|
|
Motivační strategie se zaměřením na mzdový systém v podniku
JANOUŠKOVÁ, Dana
Bakalářská práce je zaměřena na motivační strategii se zaměřením na mzdový systém v podniku. Teoretická část se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na rozbor mzdového systému vybraného podniku. Objektem pro praktickou část bylo zvoleno zemědělské družstvo, které se zabývá rostlinnou a živočišnou výrobou. V úvodu je charakterizován popis činností družstva a jeho organizační struktura. Další část je zaměřená na zjišťováni vývoje počtu zaměstnanců, vzdělanostní a věkovou strukturu. Důležitou částí této práce je motivace zaměstnanců v podniku. Motivace je uskutečňována řadou zaměstnaneckých výhod. Odměňování je popsané podle jednotlivých útvarů v družstvu. Vývoj průměrných mezd v družstvu byl porovnáván s průměrem mezd za ČR a poté porovnán s průměrem mezd v zemědělství. Dalším zjišťovaným ukazatele byla produktivita práce v podniku. Na závěr jsou popsané slabé a silné stránky mzdového systému a návrhy na zlepšení systému odměňování a motivace v podniku.
|
|
|
Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku
ŠVARCOVÁ, Eva
Cílem mé práce bylo provést analýzu současného stavu motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku a navrhnout případné změny, které by vedly k vyšší prosperitě firmy. Pro svou práci jsem si zvolila společnost XY a.s. podnikající ve zpracovatelském průmyslu, která sídlí v jižních Čechách. Ve společnosti jsem se zaměřila především na motivaci zaměstnanců, kteří pracují na dílnách. Hlavním zdrojem informací potřebných k získání základních poznatků o motivaci a odměňování ve společnosti byl rozhovor s vedoucím pracovníkem společnosti.
|
|
| |
|
|
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
BÁRTOVÁ, Zuzana
Cílem diplomové práce bylo analyzovat motivační faktory a systém odměňování pracovníků a jejich praktické uplatenění v České poště, s. p. Při vypracování této části bylo vycházeno z údajů zjištěných z vnitřních vnitropodnikových směrnic a kolektivní smlouvy. Součástí analyzy byl i průzkumový dotazník, který se týkal oblasti motivace a odměňování. Na základě provedených analýz byly vypracovány návrhy na zlepšení současného systému odměňování. Motivační program České pošty, s. p. je dostatečně vypracovaný a je na velmi vysoké úrovni. Tento podnik klade největší důraz na oblast hmotné odměny a sociální péče, jako největšího stimulu.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku
Opálková, Andrea ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kocábová, Daniela (oponent)
Cílem bakalářské práce je zjistit, jak jsou zaměstnanci v konkrétní organizaci spokojeni, jak organizace přispívá ke zvyšování jejich spokojenosti a jak zaměstnanci sami podporují dobré jméno společnosti. V bakalářské práci je analyzována především oblast motivace, mezd, odměňování, poskytování zaměstnaneckých výhod, vztahů na pracovišti a participace zaměstnanců na řešení úkolů a jejich vlivu na spokojenost zaměstnanců. Problematika je řešena nejprve z pohledu teorie a následně srovnána s výsledky dotazníkového šetření ve společnosti SAND TEAM, spol. s r.o., tedy z pohledu praxe. Dle výsledků dotazníkového šetření v této společnosti budou navržena některá opatření, která by mohla přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s.
Benešová, Pavla ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce obsahuje poznatky v problematice řízení pracovního výkonu, jakožto jednoho z perspektivních manažerských přístupů. Práce se snaží o komplexní zachycení pohledu na pracovní výkon a jeho návaznosti na další firemní procesy a systémy. V první části práce jsou popisovány principy koncepce řízení pracovního výkonu, metody a trendy v oblasti řízení pracovního výkonu, motivace, plánování výkonu, hodnocení, odměňování a rozvoj zaměstnanců ve vztahu k pracovnímu výkonu. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s. Cílem diplomové práce je analýza a zhodnocení systému řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s. a formulace návrhů opatření pro jeho optimalizaci.
|
|
|
Odměňování a poskytování benefitů v Danone, a.s.
Tezner, Karel ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců. Tématicky je více laděná do oblasti zaměstnaneckých výhod, kdy praktická část se zabývá zavedením nového systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci. V návaznosti na její cíl bakalářská práce poskytuje obraz o značné provázanosti mezi vývojem na trhu práce a odměňováním zaměstnanců a mezi kulturou konkrétní organizace a odměňováním, také vymezuje význam samotných zaměstnanců v této oblasti. V práci jsou použita skutečná data reflektující vnitřní prostředí a vnější okolí dané organizace v daný časový okamžik a uvedeny nástroje pouţívané v podnikové praxi.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku
Nováková, Martina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá tématem zaměstnaneckých výhod, které jsou v dnešní době velice oblíbenou složkou odměňování. Jejich nabídka je značně široká a je jen na zaměstnavateli, které si vybere. Je důležité vzít v úvahu, jaký vliv budou mít vybrané benefity na spokojenost zaměstnaců a dále jaké budou jejich daňové dopady. Cílem této práce je zaměřit se na všechny tyto aspekty a následně analyzovat stávající systém poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Murr CZ s.r.o. Pomocí dotazníkového šetření byla zjišťována aktuální spokojenost zaměstnanců se současným systémem. Poté byly doporučeny změny, které by měly vést k optimalizaci systému poskytování benefitů, jak s ohledem na větší spokojenost zaměstnanců, tak s ohledem na případné daňové dopady těchto návrhů. Změny by se konkrétně měly týkat rozdělení zaměstnanců do dvou skupiny dle jejich pracovního zařazení. Jednou skupinou by byli pracovníci středního managementu a do druhé by patřili vedoucí a řadoví pracovníci. Individuálně by se oběma skupinám dali přizpůsobit jednotlivé benefity. Společnost by také měla uvažovat o zavedení benefitu penzijního připojištění, o které by byl mezi zaměstnanci velký zájem a dále volitelnost mezi příspěvkem na dopravu a poukázkami na sport a kulturu.
|
|
|
Regulace mzdového účetnictví v České republice
Machalíčková, Zdeňka ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá regulací mzdového účetnictví v České republice v podnikatelském sektoru. Vymezuje problematiku pracovně-právních, mzdových, daňových a účetních předpisů, které se touto problematikou zaobírají, a systematicky zpracovává základní principy, jimiž se musí zaměstnavatel při zpracování mezd řídit. Zaměřuje se především na ustanovení platná v roce 2009 a upozorňuje na nejdůležitější změny, které v jednotlivých oblastech mzdového účetnictví nastaly. V závěru diplomové práce jsou uvedeny praktické příklady na správný výpočet mzdy a zaúčtování jednotlivých operací u zaměstnavatele.
|
|
|
Personální řízení ve firmě CHPS s.r.o.
Turečková, Věra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem diplomové práce je zhodnotit personální práci prováděnou ve vybraném podniku. V teoreticko-metodologické části jsem popsala personální činnosti s ohledem na význam pro malý podnik. V analytické části je analyzován současný stav provádění jednotlivých personálních činností a odhalení nedostatků. V závěru uvádím souhrn zjištěných skutečností a mé doporučení pro pracovníka provádějícího personální řízení.
|
host ::
RSS.