|
| |
|
|
Veřejné zakázky - vývoj právní úpravy a jeho dopady na hospodářskou praxi
Štěpánek, Petr ; Švarc, Zbyněk (vedoucí práce) ; Boháček, Martin (oponent) ; Koucká, Jiřina (oponent) ; Šmerda, Radek (oponent)
Veřejné zakázky jsou zvláštní metodou uzavírání smluv, při kterém na jedné straně stojí subjekt (veřejný zadavatel), který hodlá vynakládat veřejné prostředky. Z tohoto důvodu zde existuje, právní úprava, která má zajistit, aby toto vynakládání prostředků bylo efektivní a hospodárné. Vedle toho má oblast veřejných zakázek význam i z hlediska celé Evropské unie, neboť normami formulované postupy mají zajistit, aby se o veřejné zakázky mohly ucházet subjekty z různých členských zemí Evropské unie. Proto úpravu veřejných zakázek obsahuje také evropské právo, a to v podobě směrnic. Protože je téma veřejných zakázek značně široké, zaměřil jsem se ve své práci jen na jeho důležité aspekty. Nejprve sleduji historický vývoj v této oblasti a vliv evropského práva. Následně se věnuji hlavním institutům veřejných zakázek, což je jednak samotný pojem veřejné zakázky a dále jednotlivé zadávací postupy, problematika kvalifikace, metody hodnocení nabídek a dohled nad dodržováním zákona. V poslední části pak přináším některé poznatky z aplikační praxe. Základní závěry, které z mé práce vyplývají, identifikují jako hlavní problém pro správnou aplikaci práva přílišnou složitost a formálnost právní úpravy, která je mimo jiné způsobena častými změnami legislativy v oblasti veřejných zakázek. Východiskem z této situace je dle mého názoru stabilizace právní úpravy v její současné podobě, která by umožnila vznikající problémy vyřešit prostřednictvím oficiálního soudního výkladu.
|
|
|
Vliv zavádění Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací na trh práce v ČR
Lammová, Ivana ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou fungování trhu práce v České republice, jeho stavu a vývoje a s tím souvisejícím konceptem celoživotního učení a efektivního využívání lidského kapitálu. Úvodní kapitoly se zaměřují na teoretické vymezení pojmů, zabývají se principem celoživotního učení a popisují aktuální situaci na trhu práce včetně některých statistických údajů. Následující část se již konkrétně věnuje definování Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací. Tyto soustavy jsou v současné době zaváděny do praxe v souvislosti se zvýšením efektu funkce trhu práce a naplňováním vize efektivního využívání lidského kapitálu. S těmito soustavami je spojen i Evropský systém, který je popsán v následující kapitole. Závěrečné části se věnují zhodnocení fungování již zavedených procesů včetně stadia jejich rozpracovanosti. V těchto kapitolách je zhodnocen efekt na reálný trh a je posuzován vývoj jejich zavádění. Zohledňuji zde i roli vzdělávacích agentur a úřadů práce a jejich vliv na zdárné naplnění smyslu celého projektu. Součástí této kapitoly je také analýza následujícího vývoje a efektu na celý trh nebo model českého trhu práce za předpokladu zdárného zapracování obou soustav a jejich funkcí do života společnosti.
|
|
|
Specifika kompetencí lektora vzdělávání dospělých
DUCHKOVÁ, Eva
Cílem závěrečné diplomové práce je zmapovat kompetence vzdělavatelů dospělých - lektorů -na příkladu vzdělávacího programu konkrétní vybrané organizace. V práci nejprve definuji, co je firemní vzdělávání, dále se zaměřuji na osobnost lektora a účastníky vzdělávání a metody používané v interních či externích kurzech. V praktické části analyzuji vzdělávací systém vybrané organizace. Součástí praktické části je také dotazníkové šetření, jehož výsledkem je odkrytí kompetencí, kterými disponují lektoři a hlavně to, jak na ně reagují účastníci firemního vzdělávání.
|
|
|
K naplňování kvalifikačních požadavků pracovníků sociálních odborů obcí v Jihočeském kraji
KALIŠOVÁ, Jiřina
Bakalářská práce je zaměřena na naplňování kvalifikačních požadavků pracovníků sociálních odborů obcí v Jihočeském kraji.Teoretická část se zabývá odborný profilem sociálního pracovníka, jeho rolí a kompetencemi, možnostmi vzdělávání v sociální oblasti a dalším vzděláváním sociálních pracovníků. Praktická část obsahuje analýzu odborné kvalifikace sociálních pracovníků při nástupu do zaměstnání, analýzu jejich současného dosaženého vzdělání, analýzu jejich současného studia a možnosti dalšího profesního rozvoje. Cílem mé práce bylo zjistit, jak sociální pracovníci naplňují kvalifikační požadavky stanovené zákonem o sociálních službách. Dílčím cílem bylo analyzovat situaci vzdělávání sociálních pracovníků.
|
|
|
Osobnostní kvalifikace pracovníka v sociálních profesích
HORUTOVÁ, Andrea
Práce se zabývá osobnostními předpoklady pracovníka v sociálních službách. Teoretická část charakterizuje osobnost obecně a osobnost sociálního pracovníka. Vysvětluje pojmy předsudek, stereotyp, předpoklad. Dále popisuje formování osobnosti a spolupráci mezi klientem a pracovníkem. Praktická část obsahuje sedm rozhovorů provedených s respondentkami (sociálními pracovnicemi) z různých oblastí sociálních služeb. Dále obsahuje výsledky zapracované do tabulek, které byly vytvořeny pomocí výzkumných otázek, na které respondentky odpovídaly.
|
|
|
Stanovení počtu a kvalifikačního zastoupení ošetřovatelského personálu na standardních odděleních Nemocnice Písek, a.s.
MUŽÍKOVÁ, Eva
V diplomové práci, jak je patrné z názvu, jsem se zabývala počtem personálu a jeho kvalifikačním zastoupení na jednotlivých odděleních písecké nemocnice. Spolupracovala jsem s vrchními sestrami, ale s i ostatním ošetřovatelským personálem v nemocnici a získávala jsem od nich informace. První hypotézou v práci bylo to, že počty úvazků ošetřovatelského personálu na standardních odděleních chirurgických oborů odpovídají doporučení metody Karly Pochylé. U této hypotézy mi vyšlo, že průměrné počty personálu na odděleních chirurgických oborů jsou vyšší, než udává metodika. Tato hypotéza nebyla potvrzena. Druhou hypotézou bylo, že počty úvazků ošetřovatelského personálu na standardních odděleních interních oborů odpovídají doporučení metody Karly Pochylé. I u interních oborů je počet personálu vyšší než doporučuje metoda, jediné oddělení interního typu, kde byl počet personálu nižší, než bylo doporučováno, byla neurologie. Ani druhá hypotéza nebyla potvrzena. Třetí hypotézou bylo, že počty úvazků ošetřovatelského personálu na ošetřovatelských lůžkách odpovídají doporučení metody Karly Pochylé. Počet personálu na ošetřovatelských lůžkách byl vyšší, než doporučuje metoda. Tato hypotéza nebyla potvrzena. Čtvrtou hypotézou bylo, že kvalifikační zastoupení ošetřovatelského personálu na standardních odděleních chirurgických oborů odpovídá doporučení metody Karly Pochylé. Tato hypotéza nebyla potvrzena. Pátou hypotézou jsem udávala, že kvalifikační zastoupení ošetřovatelského personálu na standardních odděleních interních oborů neodpovídá doporučení metody Karly Pochylé. Tato hypotéza byla potvrzena. Poslední a to šestou hypotézou bylo, že Kvalifikační zastoupení ošetřovatelského personálu na ošetřovatelských lůžkách neodpovídá doporučení metody Karly Pochylé a i tato hypotéza byla potvrzena. Doufám, že tato práce může být využita v praxi jako předloha a podklad pro určení správného počtu a kvalifikačního zastoupení ošetřovatelského personálu v nejrůznějších zdravotnických zařízeních.
|
|
|
Lidské zdroje a zaměstnanost
JAKUBCOVÁ, Jaroslava
Cílem bakalářské práce je popsat situaci v oblasti lidských zdrojů v zaměstnanosti v okrese Prachatice a zhodnotit tento problém zejména z pohledu úřadu práce. Základním problémem efektivity využití pracovní síly je podchycení volných lidských zdrojů, zejména těch, které jsou evidovány úřady práce. Bakalářská práce se tedy zabývá zejména srovnáním a možným využitím těchto volných zdrojů. Vlastní práce je členěna na dvě základní části. První je teoretická část, jejímž účelem je vysvětlit důležité pojmy v oblasti zaměstnanosti. Pozornost je věnována zejména tzv.rizikovým skupinám na trhu práce (viz kap. 2.3.). Praktická část práce je zaměřena na rozbor situace v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů v okrese Prachatice. Pro přehlednost má tato pasáž výrazně tabulkový charakter, který umožňuje snadněji se orientovat v získaných datech. V této praktické části se výrazně projevuje teorie týkající se rizikových skupin nezaměstnaných (viz kap. 4.2.1.). Závěr praktické části je věnován návrhům týkajících se dalších priorit rozvoje využívání lidských zdrojů a podpory zaměstnanosti. Výsledkem práce je zmapování rozvoje lidských zdrojů v zaměstnanosti v okrese Prachatice. Rovněž je naznačen možný směr dalšího řešení této problematiky v regionální úrovni působnosti Úřadu práce v Prachaticích. Zároveň bylo v práci poukázáno na roli státu v otázce zaměstnanosti. Ten by měl vystupovat jako garant státní politiky zaměstnanosti a prostřednictvím úřadů práce tuto politiku provádět.
|
|
|
Volný pohyb pracovníků v EU a nové členské státy
MACHATOVÁ, Nina
V bakalářské práci se zaměřuji na právní aspekty uplatňování výkonu svobody pohybu pracovníků v rámci Evropské Unie týkajících se občanů nových členských států. Cílem bylo vymezit možnosti přístupu na pracovní trh Evropské unie, seznámení se s podmínkami přístupu a usnadnění procesu odchodu českých pracovníků do jiného členského státu Evropské unie za prací.
|
|
|
Kvalifikace a další vzdělávání v České republice
Forman, Michael ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je poskytnout komplexní zhodnocení situace dalšího vzdělávání dle zákona č. 179/2006 Sb., jako formy dalšího vzdělávání v České republice. Podrobně zmapovat možnosti žadatelů, postupy při podání žádosti až po provádění zkoušek autorizovanými zástupci za účelem ověření dané kvalifikace uchazečů. Hlavním přínosem práce je analýza autorizací prováděných Ministerstvem pro místní rozvoj České republiky, podrobné shrnutí tamějších postupů, dílčích kvalifikací patřících do gesce MMR, jejich rozvoje a průběhu celého zákona o dalším vzdělávání, jakožto i podrobné zmapování aktuálního stavu.
|
host ::
RSS.