|
|
Analýza personálních činností v odštěpném závodě společnosti HP-Pelzer, s. r. o. v Žatci
Kocíková, Lenka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Lošťáková, Simona (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat provádění personálních činností v odštěpném závodě společnosti HP Pelzer, spol. s r. o., která působí v automobilovém průmyslu a zabývá se výrobou komponentů interiérového vybavení aut. Součástí naplnění cíle bakalářské práce je identifikace předností a nedostatků provádění jednotlivých personálních činností, uvedení příkladů dobré praxe, popřípadě stanovení vhodných opatření vedoucích ke zlepšení současného stavu. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část vymezuje základní pojmy a podstatná východiska personální práce a personálních činností. Praktická část analyzuje systém, zásady a postupy provádění personálních činností ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je zpracována na základě odborné literatury, interních dokumentů, osobních rozhovorů i vlastních zkušeností.
|
|
|
Analýza personální práce
Jiroušková, Jitka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat personální činnosti (plánování, získávání, výběr, přijímaní, adaptace, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců, péče o zaměstnance a pracovní podmínky a personální informační systém) v podniku Patria Kobylí, a.s., porovnat teoretická východiska a používané postupy, určit přednosti a nedostatky provádění jednotlivých personálních činností, popřípadě navrhnout vhodná opatření ke zlepšení současného stavu. Bakalářská práce je zpracována na základě odborné literatury, rozhovorů se zaměstnanci a interní dokumentace.
|
|
|
The contribution of information technologies in the recruitment and selection of staff.
Vydra, Václav ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Dolejš, Ján (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou získávání a výběru pracovníků s využitím informačních technologií. Práce se dělí na tři celky, které na sebe navazují. V první části jsou přiblíženy přístupy a metody použité při získávání a výběru pracovníků. Druhá část poukazuje na elektronické zdroje informací, které jsou užitečné při získávání odborně specializovaných pracovníků. Třetí část analyzuje pracovní sociální sítě nejvíce využívány jednak v České republice, ale i v zahraničí. Cílem práce je zhodnotit přínosy těchto technologií, popřípadě vymezit jejich nevýhody. V závěru se autor snaží porovnat pracovní portály na základě poskytovaných služeb prostřednictvím jednotlivých účtů v daných cenových kategoriích.
|
|
|
Analýza personální práce
Raimundová, Aneta ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Smutná, Jaroslava (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza personální práce ve společnosti KOVOLIS HEDVIKOV a.s., která se zabývá sléváním hliníkových slitin pro automobilový průmysl. Teoretická část vymezuje úlohu personální práce a náplň základních personálních činností v podniku. Praktická část analyzuje plánování, získávání, výběr, řízení pracovního výkonu, hodnocení, odměňování, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané společnosti, porovnává skutečný stav s teoretickými východisky a navrhuje vhodná opatření ke zlepšení stávající situace a zvýšení efektivity personálních činností v podniku.
|
|
|
Výběr zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Holáňová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tématem bakalářské práce je analýza a hodnocení obsazování volných pracovních míst na Městském úřadě v Litvínově. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny jednotlivé části procesu obsazování volných pracovních míst, a to získávání, výběr, přijímaní a adaptace zaměstnanců. Praktická část pak porovnává teoretické poznatky se uplatňovanými postupy na Městském úřadě v Litvínově, hodnotí jejich přednosti či nedostatky a obsahuje návrh lepších nebo alternativních řešení obsazování volných pracovních míst.
|
|
|
Vliv migrace na trh práce v ČR
Le Thi, Huyen ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce si klade za cíl analyzovat problematiku migrace a její hlavní příčiny včetně dopadů na trh práce v ČR. Zabývá se otázkou, zda je cizí pracovní síla pro Českou republiku přínosem či nikoliv a zda její přítomnost může vyřešit některé problémy, se kterými se Česko potýká. Práce se skládá ze tří částí. První část, která je teoretická, se zabývá základními pojmy a vybranými teoriemi migrace. Druhá část zkoumá problematiku migrace v České republice a třetí část se zaměřuje na vietnamskou komunitu, která je třetí nejpočetnější skupinou cizinců v ČR. Snaží se o zmapování současné situace vietnamských pracovníků na trhu práce, jejich postavení a působení.
|
|
|
Přednáška jako metoda vzdělávání na vysoké škole
Spáčilová, Ivona ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Přednáška představuje tradiční metodu výuky na vysokých školách. Cílem bakalářské práce je definování kritických faktorů úspěchu přednášek jako metody výuky v podmínkách Vysoké školy ekonomické v Praze a navrhnout opatření k jejich zefektivnění. Teoretická část vychází z odborné literatury a vymezuje filosofii, historii a současnost vzdělávání, současný stav vzdělávání na vysokých školách a pojetí přednášky i dalších metod vzdělávání na vysokých školách. Praktická část zkoumá podmínky realizace přednášek na Vysoké škole ekonomické v Praze a shrnuje výsledky dotazníkového šetření provedeného mezi vybranými studenty a rozhovorů s oslovenými akademiky Fakulty podnikohospodářské.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání zaměstnanců
Pospíšilová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat systém vzdělávání zaměstnanců na odboru řízení pomoci z Evropského sociálního fondu MPSV ČR, porovnat uplatňovaný systém s teoretickými východisky systematického vzdělávání zaměstnanců a navrhnout opatření ke zkvalitnění vzdělávání zaměstnanců na daném odboru. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje pojetí a oblasti vzdělávání zaměstnanců, definuje proces systematického vzdělávání zaměstnanců a charakterizuje metody vzdělávání zaměstnanců. Praktická část představuje MPSV ČR jako ústřední orgán státní správy a analyzuje systém vzdělávání zaměstnanců na odboru řízení pomoci z Evropského sociálního fondu s cílem porovnat tento systém s koncepcí systematického vzdělávání zaměstnanců a navrhnout zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Role personalisty jako HR business partnera
Kabusheva, Sabina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat možnosti, přednosti a nedostatky využití role personalisty jako HR business partnera v podmínkách vybrané nadnárodní bankovní společnosti se sídlem v Praze, porovnat role personalisty a HR business partnera, uvést příklady dobré praxe, popřípadě navrhnout řešení zjištěných nedostatků. Teoretická část vymezuje pojetí řízení lidských zdrojů, činnosti řízení lidských zdrojů, organizační začlenění a uspořádání útvaru lidských zdrojů, roli personalisty a HR business partnera. Praktická část shrnuje příklady dobré praxe a působení HR business partnerů v ČR a analyzuje roli personalisty jako HR business partnera ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je zpracována s využitím odborné literatury, internetových zdrojů, interních dokumentů a rozhovoru s HR business partnerkou.
|
|
|
Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců v malé organizaci
Školníková, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá procesy získávání, výběru, přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti R3 group. Jelikož se jedná o malou firmu, jsou obsahem práce i specifika tohoto druhu podniků a s tím spojené odlišnosti personální práce. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou charakterizovány vybrané personální činnosti, jejichž poznání tvoří teoretické východisko pro praktickou část. V druhé části je pozornost zaměřena na zkoumání současně nastavených procesů získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti R3 group. Cílem diplomové práce je zhodnocení současně nastaveného procesu obsazování volných pracovních míst a navržení změn vedoucích ke zkvalitnění celého procesu.
|
host ::
RSS.