|
| |
|
|
Prevalence užívání návykových látek u zdravotně postižených
Šperlová, Lenka Marie ; Kovářová, Lenka (oponent) ; Bunc, Václav (vedoucí práce)
2 ABSTRAKT: Název práce: Prevalence návykových látek u zdravotně postižených osob (OZP) Cíle práce: Hlavním cílem práce je určení prevalenčních odhadů užívání návykových látek v populaci zdravotně postižených osob na základě dotazníkového šetření. Metoda: Literární rešerše shrnula dosavadní základní teoretické poznatky, jako je klasifikace a terminologie drogové problematiky. Anonymní dotazníkového šetření provedené v digitální podobě bylo distribuováno webovým prostorem (on-line), pomocí emailů s průvodním dopisem. Vyhledávání subpopulace OZP, bylo za pomocí upřesňující definice, která objasňovala statut OZP a také za pomocí metody Snowball Sampling. Primární data byly elektronicky a statisticky zpracovány. Výsledky: Pro prevalenční odhady u subpopulace zdravotně postižených osob se podařilo získat dostatečně velký reprezentativní soubor, konkrétně 524 respondentů. Odhady byly provedeny na základě výsledků dotazníkového šetření a verifikovány v hypotézách. Šetření potvrdila pozorované trendy běžné populace, že nejčastěji užívanými nelegálními návykovými látkami jsou konopné látky a extáze, jsou i u souboru OZP. Stejně tak i užívání alkoholu a tabáku, které je u souboru značně zastoupeno. Postoje OZP ke sledovanému problému jsou vcelku benevolentní. Jedná se tak o současný náhled na dané téma, a to v...
|
|
|
VÝZNAM BENEFITŮ V ODMĚŇOVÁNÍ VE VYBRANÉM PODNIKU
ŠPERLOVÁ, Lenka
Cílem této diplomové práce je zhodnotit význam benefitů v odměňování ve vybraném podniku a doporučit kroky, které by vedly ke zvýšení efektivnosti jejich využívání. V úvodní části práce je představen ucelený pohled na strategii odměňování pracovníků, který se skládá z peněžních odměn a zaměstnaneckých výhod nebo-li benefitů. Po definování pojmu benefity je dále znázorněno jejich členění z různých pohledů. Hlavní část teoretické části je zaměřena na zhodnocení jednotlivých druhů benefitů. V závěru této části jsou popsány současné trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. Praktická část této diplomové práce se po krátké charakteristice vybrané společnosti zaměřuje na analýzu poskytovaných benefitů. Systém zaměstnaneckých výhod je zde rozčleněn na tyto oblasti: profesní a jazykové vzdělávání, stabilizační benefity a bytová politika. Obsahem praktické části je dále zhodnocení významu stávajícího systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku provedenými průzkumy spokojenosti. Závěr práce je orientován na návrh možných zlepšení, která by vedla ke zvýšení efektivnosti v oblasti poskytování benefitů.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v systému odměňování podniku
ŠPERLOVÁ, Lenka
Cílem této práce bakalářské práce je zhodnotit způsob odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku se zaměřením se na poskytované zaměstnanecké výhody. V úvodní části práce je představen ucelený pohled na systém odměňování pracovníků, který se skládá z peněžních odměn a zaměstnaneckých výhod nebo-li benefitů. Dále jsou jednotlivé benefity rozděleny z hlediska daňových aspektů z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Obsahem praktické části je charakteristika stávajícího systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku. Poskytování výhod pro zaměstnance tohoto podniku je zhodnoceno jako velmi efektivní, na základě zjištěných údajů z ankety spokojenosti zaměstnanců a také díky získanému ocenění třetí nejlepší zaměstnavatel v České republice v roce 2008. Závěr práce je orientován na možná zlepšení, kterými se podnik může dále zabývat.
|
host ::
RSS.