|
|
Efektivita soudní ochrany a opravná řízení v civilním procesu
Weiserová, Michaela ; Hálková, Alena (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Předmětem teoretické části bakalářské práce je problematika opravného řízení v civilním procesu. Praktickou část práce zaměřuji na analýzu efektivity soudní ochrany v České republice. Pozornost je věnována především odhalení zásadních mezer a důvodů možných průtahů v řízení, jejichž výsledným produktem je snížení efektivity celého soudního řízení. Hlavním nástrojem analýzy bude samotná konfrontace praxe s vytyčenými cíli.
|
|
|
Zvýšení efektivity manažerské práce v justici
Weiserová, Michaela ; Hrabcová,, Dana (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou současného stavu personálního obsazení a manaţerské činnosti na Nejvyšším správním soudě jako vrcholném soudním orgánu. Na základě poznatků získaných z dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů s manaţery soudu identifikuji základní nedostatky v systému řízení lidských zdrojů a důsledky z toho plynoucí. Výsledkem jsou navrţené změny v řízení soudu, které povedou k zamýšlenému cíli, tj. ke zvýšení efektivity manaţerské práce.
|
|
|
Efektivita soudní ochrany a opravná řízení v civilním procesu
Weiserová, Michaela ; Hálková, Alena (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Předmětem teoretické části bakalářské práce je problematika opravného řízení v civilním procesu. Praktickou část práce zaměřuji na analýzu efektivity soudní ochrany v České republice. Pozornost je věnována především odhalení zásadních mezer a důvodů možných průtahů v řízení, jejichž výsledným produktem je snížení efektivity celého soudního řízení. Hlavním nástrojem analýzy bude samotná konfrontace praxe s vytyčenými cíli.
|
|
|
Zvýšení efektivity manažerské práce v justici
Weiserová, Michaela ; Hrabcová,, Dana (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou současného stavu personálního obsazení a manaţerské činnosti na Nejvyšším správním soudě jako vrcholném soudním orgánu. Na základě poznatků získaných z dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů s manaţery soudu identifikuji základní nedostatky v systému řízení lidských zdrojů a důsledky z toho plynoucí. Výsledkem jsou navrţené změny v řízení soudu, které povedou k zamýšlenému cíli, tj. ke zvýšení efektivity manaţerské práce.
|
host ::
RSS.