Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 3 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Akční výzkum: Zkoumání organizační kultury jednoho univerzitního ústavu jako předpoklad pro zdárné implementace změn v budoucnosti
Čajko Eibichtová, Monika ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Lukášová, Růžena (oponent)
V teoretické části diplomové práce jsou představeny základní poznatky týkající konceptu organizační kultury, které jsou následně uvedeny do vztahu s managementem a vedením organizací. Zvláštní kapitola je potom zaměřena na vývoj zkoumání kultury ve vyšším a vysokém školství v zahraničí a na základní poznatky, které ze zahraničních studií v tomto kontextu vyplynuly. Speciální pozornost je věnována popisu výzkumného instrumentu OCAI Camerona a Quinna (2006). Jeho modifikovaná verze byla použita v empirické části této práce, kde je popsán akční výzkum věnující se zkoumání organizační kultury na jednom vysokoškolském pracovišti. Kromě kvantitativního (dotazníkového) přístupu tvoří součást výzkumu rovněž metody kvalitativní - pozorování, studium dokumentů a rozhovory. Výsledky zkoumání byly představeny vedení a zaměstnancům pracoviště jako podklad pro rozvojové změny. Klíčová slova Organizační kultura (OK); OK a vedení organizací; OK a její prvky; zkoumání OK ve vzdělávacích institucích; dotazník OCAI

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.