|
| |
|
|
Srovnání skončení pracovního poměru ve vybraných zemích Evropské unie (se zaměřením na komparaci výpovědi v ČR a SRN)
Reindl, Martin ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Závěr Cílem této diplomové práce bylo mezinárodní srovnání institutu skončení pracovního poměru ve vybraných zemích EU. O srovnávání jednotlivých úprav jsem se pokoušel v textu průběžně a stejně tak jsem se snažil v jednotlivých částech vždy o formulaci z toho plynoucích závěrů a o vyzdvihnutí rozdílností. Do jaké míry se mi to podařilo, ať posoudí čtenář sám. V Závěru bych se chtěl ještě zamyslet nad institutem skončení pracovního poměru z perspektivy ekonomické krize a nad přínosem mezinárodního srovnávání pro její řešení. Institut skončení pracovního poměru nabývá na významu právě v souvislosti se současnou ekonomickou krizí, kdy je řada zaměstnavatelů nucena hromadně propouštět z organizačních důvodů. Z téhle perspektivy si myslím, že poznatky této diplomové práce mohou být přínosné a to vzhledem k možnosti porovnání rigidity úpravy skončení pracovního poměru v jednotlivých evropských zemích. Jak již bylo uvedeno výše, je přístup českého zákonodárce, který stanoví důvody pro rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v zákoně taxativně, v EU relativně unikátní. Stejně tak je poměrně "vzácná" jednotná výpovědní doba. Je otázkou, zda taková úprava umožňuje zaměstnavatelům čelit výzvám ekonomické krize a zda nevede k obcházení zákona při propouštění zaměstnanců. Principálně ovšem souhlasím s tím,...
|
|
|
Pracovní doba, kontrola jejího dodržování v návaznosti na vnitřní předpisy zaměstnavatele
Sojková, Dana ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce se zabývá obecně institutem pracovní doby a kontrolou jejího dodržování v návaznosti na vnitřní předpisy zaměstnavatele. V oblasti pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je český právní řád reprezentován zákoníkem práce (dále je ZP) a předpisy se ZP souvisejícími. Téměř každý z nás se již setkal nebo se setká s pracovním právem a se souborem pracovních norem týkající se pracovní doby. Důležitost těchto právních institutů spočívá v tom, že nás neustále doprovází po většinu našeho života a přicházíme s nimi do styku každý den. Je tedy v zájmu každého z nás, aby se touto problematikou zabýval a byl si tak vědom svých práv a povinností. Pracovní doba představuje časový úsek, po který zaměstnanec a zaměstnavatel plní své závazky související s výkonem práce plynoucí z jejich právního vztahu. Zaměstnanec vykonává v pracovní době podle pokynů zaměstnavatele práci, ke které se zavázal. Zaměstnavatel má především povinnost mu tuto práci přidělovat. Pracovní doba je úzce spojena s pracovním poměrem, ve kterém je vykonávána závislá práce. V pracovní době se realizuje obsah pracovněprávního vztahu a dochází k uskutečňování práv a povinností smluvních stran.1 Pracovní doba je ovšem nejen prvkem pracovněprávního vztahu, který určuje časový úsek, po který může zaměstnavatel po zaměstnanci...
|
|
|
Odstupné a jiné formy kompenzace v pracovněprávních vztazích
Krajíčková, Markéta ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Shrnutí Odstupné a jiné formy kompenzace v pracovním právu Diplomová práce se věnuje tématu kompenzací v současném českém pracovním právu. Kromě úvodu a závěru je práce členěná do čtyř kapitol. V druhé kapitole je věnována pozornost pojmu kompenzací v pracovním právu. Jsou rozebrány jednotlivé funkce kompenzací, a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Dále je podán přehled jednotlivých druhů kompenzací, které se v současné české právní úpravě vyskytují, a je provedeno jejich třídění. Obsahem třetí kapitoly je výklad nejběžnější pracovněprávní kompenzace, odstupného. Jsou vysvětleny funkce odstupného, a je podán rozbor toho, kdy právo na odstupné zaměstnancům vzniká, a z jakých právních důvodů. Dále je podrobně věnována pozornost problematice výše odstupného, která zaměstnanci náleží v jednotlivých případech, včetně způsobu jejího výpočtu; v této souvislosti je pojednáno i o institutu průměrného měsíčního výdělku. Dále jsou rozebrány jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, a jejich význam pro vznik práva zaměstnance na odstupné, včetně pojednání o jeho výši v jednotlivých případech. Opomenuta nezůstala ani problematika vrácení odstupného, a jednotlivé případy, kdy povinnost vrácení odstupného může zaměstnanci vzniknout. Čtvrtá kapitola je věnována dalším formám kompenzací v pracovním právu, které...
|
|
|
Právní úprava dovolené v České republice, na Slovensku a Polsku
Niemiec, Iveta ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Název: Právní úprava dovolené v České republice, na Slovensku a v Polsku Autor: Iveta Niemiec Abstrakt: V centru zájmu této práce jsou tři sousedící země - Česká republika, Slovensko a Polsko. Přiblížení právní úpravy dovolené na zotavenou těchto zemí a vzájemné porovnání lze definovat jako hlavní cíl. Po nastínění dovolené jako významné součásti dnešní úpravy pracovního práva a definování jejího účelu, který spočívá hlavně ve vytvoření prostoru pro zotavení a delší odpočinek, je pokračováno krátkým exkurzem do historie vývoje právní úpravy. V tomto ohledu je jako přelomový shledán rok 1918, který pomyslně otevřel cestu k vlastním úpravám Československa a Polska. Seznámení se blíže s právní úpravou dovolené jednotlivých států je přípravou na samotnou komparaci jednotlivých institutů a sub-institutů dovolené v zákonících práce. Následně uvedená judikatura poskytuje pohled na aplikaci právních norem regulujících dovolenou. Zkoumání uzavírá vliv práva EU na jednotlivé instituty dovolené. Nastíněním inspirativních částí polské a slovenské právní úpravy dovolené je pak práce ukončena. Klíčová slova: zákoník práce, dovolená, zotavení, nárok na dovolenou, komparace, inspirace
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Ptáková, Dagmar ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Tématem mé práce je odpovědnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Zvolila jsem si toto téma proto, že se domnívám, že téměř každý se ve svém pracovním životě setkal a nebo setká s pracovním úrazem či nemocí z povolání (ať už přímo či nepřímo). Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání je v české republice upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce v rámci jeho přechodných a závěrečných ustanovení. Tento způsob umístění je zvolen proto, že zákonodárce počítal s přijetím nového zákona, který by obsahoval komplexní úpravu této oblasti. Tímto zákonem je v současné době již platný, avšak dosud neúčinný zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců. Zákon má přinést zásadní změny týkající se především přechodu od zákonného pojištění k systému dávek, který se stane součástí sociálního zabezpečení České republiky. Účinnost zákona je však odložena na 1.1.2013. Ve své práci se zabývám vysvětlením pojmů odpovědnost, pracovní úraz, nemoc z povolání či příčinná souvislost, popisuji jednotlivé náhrady, které jsou postiženému zaměstnanci (či pozůstalému) poskytovány. Dále uvádím jednotlivé situace, kdy je možné se odpovědnosti zprostit a také možnosti řešení sporů o odškonění pracovních úrazů a nemocí z povolání. V neposlední řadě se zabývám povinnostmi týkajícími se...
|
|
| |
host ::
RSS.