|
| |
|
|
Péče o zaměstnance
Příhodová, Daniela ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
V některých oblastech (zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců, bezpečnost a ochrana zdraví při práci) pochopitelně i v současnosti převládá ochranná funkce pracovního práva, a tedy i výskyt norem kogentního charakteru. Vzhledem ke značné šíři dané problematiky, jež má navíc výrazně interdisciplinární charakter, není ambicí této diplomové práce obsáhnout všechny její aspekty. Po úvodním vymezení některých základních pojmů jako je podniková sociální politika, péče o zaměstnance, pracovní podmínky aj. se zaměřím na základní mezníky ve vývoji pracovního práva, které svým obsahem ovlivnily i vývoj problematiky péče o zaměstnance. V další části se budu věnovat současné právní úpravě s přihlédnutím k mezinárodním souvislostem a rozboru jednotlivých institutů. Zároveň se budu snažit srozumitelně porovnat současnou a minulou právní úpravu. Podrobněji se budu zabývat oblastí odborného rozvoje zaměstnanců, jež - dle mého názoru - významným způsobem přispívá k úspěšnosti firmy na trhu a stává se i nástrojem motivace zaměstnanců. Závěrečná část práce je věnována problematice zaměstnaneckých výhod (požitků). Jde o takové formy výhod, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům dobrovolně, nad rámec základních legislativních povinností. Velký důraz kladu v této souvislosti i na význam kolektivního...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Zvláštní pracovní podmínky žen
Šindelářová, Miloslava ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
49 Závěr Cílem této diplomové práce bylo posoudit českou právní úpravu týkající se zvlášt- ních pracovních podmínek žen. Právní úprava dané oblasti je koncipována v souladu s komunitárním právem a právem EU. Ve své práci jsem se zaměřila na analýzu platné české právní úpravy, přičemž jsem poukazovala na změny nového zákoníku práce a neopomněla jsem popsat ani historický vývoj tématu. Na závěr bych provedla celkové zhodnocení. Trh práce v ČR je charakterizován vysokou zaměstnaností žen a vykazuje zřetelné nerovnosti, samozřejmě v neprospěch něžnějšího pohlaví. Přetrvávající diskriminace spočívá zejména v segregaci pracovního trhu podle pohlaví, nižších výdělcích žen a jejich mzdovém znevýhodňování, v obtížném dosahování řídicích a rozhodovacích po- zic. V ČR i nadále bohužel přetrvávají stereotypy o nižší schopnosti a flexibilitě žen- ské pracovní síly, a to zvláště v důsledku připsaných sociálních rolí ženy, zejména jako matky a hospodyně. Muži naopak bývají považováni za hlavní živitele rodiny. Je tomu tak v důsledku tzv. "dvoupříjmových domácností". Obecně se ale požaduje spolupodíl obou na výdělečné činnosti. Musíme si také uvědomit, že překonání tohoto rozdělení rolí není jen záležitostí žen, ale celé společnosti. Ženy i muži podceňují kompetence mužů pro participaci v rodině, i přesto však roste...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.