|
|
Age leadership v obchodní společnosti
Ondráčková, Tereza
Ondráčková, T. Age leadership v obchodní společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita Brně, 2023. Tato bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky stárnutí populace a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů ve vybrané obchodní společnosti. Práce je založena na konceptu age managementu, jehož postupy jsou novodobým přístupem řízení lidských zdrojů. Cílem práce je identifikace stávajících řídících metod managementu a následný návrh doporučení zavedení vhodných postupů age managementu. V literární rešerši je představena problematika age managementu a jeho propojení s marketingem lidských zdrojů. Zásadní část práce, v podobě analýzy interního prostředí podniku, je obsažena v empirické části práce. Analýza je provedena polostrukturovanými rozhovory se zástupcem společnosti a dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci vybrané firmy. Výzkum prokázal nedostatky především v metodách k udržování stávajících zaměstnanců. Návrhy doporučení jsou založeny na zjištěných nedostatcích, především pak na věkové struktuře zaměstnanců. Limity a omezení, jež mají možný negativní vliv na výsledky výzkumu, jsou rozebrána v diskuzi této práce.
|
|
|
Implementace age managementu ve vybraném sektoru
Kohoutová, Klára
Kohoutová, K. Implementace age managementu ve vybraném sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Diplomová práce se zabývá age managementem v sektoru zdravotnictví a soci- álních služeb. Cílem práce je vypracovat návrhy a doporučení na zlepšení současné úrovně age managementu. K vypracování doporučení byl proveden kvantitativní i kvalitativní výzkum. Kvalitativní výzkum byl zpracován formou polostrukturova- ných rozhovorů s vedoucími pracovníky nebo pracovníky v oddělení lidských zdrojů. V rámci kvantitativního výzkumu byla zpracovávána data získaná z pro- jektu: „Návrh opatření v oblasti prevence rizik vzniku poškození zdraví zaměst- nanců následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání financovaných z pří- spěvku podle § 320a písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění poz- dějších předpisů v roce 2022.“ Na základě těchto výzkumů jsou vypracována dopo- ručení pro instituce v odvětví zdravotnictví a sociálních služeb, která by měla při- spět především ke zlepšení řízení zaměstnanců s ohledem na věk, k podpoře a zlep- šení pracovní schopnosti zaměstnanců v tomto odvětví a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců na pracovišti.
|
|
|
Age management ve stavebnictví ve vybraném regionu
Páleník, Leoš
Cílem diplomové práce je navrhnout doporučení pro efektivní aplikaci age managementu ve stavebních firmách v Jihomoravském kraji. K řešení výzkumného úkolu byl použit kvalitativní a kvantitativní výzkum. V rámci kvalitativního výzkumu bylo provedeno 8 semistrukturovaných rozhovorů, ze kterých byly vytvořeny MAXMapy. Kvantitativní výzkum spočíval v dotazníkovém šetření (n=84) a následné statistické analýze získaných dat. Na základě získaných dat bylo vytvořeno doporučení pro efektivní aplikaci age managementu ve stavebnictví v Jihomoravském kraji týkající se ergonomie práce, rozvoje mezigenerační spolupráce, podpory a propagace fyzické kondice zaměstnanců a flexibilní formy práce.
|
|
|
Pracovní schopnost osob s roztroušenou sklerózou. ( Možnosti ergoterapeutického poradenství)
Vodová, Magdalena ; Novotná, Klára (vedoucí práce) ; Kuželková, Anna (oponent)
DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno: Bc. Magdalena Vodová Vedoucí práce: Mgr. Klára Novotná, Ph.D. Název diplomové práce: Pracovní schopnost osob s roztroušenou sklerózou (Možnosti ergoterapeutického poradenství) Abstrakt diplomové práce: Roztroušená skleróza (RS) je chronické autoimunitní onemocnění CNS postihující mladé lidi. Snížená pracovní schopnost patří mezi vážný důsledek RS. Odborná literatura se především zabývá negativními faktory vedoucími až ke ztrátě zaměstnání. Ergoterapeut může pomocí poradenské činnosti poskytnout informace a doporučení zaměřující se na pracovní prostředí osob s RS. Cílem diplomové práce je návrh doporučených strategií pro osoby s RS ve vztahu k pracovnímu začlenění. Teoretická část se zabývá faktory zhoršujícími pracovní schopnost, konkrétními doporučeními k jejich ovlivnění a důležitými informacemi z legislativy. Praktická část ověřuje zjištěné poznatky na základě analýzy kvalitativního výzkumu mezi zaměstnanými osobami s RS, které pak dále porovnává i s informacemi od zaměstnavatele. Ze zjištěných dat vyplývá, že na pracovní schopnost má vliv únava, potíže s hybností končetin, kognitivní potíže, mikční obtíže a zhoršená termoregulace v konfrontaci s bariérami pracovního prostředí. Jako významný facilitátor se ukazuje podpora a pomoc ze strany zaměstnavatele, kolegů a členů...
|
|
|
Aplikace age managementu ve vybrané firmě
Rousková, Gabriela
Bakalářská práce se zabývá vybraným podnikem, jeho současnou situací a následnými návrhy v oblasti age managementu. Cílem práce je formulovat doporučení pro aplikaci age managementu pro management vybrané společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. V literárním přehledu je zmíněn demografický vývoj, stárnutí populace, trh práce a samotný age management. Vlastní práce je tvořena kvalitativním výzkumem, kvantitativním výzkumem a analýzou prostředí. Doporučení jsou navrhnuta na základě výsledků dotazníkového šetření, výsledku rozhovoru a analýzy prostředí. V závěru práce jsou ekonomicky zhodnocena navrhovaná doporučení a zdůrazněny přínosy úspěšné aplikace age managementu v podniku.
|
|
|
Age management a jeho vliv na obchodní činnost ve vybrané obchodní korporaci
Ptáčková, Tereza
Ptáčková, T. Age management a jeho vliv na obchodní činnosti ve vybrané korpo-raci. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017. Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na řešení problému stárnoucí pracov-ní síly z pohledu vybrané obchodní korporace. Základním východiskem je koncept age managementu, moderního řízení pracovníků s ohledem na jejich věk, schop-nosti a potenciál. Cílem práce je navrhnout a doporučit způsoby aplikace age ma-nagementu a zhodnotit efektivní náklady jeho zavedení. Klíčová kapitola pojedná-vá o vnitřním prostředí firmy, jehož analýza je provedena prostřednictvím rozho-vorů s managementem a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Provedeným výzkumem ukázal zájem o zavedení age managementu ze strany pracovníků. Všechna navržená řešení vyplývají z výchozí situace ve firmě, způsobu řízení lid-ských zdrojů a věkové struktury pracovníků. Zároveň jsou probrány limity a ome-zující faktory, které by mohly ovlivnit navržené postupy age managementu.
|
|
|
Využití age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci
Doupovcová, Marie
Tato diplomová práce se zabývá využitím age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem diplomové práce je navrhnout soubor vhodných doporučení a opatření pro vybranou organizaci v souvislosti s konceptem age managementu, jenž bude využitelný v praxi a jehož účelem je zmírnit rizika, která jsou spojena se současným demografickým vývojem v České republice. V literární rešerši jsou vymezeny základní pojmy, se kterými tato práce operuje, a analyzovány dosavadní poznatky z oblasti age managementu. Praktická část práce zahrnuje analýzu vnitřního a vnějšího prostředí vybrané organizace a dále kvantitativní a kvalitativní výzkum, který byl proveden v rámci zkoumané organizace. Na základě zjištěných poznatků prostřednictvím výzkumu jsou předloženy návrhy a doporučení, jež směřují ke správné implementaci a realizaci age managementu ve vybrané organizaci.
|
|
|
Aplikace age managementu v korporátní sféře
Bachanová, Michaela
Tato diplomová práce se zabývá využitím konceptu age managementu v korporátní sféře. Z důvodu širokého spektra celé korporátní sféry byla práce zúžena na společnosti působící v oblasti služeb. Cílem práce bylo zjištění faktorů ovlivňujících efektivitu zaměstnanců jednotlivých věkových kategorií, zjištění informací o současném stavu využití age managementu a formulace doporučení pro aplikaci age managementu pro management společností působících v oblasti služeb. K splnění cíle diplomové práce byla využita kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu bylo provedených 10 rozhovorů s manažery a personalisty vybraných společností a v rámci kvantitativního výzkumu proběhlo dotazníkového šetření. Data z obou forem výzkumu byla zpracována a na základě výsledků bylo dosaženo splnění hlavního cíle práce, kterým byla formulace návrhů a doporučení sloužících managementu společností působících v oblasti služeb k úspěšné aplikaci age managementu.
|
|
|
Age management v prvním a druhém stupni školství ČR
Rýdlová, Radka
Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu a jeho zavedením na základních a středních školách v České republice. Cílem práce bylo navrhnout opatření na podporu zaměstnatelnosti osob ve věkové skupině 56+ ve školství. Práce využívá sekundární data získaná z dokumentu Genderové otázky pracovníků ve školství uveřejněného na webových stránkách Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Na základě analýzy věkového složení učitelů základních a středních škol, specifik učitelské profese a rozhovorů s řediteli škol byla navržena opatření na podporu pracovní schopnosti a udržení zaměstnatelnosti učitelů starších 56 let.
|
|
|
Age management v strojárskom sektore
Filipová, Lucia
Filipová, L. Age management ve strojírenském sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2018.Diplomová práce se zabývá tématem age managementu a možnostmi jeho zavedení ve vybraných společnostech strojírenského průmyslu. Cílem práce bylo zmapovat současný stav využití age managementu a navrhnout doporučení pro jeho aplikaci ve společnostech působících ve strojírenském sektoru. V rámci kvalitativního výzkumu bylo provedeno dotazníkové šetření, zpracováno pomocí exaktních metod statistické analýzy. V rámci kvalitativního výzkumu byly provedeny rozhovory s vedoucími pracovníky vybraných společností a následně kvalitativní analýza těchto rozhovorů. Na základě výsledků kvalitativního a kvantitativního výzkumu jsou formulovány doporučení vedoucí k efektivnímu zavedení age managementu v průmyslovém sektoru.
|
host ::
RSS.