Hlavní stránka > Výsledky hledání: HOKROVÁ, Lenka
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Analýza systému personální práce ve vybraném podniku
 HOKROVÁ, Lenka
Diplomová práce s názvem ?Analýza systému personální práce ve vybraném podniku? je zaměřena na oblast systému a řízení personální práce a personálních činností v kontextu řízení lidských zdrojů jako jednoho z předpokladů k úspěšné realizaci cílů podniku ve výrobním závodě společnosti ČZ a. s. ve Strakonicích. Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybraném podniku, jeho posouzení a zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. Výstupem této práce jsou návrhy na zlepšení současného personálního systému ve společnosti ČZ a. s. V současné době si vedení každé společnosti uvědomuje, jak důležitým kapitálem je pro ně lidský faktor. Uvědomují si, že pracovníci, kteří ví, že o ně vedení podniku projevuje zájem, pečuje o ně a stará se o jejich pracovní prostředí a že jsou za své pracovní výkony náležitě odměňováni, jsou v takovém podniku spokojení. Zaměstnanci pak mají pocit důležitosti pro podnik a to se dále projevuje v jejich pracovních výkonech a prosperitě celého podniku.
Úplný záznam
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
 HOKROVÁ, Lenka
Bakalářská práce s názvem {\clqq}Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku`` je zaměřena na řízení lidských zdrojů, využití a posílení motivačních faktorů a stimulačních prostředků v systému odměňování pracovníků v ČZ a. s. se sídlem v Praze, Sluneční nám. 2540/5 a výrobním závodem ve Strakonicích. Cílem je analýza motivačních faktorů a systému odměňování pracovníků a jejich zapojení v současné praxi včetně návrhů změn v systému odměňování. Výstupem této práce jsou návrhy na zlepšení procesu motivace a odměňování pracovníků, na využití motivačních a stimulačních prostředků, které vedou ke zvýšení zainteresovanosti pracovníků, nejen jednotlivců, ale i k zapojení týmu a týmové práci. Je zřejmé, že lidský faktor nejcennějším kapitálem firmy. Z tohoto důvodu je pro podnik důležité vytvořit takové podmínky, aby byli zaměstnanci motivováni k dosažení nejlepších výsledků a náležitě za to odměňováni. Protože motivovanost každého jedince se v budoucnu odrazí na prosperitě celého podniku.
Úplný záznam

Viz též: podobná jména autorů
4 HOKROVÁ, Lucie
4 Hokrová, Lucie
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English