|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců
Koželová, Eva ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma motivace a stimulace zaměstnanců. Teoretická část uvádí čtenáře do problematiky, osvětluje mu základní pojmy, některé motivační teorie a konkrétní možnosti, jak účinně stimulovat zaměstnance. Teoretické poznatky jsou následně aplikovány na konkrétní firmu, kde autorka práce popisuje způsoby, jakými jsou pracovníci v podniku stimulováni, a pomocí dotazníkového šetření zjišťuje aktuální úroveň motivace zaměstnanců a jejich spokojenost se stávajícím motivačním systémem. Výsledky výzkumu jsou pak interpretovány a autorka práce přichází s návrhy, které by mohly vést ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Outdoor - budování týmů v organizaci
Štefanová, Tereza ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Hrnčíř, Luděk (oponent)
Moje práce pojednává o podobě outdoorové metody budování týmů v organizaci. Metodologická část seznamuje čtenáře s obecnými pojmy úzce souvisejícími s budováním týmů. Jsou zde vysvětleny principy práce a spolupráce v týmu, jednotlivé týmové role i samotné vystupování týmu v rámci organizace. Skrze zážitkovou pedagogiku je v závěru metodologické práce přesunuta pozornost na principy fungování teambuildingu a jeho různá pojetí v praxi. V praktické části je pozornost směřována na konkrétní podoby outdoor programů v České republice se zaměřením na lanová centra. U konkrétních teambuildingových aktivit je vysvětlen jejich význam a funkce pro budování týmů včetně mých zkušeností z praxe. Práce by měla sloužit zejména jako ucelený přehled jednotlivých forem outdoorového teambuildingu v České republice a to nejen personalistům a ostatním poptávajícím subjektům po těchto službách, ale i samotným organizátorům a zprostředkovatelům.
|
|
|
Motivace pracovníků
Charvátová, Soňa ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Zezulová, Gabriela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá motivací pracovníků v jednom z pražských hotelů. Teoretická část popisuje problematiku motivace, jsou zde také rozvedeny pojmy jako stimulace, motivace a spokojenost v pracovním procesu. Předmětem navazující praktické části je analýza motivačního systému a spokojenosti zaměstnanců zvoleného hotelu. Výsledná zjištění jsou interpretována. Pro oblasti s nejhoršími výsledky jsou navržena doporučení k zajištění lepší efektivnosti motivačního systému.
|
|
|
Systém vedení lidí se zaměřením na pracovní spokojenost zaměstnanců
Rulcová, Kateřina ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Ve své diplomové práci se zaměřím na motivaci a celkovou spokojenost pracovníků. V první části popíši teoreticky, co motivace a spokojenost pracovníků zahrnuje. Ve druhé části uvedu metodiku, kterou jsem při zjišťování potřebných informací použila. V další části se prakticky zaměřím na služby poskytované zaměstnancům ve firmě ABC. V této firmě jsem provedla dotazníkové šetření, které pro mě bylo důležitým zdrojem informací.V závěru mé práce navrhuji řešení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Nábor, výběr a adaptace pracovníků
Foltýnová, Romana ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je analýza procesů náboru, výběru a adaptace pracovníků v technologické a konzultační společnosti, jejich zhodnocení a vytvoření návrhů a doporučení na jejich vylepšení. V úvodní části jsou popsány teoretické poznatky z oblasti náboru, výběru a adaptace pracovníků. V druhé části je potom provedena analýza procesů ve společnosti na základě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti a na základě rozhovoru s personalistkou a vybraným zaměstnancem společnosti. Na závěr byly navrženy změny, které by mohly napomoci ke zvýšení efektivnosti systémů náboru,výběru a adaptace.
|
|
|
Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Grupo Antolin Turnov, s.r.o.
Brožová, Martina ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Bukovanová, Gabriela (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřím na systematické vzdělávání pracovníků. V první části popíši podle dostupné teorie, co systém vzdělávání zahrnuje. Ve druhé části uvedu metodiku, kterou jsem při zjišťování potřebných informací použila. V praktické části zpracuji informace získané z dotazníkového šetření, které jsem provedla ve společnosti Grupo Antolin Turnov, s.r.o. Hlavním cílem šetření je zjistit spokojenost zaměstnanců této společnosti s již nastaveným systémem vzdělávání. Nakonec mé práce shrnuji kladné a záporné stránky tohoto systému a uvádím možné doporučení.
|
|
| |
|
|
Analýza pracovní spokojenosti externích pracovníků jazykové školy
Krumpholzová, Iva ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Abstrakt: Diplomová práce je zaměřena na pracovní spokojenost zaměstnanců. Hlavním cílem bylo zjistit aktuální stav pracovní spokojenosti pracovníků jazykové školy Slůně, svět jazyků, s.r.o. a navrhnout řešení problémových oblastí. V teoretické části jsou definovány základní pojmy spadající do dané problematiky a uvedeny faktory, které pracovní spokojenost ovlivňují. Metodická část obsahuje postupy použité ke sběru dat a jejich následné analýze. V praktické části jsou analyzovány jednotlivé zkoumané oblasti z hlediska spokojenosti a důležitosti. Závěr práce je věnován návrhu možných opatření ke zvýšení pracovní spokojenosti.
|
|
|
Adaptace nových pracovníků ve společnosti SIEMENS s.r.o.
Havlíková, Karolína ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Lidské zdroje a jejich efektivní využívání tvoří jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšnosti a prosperity každého podniku. Jak známo, nespokojenost zaměstnanců vede ke snížení jejich výkonnosti, či je dokonce může přimět k odchodu ze zaměstnání, a to přináší firmám řadu dodatečných nákladů. Prokazatelný vliv jak na výkonnost, tak na fluktuaci pracovníků má zajisté jejich úspěšná adaptace do nového zaměstnání. Předmětem diplomové práce se stala analýza procesu adaptace ve společnosti Siemens s.r.o. S využitím dotazníkového šetření byly odhaleny nedostatky současného integračního programu v této společnosti a navržena doporučení vedení společnosti a odpovědným pracovníkům.
|
|
|
Systém práce s absolventy studia na VŠE
Havlan, Jan ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Zpětná spolupráce univerzit s jejich absolventy by měla patřit mezi priority každé kvalitní vzdělávací instituce, neboť právě prostřednictvím tohoto vztahu lze získat neocenitelnou zpětnou vazbu v podobě praktických poznatků od absolventů a mnoho dalších výhod. Cílem této práce je zhodnotit alumni systém Vysoké školy ekonomické v Praze v porovnání s obdobnými systémy českých i zahraničních univerzit a na základě tohoto srovnání a výsledků výzkumu navrhnout změny pro rozvoj systému. V práci jsou uvedeny teoretická východiska, charakteristiky vybraných systémů pro absolventy, jejich porovnání a návrh konkrétních doporučení pro systém práce s absolventy studia na VŠE. Součástí práce je výzkum v podobě dotazníkového šetření, při kterém byly zjišťovány názory absolventů a studentů VŠE v oblasti zpětné spolupráce se školou.
|
host ::
RSS.