|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Kuchlerová, Pavla ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Procházková, Eva (oponent)
Pracovni poměr je nejčastějšim a patrně i nejvyznamnějšim pracovněpravnim vztahem.Jeho prostřednictvim zaměstnanec ziskava finančni prostředky nezbytne pro živobyti a zaroveň tak určuje svou životni uroveň.Je tedy do značne miry na existenci pracovniho poměru zavisly.Z toho důvodu je převažna čast zakoniku prace věnovana ochraně pracovniho poměru, ktera se projevuje mimo jine v pravni upravě skončeni pracovniho poměru. Zakonik prace použiva v souvislosti se skončenim pracovniho poměru pojmy zanik, skončeni a rozvazani pracovniho poměru.Jelikož se tyto pojmy ve větši či menši miře objevuji ve všech častech me diplomove prace, vymezila bych rozdily mezi nimi již v teto uvodni časti. Zanik pracovniho poměru je nejobecnějšim terminem bez bližšiho vztahu ke konkretnimu druhu pracovněpravniho vztahu. Skončeni pracovniho poměru použiva zakonik prace ve spojeni s těmi způsoby zaniku, ktere jsou upraveny v § 48 a nasl. ZPr Rozvazani pracovniho poměru je terminem specifickym, ktery označuje skupinu způsobů zaniku pracovniho poměru na zakladě projevu vůle učastniků pracovniho poměru, např. vypověď či okamžite zrušeni). 1 . Tema "způsoby skončeni pracovniho poměru" jsem si vybrala předevšim z toho důvodu, že je to problematika, se kterou se v běžnem životě setkal teměř každy z nas, ať již přimo - jako učastnik...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Zabezpečení osob se zdravotním postižením
Kuběnová, Magdaléna ; Zemanová, Jana (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Zabezpečení osob se zdravotním postižením Tato diplomová práce, která pojednává o zabezpečení osob se zdravotním pojištěním má za cíl analyzovat české a francouzské právní předpisy v oblasti sociálního zabezpečení zdravotně postižených osob. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. První část, která je dále rozdělena na dvě kapitoly, se věnuje obecným otázkám - první kapitola definuje v teoretické rovině zdravotní postižení a osoby se zdravotním postižením. Druhá kapitola pak pojednává o ochraně osob se zdravotním postižením z hlediska mezinárodního práva a práva Evropské unie, které představují východiska české i francouzské právní úpravy. Druhá část diplomové práce, která je tvořena pěti kapitolami, analyzuje českou právní úpravu. Třetí kapitola je věnována definici zdravotního postižení a osob se zdravotním postižením ve světle české právní úpravy. Čtvrtá kapitola se zabývá posuzováním zdravotního stavu, který je zajišťován lékařskou posudkovou službou. Pátá kapitola je pojednává o dávkách ze systému sociálního pojištění a státní sociální podpory. Šestá kapitola se týká peněžitých a věcných plnění, která jsou osobám se zdravotním postižením poskytována ze systému sociální pomoci. Tato kapitola je dále členěna na tři podkapitoly, z nichž první se věnuje příspěvku na péči, procesu, na jehož...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Nguyenová, Lucie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Cílem mé práce je analyzovat ustanovení právních předpisů týkajících se pracovních úrazů a nemocí z povolání, upozornit na novelizace v této oblasti pracovního práva a posoudit význam a obsah uvedených ustanovení právních předpisů ve spojení s judikaturou a skutečnostmi vyplývajícími z praktického uplatnění těchto ustanovení. Celý text je strukturován do kapitol vztahujícím se k jednotlivým tématům spjatým s pracovními úrazy a nemocemi z povolání. Práce nejprve představuje pojetí odpovědnosti se specifickými rysy, které ovlivňují oblast pracovních úrazů a nemocí z povolání. Následující kapitola pojednává o aktuálních událostech a systému zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Čtvrtá kapitola popisuje ustanovení, jejichž cílem je realizace prevence. Pátá kapitola se zabývá detailním vymezením pojmu pracovního úrazu a nemoci z povolání, rozvádí charakteristické rysy, předpoklady, postup při řešení a možnost zproštění se povinnosti. Šestá kapitola uvádí zjištění týkající se druhů náhrad poskytovaných postiženému zaměstnanci. Výsledkem zpracování vybraného tématu je komplexní charakteristika stěžejních pojmů a problematiky, se snahou o podání výkladu relevantních judikátů a zhodnocení vybraných ustanovení právních předpisů.
|
|
|
Sankce za porušování povinností účastníků pracovněprávních vztahů
Odvárková, Kateřina ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Shrnutí Předkládanou práci autorka částečně koncipuje jako případovou studii, když jednotlivé aspekty sankcí ilustruje na praktickém příkladu vymezeném právě pro účely této práce. Mimo to mapuje i všemožné aspekty související s rozebíranými sankcemi. Práce je členěna do úvodu, pěti hlavních kapitol a závěru. Z celkového pohledu má práce dvě části, první z nich tvoří úvod a první kapitola, druhou část tvoří vymezení vzorového případu, od nějž se pak odvíjí druhá, třetí, čtvrtá a pátá kapitola a závěr. Ve stručném úvodu se autorka zamýšlí obecně nad pojmy jako je povinnost, právní povinnost a sankce za porušování povinností. První kapitola obsahuje vymezení pojmů, se kterými je v práci dále pracováno. Dále kapitola pokračuje obecným vymezením sankce, zejména z pohledu teorie práva, včetně pokusu autorky o vlastní definici sankce. Jako úvod pro další část práce je vymezen vzorový případ, od kterého se práce částečně zpracovávaná jako případová studie dále odvíjí. Základem skutkového stavu tohoto případu je porušení povinnosti vyplatit zaměstnanci mzdu. Na základě toho jsou v dalším textu práce ve větší míře rozebírány některé sankce dopadající na zaměstnavatele, a to konkrétně: okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, náhrada mzdy při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem, úrok z prodlení a...
|
|
| |
host ::
RSS.