|
|
Hodnocení pracovníků v bankovní instituci
Hajná, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce na téma ,,Hodnocení pracovníků v bankovní instituci" se zabývá hodnocením pracovníků, které souvisí s jejich pracovním výkonem a produktivitou celé organizace. Cílem bakalářské práce je na základě analýzy navrhnout doporučení změn v systému hodnocení bankovní instituce. Teoretická část bakalářské práce pojednává o obecných informacích personálního nástroje hodnocení pracovníků. Praktická část se zabývá analýzou stávajícího systému hodnocení pracovníků v nejmenované bankovní instituci a doporučením změn na základě provedeného dotazníkového šetření.
|
|
|
Rovnost žen a mužů na trhu práce Evropské unie
Baracová, Michaela ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá dosahováním rovnosti mezi ženami a muži na trhu práce v Evropské unii a související politikou Evropské unie. Hlavním cílem práce je na základě vybraných ukazatelů a dostupných statistických údajů popsat a zhodnotit vývoj situace v jednotlivých oblastech této problematiky, kterými jsou ekonomická nezávislost žen, (ne)rovnost odměňování a zastoupení žen v rozhodování. Sekundárním cílem práce je představit Strategii pro rovnost mezi ženami a muži, kterou Evropská komise vydala pro období 2010 až 2015, zhodnotit její přínos a posoudit plnění cílů, které Evropská komise v této Strategii definovala. Při tvorbě bakalářské práce byly využity především metody analýzy, komparace a indukce. Data jsou zpracovávána a analyzována z pohledu celé Evropské Unie se zaměřením na Českou republiku.
|
|
|
Očekávání studentů a absolventů od budoucího zaměstnavatele
Lávičková, Romana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá očekáváním studentů a absolventů od budoucího zaměstnavatele. Teoretická část se zaměřuje na zachycení prvků, které ovlivňují charakteristiku studentů a absolventů jako budoucích zaměstnanců. Jsou zde rozebrány otázky nezaměstnanosti, zároveň jsou zmíněny programy na podporu zaměstnanosti studentů. V teoretické části je také představena Generace Y, od jejího názvoslovného a časového vymezení, přes prvky formující tuto generaci až po její charakteristiku v pracovním procesu. Praktická část je následně zaměřena na porovnání teoretických předpokladů s výsledky vlastního provedeného výzkumu, kterého se zúčastnilo 319 respondentů. Pro průzkum byl zvolen způsob kvantitativního dotazování formou polostrukturovaného elektronického dotazníku. Výsledkem tohoto šetření je přehled očekávání studentů a absolventů v oblasti nástupního platu a zaměstnaneckých benefitů, ale také informace o prioritách při volbě zaměstnání a o preferovaném pracovním prostředí.
|
|
|
Analýza procesu vzdělávání
Vondráčková, Kamila ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Cílem práce je provést analýzu systému vzdělávání ve společnosti Koito Czech s.r.o., vyhodnotit slabé a silné stránky a navrhnout zlepšení systému. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se podnikového vzdělávání, metody vzdělávání a jednotlivé fáze vzdělávacího cyklu. Praktická část se zaměřuje na podnik Koito Czech s.r.o. Je zde proveden popis jednotlivých fází vzdělávacího cyklu a ve formě výsledků z dotazníkového šetření jsou zveřejněny názory zaměstnanců na současnou podobu vzdělávacího systému. Na základě provedené analýzy jsou vyhodnocena pozitiva a negativa zavedeného systému a jsou vypracovány návrhy na zlepšení.
|
|
|
Možnosti uplatnění koučování jako metody vedení lidí v sektoru IT firem
Luňáček, Martin ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice využitelnosti koučování jako metody vedení lidí v sektoru IT firem. Cílem práce je analyzovat současně fungující praxi, vymezit, zda je možné koučování v tomto sektoru uplatnit a případně odhalit, co tomu brání. Práce je založena na analýze dat vzešlých z kvalitativního výzkumu -- rozhovorů provedených s manažery několika českých IT firem. Výzkum odhaluje, že existuje několik úskalí, které využívání koučování brání. Obsahem práce jsou i návrhy opatření, které mohou pomoci zjištěné bariéry odstranit. Navrženy jsou i další oblasti, ve kterých by bylo možné koučování v sektoru IT firem využít. Výsledkem práce je zjištění, že koučování jako metodu vedení lidí lze do určité míry uplatnit i v tomto velice specifickém a dynamicky se rozvíjejícím odvětví.
|
|
|
Obtaining, selection and adaptation of employees in company XYZ
Baluchová, Jana ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá získáváním, výběrem a adaptací zaměstnanců ve firmě XYZ . Je rozdělena na dvě části. V první se zaměřuje na shrnutí teoretických poznatků z dané problematiky. Druhá část je praktická a zkoumá analýzu jednotlivých procesů v konkrétní společnosti. Zjišťování informací proběhlo formou rozhovorů s řídícím pracovníkem personálního oddělení společnosti. Součástí praktické části je také nalezení slabých stránek a navržení opatření ke zlepšení.
|
|
|
Analysis of employees´ motivation and satisfaction in Internet Mall, a.s.
Mydlová, Natália ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na spokojenost a motivaci zaměstnanců ve společnosti Internet Mall, a.s. Cílem této práce je zhodnocení systému motivace a spokojenosti zaměstnanců, zjištění současného stavu a identifikace silných a slabých stránek prostřednictvím faktorů, které mají vliv na spokojenost pracovníků. V teoretické části jsou definovány základní pojmy, které se týkají motivace a teorie pracovního jednání, faktorů pracovní spokojenosti a v neposlední řadě se tato část zabývá měřením spokojenosti. Praktická část obsahuje analýzu pracovní spokojenosti ve firmě na základě vlastního dotazníkového výzkumu. Závěr práce tvoří celkové shrnutí situace ve společnosti a navrhnuté řešení pro zlepšení pracovních podmínek ve firmě.
|
|
|
Analýza personální práce v malém podniku SEZ-CZ s.r.o.
Adlerová, Michaela ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je provést analýzu personálních činností v malém podniku SEZ-CZ s.r.o., zhodnotit je a navrhnout případná opatření, která mohou zlepšit efektivitu personální práce v podniku. Teoretická část se soustředí na objasnění pojmů týkajících se daného tématu. Jde především o charakteristiku malého podniku, personální práce v podniku a definování jednotlivých personálních činností. Praktická část se zaměřuje na samotnou analýzu personálních činností, tedy na jejich popis pomocí získaných informací z podniku. A jejich následné zhodnocení a návrhy na zlepšení této práce. Veškeré informace použité v praktické části vycházejí z výše charakterizovaných teoretických pojmů a údajů poskytnutých podnikem.
|
|
|
Týmový koučink
Jeništová, Veronika ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá budoucností týmového koučování. Teoretická část se nejprve věnuje obecnému pojmu koučink a poté konkrétně vysvětluje týmový koučink, dále zjišťuje přínosy pro kouče, koučovaného. Praktická část se zabývá využíváním týmového koučinku v praxi na základě osobních dotazníků. Cílem práce je zjistit budoucnost týmového koučování v ČSOB, respektive jak týmový koučink vnímají kouči a jak jej vnímají koučovaní, a zároveň co týmové koučování přináší společnosti
|
|
|
Education of employees at US Steel Kosice
Tronková, Veronika ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na proces vzdělávání ve vybrané společnosti, je to jeden z nejdůležitějších procesů probíhající v organizaci a také v oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem této práce je analýza a popis vzdělávacích procesů ve společnosti z pohledu lektorů a návrh na případná zlepšení, které by mohly být nápomocné nejen pro lektory a účastníky vzdělávacích akcí, ale také pro celou společnost. Bakalářská práce se skládá ze dvou částí, časti teoretické a části praktické. Teoretická část je zaměřena na teoretické definice vzdělávání, vzdělávání v organizaci, na chatakterizování oblastí, forem a metod vzdělávání a na popis procesů, které probíhají během celého vzdělávání. Praktická část je zaměřena na základní charakteristiku společnosti, na popis procesů v ní probíhajících a nakonec na výzkum procesu učení pomocí využití techniky dotazníku. Závěr praktické části bakalářské práce obsahuje shrnutí dotazníku a návrhy na zlepšení celého procesu v konkrétní společnosti.
|
host ::
RSS.