleného rízení lidských zdroju v malé organizaci
Úplný záznam
Analýza a popis pracovních míst v malé organizaci
 Bartovská, Kamila ; Reichel, Jiří (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Práce se zabývá jedním z klícových personálních procesu - analýzou pracovních míst a tvorbou popisu pracovních míst, významem tohoto personálního procesu a jeho vazbami na další personální procesy. Na analýzu a popis pracovních míst navazuje diagnostika potreby redesignu pracovních míst. Analýza pracovních míst a popis pracovních míst jsou nahlíženy optikou malé organizace, práce je primárne zamerena na postupy a metody, které muže malá organizace využít. Proces analýzy pracovních míst je krok za krokem aplikován na konkrétní malou organizaci a prizpusoben jejím potrebám. Práce potvrzuje, že rízení lidských zdroju je v malé organizaci stejne potrebné jako v organizaci vetší a že pri výberu vhodných metod a postupu nemusí jít o casove a financne nárocnou cinnost. Zároven zduraznuje potrebnost uceleného rízení lidských zdroju v malé organizaci
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English