|
| |
|
| |
|
|
Rozdílnost daňové evidence a podvojného účetnictví při rozhodování managementu firmy
Rohová, Veronika ; Kozlová, Taťána (vedoucí práce) ; Stejskalová, Irena (oponent)
Teoretická část práce bude zaměřena na zjištění rozdílnosti vedení daňové evidence a podvojného účetnictví a zároveň také bude zpracován převodový můstek. Praktická část se bude týkat zpracování obou variant již u zvolených firem a daňové optimalizace obou variant. Daňová evidence bude zpracována u každé firmy zvlášť a podvojné účetnictví bude zpracováno pro nově vznikající společnost, která vznikne sloučením zvolených firem. Všechny použité údaje se budou týkat roku 2009 a 2010. Cílem bude srovnání vedení daňové evidence a podvojného účetnictví, zhodnocení vhodnosti obou variant a návrh řešení pro vybrané firmy.
|
|
| |
|
|
Marketing služeb ve firmě Sportareál Šťastný Vysoký Chlumec
Doubravová, Veronika ; Kozlová, Taťána (vedoucí práce) ; Polanecká, Šárka (oponent)
Tato práce se zaměřuje na marketing služeb ve firmě Sportareál Šťastný Vysoký Chlumec. Je rozdělena do dvou částí, a to do teoretické a praktické části. V teoretické části popisuji literární poznatky marketingu služeb. Praktická část charakterizuje společnost a znázorňuje marketing služeb ve společnosti. Analyzuji prostřednictvím dotazníků a metody SERVQUAL nejpraktičtější a nejvíce využívaný typ reklamy, zároveň analyzuji spokojenost klientů s dostupností poskytovaných informací i služeb, po dohodě s majiteli zapojuji do dotazníku jimi zvolené otázky. Dále provedu tzv. SWOT analýzu. V závěru přednesu majitelům výsledky mého zkoumání v metodě SERVQUAL a pomocí dotazníků a zároveň zhodnotím společnosti její silné a slabé stránky a předám jim své výsledky a vyhodnocení k dalších kroků v budoucnosti.
|
|
|
Analýza systému odměňování podniku Česká pošta, s.p. s důrazem na motivování pracovníků
Chlup, Radek ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Diplomová práce "Analýza systému odměňování podniku Česká pošta, s. p. s důrazem na motivování pracovníků" se zabývá analýzou stávajícího systému odměňování u největšího zaměstnavatele v České republice -- České pošty, s. p. Práce obsahuje základní teoretické vymezení problematiky systému odměňování zaměstnanců a motivace se zaměřením na pracovní motivaci zaměstnanců. V praktické části je analyzován současný systém odměňování uplatňovaný u České pošty, s. p. a s využitím výsledků empirického šetření u vybraného vzorku zaměstnanců práce posuzuje funkčnost a účinnost odměňování. Na základě zjištěných skutečností jsou v závěru práce ve formě doporučení navrženy dílčí změny ke zvýšení účinnosti systému odměňování České pošty. s. p.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.