|
|
Liberalizace pracovního práva v českém právním řádu
Bartová, Gabriela Antonie ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
LIBERALIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA V ČESKÉM PRÁVNÍM ŘÁDU Mgr. Gabriela Antonie Bartová, 2010 Abstrakt Předmětem této práce je liberalizace pracovního práva. Práce se zabývá pojmy, zásadami a principy, které jsou pro liberalizaci pracovního práva zásadní. Jsou to: princip flexicurity, subsidiarita ve vztahu k občanskému právu, smluvní princip, zásada "co není zakázáno, je dovoleno". Zaobírá se neplatností právních úkonů, otázkou samostatného právního odvětví. Zmiňuje problematiku zákazu diskriminace a loajality zaměstnance vůči zaměstnavateli. Následně se věnuje jednotlivým institutům pracovního práva. Nejdříve řeší obecně problematiku pracovního poměru, včetně problematiky tzv. "švarcsystému". Uvažuje o případné možnosti zakotvení institutu vedlejšího pracovního poměru a pracovního poměru na kratší dobu. Věnuje se otázce vzniku pracovního poměru, vymezení náležitostí pracovní smlouvy. Zvažuje modifikaci pojmu "vedoucí zaměstnanec", institutu jmenování a zkušební doby. Podrobně se zaobírá úpravou skončení pracovního poměru. A to jak z obecného hlediska, tak i jednotlivými instituty. Výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době; dohodou. Dále odstoupením od smlouvy, skončením pracovního poměru v určité době, smrtí, hromadným propouštěním, možností úpravy pracovního...
|
|
|
Liberalizace pracovního práva v českém právním řádu
Bartová, Gabriela Antonie ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
LIBERALIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA V ČESKÉM PRÁVNÍM ŘÁDU Mgr. Gabriela Antonie Bartová, 2010 Abstrakt Předmětem této práce je liberalizace pracovního práva. Práce se zabývá pojmy, zásadami a principy, které jsou pro liberalizaci pracovního práva zásadní. Jsou to: princip flexicurity, subsidiarita ve vztahu k občanskému právu, smluvní princip, zásada "co není zakázáno, je dovoleno". Zaobírá se neplatností právních úkonů, otázkou samostatného právního odvětví. Zmiňuje problematiku zákazu diskriminace a loajality zaměstnance vůči zaměstnavateli. Následně se věnuje jednotlivým institutům pracovního práva. Nejdříve řeší obecně problematiku pracovního poměru, včetně problematiky tzv. "švarcsystému". Uvažuje o případné možnosti zakotvení institutu vedlejšího pracovního poměru a pracovního poměru na kratší dobu. Věnuje se otázce vzniku pracovního poměru, vymezení náležitostí pracovní smlouvy. Zvažuje modifikaci pojmu "vedoucí zaměstnanec", institutu jmenování a zkušební doby. Podrobně se zaobírá úpravou skončení pracovního poměru. A to jak z obecného hlediska, tak i jednotlivými instituty. Výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době; dohodou. Dále odstoupením od smlouvy, skončením pracovního poměru v určité době, smrtí, hromadným propouštěním, možností úpravy pracovního...
|
host ::
RSS.