|
|
Návrh modelu měření a hodnocení výkonnosti příspěvkových organizací.
ŠULC, Michal
Předmětem disertační práce je výkonnost příspěvkových organizací, se zaměřením na muzea zřizovaná českými kraji. Hlavním cílem autora je návrh modelu měření a hodnocení výkonnosti krajských muzeí. Navržený model je nazýván výkonnostní pyramidou, a to z důvodu hierarchického uspořádání jeho prvků. Horizontálně je model členěn na čtyři úrovně, a sice řízení zdrojů, realizaci programů, naplňování funkcí a realizaci poslání muzea. Každá úroveň modelu obsahuje typizované prvky, které je možno modifikovat nebo změnit tak, aby model nejlépe odpovídal potřebám a specifikům konkrétního muzea. Prvky a vazby mezi nimi jsou měřeny a hodnoceny prostřednictvím indikátorů výkonnosti, které jsou podle úrovně modelu nazývány indikátory vstupů, výstupů a výsledků. Vazby mezi jednotlivými prvky modelu jsou dimenzemi výkonnosti, přičemž v modelu jsou rozlišovány dimenze hospodárnosti, efektivnosti, produktivity, kvality a účelnosti. Konstrukce modelu je ověřena na Muzeu Vysočiny Jihlava.
|
|
| |
|
|
Implementace KPIs v mezinárodní společnosti
Jungwirth, Lubomír ; Doucek, Petr (vedoucí práce) ; Kacerovský, Jiří (oponent)
Práce se zabývá problematikou řízení podnikové výkonnosti. Pohled na řízení výkonnosti není omezen pouze na oblast IT či informačního managementu, ale je rozšířen i o další prvky, např. manažerského účetnictví či integrovaného managementu. Stejně tak práce opouští tradiční pohled na měření výkonnosti pomocí finančních ukazatelů z minulosti. Cílem této práce je představit hlavní aspekty ovlivňující podnikovou výkonnost a celkovou prosperitu podniku a dále pak na příkladu konkrétní společnosti ukázat důležitost orientace na budoucí prosperitu podniku. Práce je členěna do několika částí, přičemž první část je zamřena na teoretická východiska řízení podnikové prosperity. Cílem této části práce je identifikovat a popsat veškeré aspekty, které mají vliv na prosperitu podniku. Druhá část práce se již zabývá konceptem řízení podnikové výkonnosti, používanými metodami a nástroji. Třetí část práce se zabývá už přímo jednou z klíčových funkcí konceptu řízení podnikové výkonnosti, kterým je funkce prognózování. Tato funkce je podrobně analyzována z pohledu potřeb firmy. Poslední část práce je aplikací teoretických poznatků z předchozích částí a to na příkladu konkrétní společnosti. Výsledkem poslední části jsou formulovaná doporučení a model, který lze uplatnit pro zlepšení fungování prognózování. Bohužel, oblast řízení podnikové výkonnosti, respektive prosperity je natolik široká, že rozsah této práce neumožnil postihnout celou tuto problematiku. Zejména pak výběr metod, které lze použít, byl značně zúžen a důraz byl kladen na nejpoužívanější metody. I přesto by ale práce měla poskytnout ucelený pohled na tuto problematiku.
|
|
|
Analýza faktorů ovlivňujících práci strážníka obecní policie
Novotný, Marek ; Kovanda, Lukáš (vedoucí práce) ; Pichaničová, Ludmila (oponent)
Bakalářská práce pojednává o výkonnosti strážníků Městské policie Prachatice. Podává přehled možných faktorů ovlivňujících jejich pracovní nasazení a analyzuje vliv vybraných faktorů. Pomocí regresní analýzy prováděné na panelových datech z období let 2010-2013 odhaluje závislost kouření na výkonnost strážníků. Dále pak odhaluje vliv zvýšeného pohybu obyvatel v centru města (vyjádřený výběrem parkovného a ročním obdobím) na práci celé městské policie. Na výsledcích regresního modelu se ukazuje, že strážník kuřák udělá za svou směnu o 24% méně práce nežli kolega nekuřák. V absolutním čísle se tato hodnota rovná přibližně 1,5akce na směnu.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v právnickém sektoru v České republice a Velké Británii
Slavík, Petr ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Cílem bakalářské práce na téma "Motivace zaměstnanců v právnickém sektoru v České republice a Velké Británii" je popsat problematiku vlivu spokojenosti na pracovišti a spokojenosti s prací samotnou na motivaci a pracovní výkon jednotlivých pracovníků; a také problematiku rozdílnosti motivací v jednotlivých pobočkách vybrané nadnárodní právnické korporace. Teoretická část se zabývá základními teoretickými východisky motivace. Popisuje základní pojmy spojené s motivací a její nejvýznamnější teorie. Na teoretickou část navazuje část praktická, kde jsou uplatňovány teoretické poznatky v praxi. Pomocí empirického výzkumu je zkoumán vliv různých faktorů na spokojenost a motivaci zaměstnanců. Tyto výsledky jsou zpracovány a je vytvořeno zhodnocení výzkumu a následné doporučení.
|
|
|
Pracovní zátěž
KURSA, Jakub
Bakalářská práce se zabývá tématem pracovní zátěže, které je v současné době velmi aktuální pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pokusil jsem se nalézt obecné zdroje pracovního vytížení a poukázal jsem především na negativní následky, které jsou s tím spojeny. Nabízím také některá možná řešení a opatření, jež by mohla pomoci ke zmírnění škod způsobených na fyzickém i psychickém stavu zaměstnanců.
|
|
|
Moderní měřítka výkonnosti podniku
GRAŇOVÁ, Ivana
Cílem této diplomové práce bylo zhodnotit výkonnost podniku za pomocí tradičních a moderních ukazatelů a identifikovat klíčové determinanty výkonnosti. V teoretické části bylo popsáno měření výkonnosti podniku v kontextu historického vývoje a dále byly zhodnoceny tradiční a moderní přístupy k měření výkonnosti. V praktické části byla činnost vybraného podniku zhodnocena za pomocí finanční analýzy a dále pomocí ekonomické přidané hodnoty vypočtené dle metodiky MPO v komparaci s ekonomickou přidanou hodnotou vypočtenou na základě dat získaných ze systému INFA. V roce 2008 nebyla tvořena ekonomická přidaná hodnota, v posledních letech již společnost zaznamenává růst EVA a v odvětví patří mezi nadprůměrné podniky.
|
|
|
Souvislosti pracovního kapitálu s podnikovou výkonností
BALLÁKOVÁ, Monika
Cílem diplomové práce bylo vyhodnotit vývoj struktury pracovního kapitálu v souvislosti s podnikovou výkonností v konkrétním podniku za období 2008 - 2011 a zároveň analýza potřeby pracovního kapitálu. V teoretické části byl nejdříve popsán pracovní kapitál, dále metody hodnocení výkonnosti.Praktická část začíná představením podniku Zemědělské družstvo Netřebice, následuje samotná analýza tohoto podniku. Výsledky jsou porovnány s předchozími roky a některé i s odvětvím.
|
|
|
Hodnocení sklízecí mlátičky CLAAS s pásovým podvozkem.
CIRHAN, Radek
Tato bakalářská práce je zaměřena na hodnocení sklízecí mlátičky s pásovým podvozkem. Hodnocenou sklízecí mlátičkou je Claas Lexion 570 TerraTrac. U sklízecí mlátičky se hodnotila velikost ztrát, kvalita drcení a rozmetání posklizňových zbytků. V další části práce je hodnocen vliv vlhkosti na velikost ztrát, kvalitu drcení a rozmetání posklizňových zbytků. Práce je doplněna o rozbor výkonností, spotřeby PHM, vlivu pásového podvozku na výkonnost a ekonomické hodnocení stroje. Velikost ztrát u obilnin splňuje agrotechnické požadavky, při sklizni řepky tyto požadavky splněny nebyly. Vliv vlhkosti na kvalitu rozmetání byl zanedbatelný a pohybuje se do 1 %. Spotřeba paliva se pohybovala od 19,8 do 20,86 l*ha-1. Výkonnost stroje se pohybovala od 2,91 do 3,16 ha*hod-1. V prvním roce používání dosáhla sklízecí mlátička ekonomické ztráty, což bylo dáno malým ročním využitím. Minimální roční využití stroje je 617 ha.
|
|
|
Využití výsledků testování výkonnosti ve šlechtění teplokrevných koní
VOKROUHLÍKOVÁ, Jana
Cílem práce bylo analyzovat výsledky testování výkonnosti a jejich využití ve šlechtění teplokrevných koní. Byl zpracován přehled hřebců působících v plemenitbě českého teplokrevníka, kteří jsou evidováni Svazem chovatelů českého teplokrevníka v seznamu plemenných hřebců v roce 2012. K analýze hřebců byly využity výsledky zkoušek výkonnosti klisen (dcer plemeníků) a výsledky skokových soutěží potomstva. Plemenní hřebci byli, na základě dostupných údajů o svém potomstvu, rozděleni do tří skupin, přičemž do první skupiny byli zařazeni hřebci, kteří ještě nemohou mít potomstvo ve sportu (mladí hřebci), do druhé skupiny hřebci, u kterých nejsou dostupné informace o potomstvu. Třetí skupinu tvořili hřebci, kteří mají dcery po zkouškách výkonnosti a potomstvo ve sportu, proto byli na základě těchto informací dále analyzováni pouze tito hřebci. Hřebci byli seřazeni podle četnosti potomstva a podle výsledů výkonnosti svého potomstva. Na základě průměrného výsledku ve zkouškách výkonnosti dcer a průměrného počtu pomocných bodů ve skokových soutěžích potomstva, bylo vybráno deset nejlepších hřebců, kteří zároveň museli splnit i stanovené kritérium počtu potomků (min. 10 klisen na zkouškách výkonnosti a min. 6 potomků ve sportu). Vlastní výkonnost a výkonnost potomstva těchto deseti nejlepších hřebců byla srovnána s ostatními, stejně nebo i více využívanými hřebci. Na základě průměru výsledků zkoušek výkonnosti dcer a sportovní výkonnosti potomstva byli nejlépe hodnoceni hřebci Comero, Phill, Le Patron, Radegast, Sargoni, Manillon Rouge, Amarillo, Dantes, Rock´n Roll a Calanthano, kteří splnili i kritérium počtu potomků. Z hlediska využití těchto hřebců v chovu a posouzení důvodů využití hřebců bylo zjištěno, že počet potomků současných aktivních hřebců nesouvisí s výsledky výkonnosti jejich potomstva, ale že při výběru hřebce pro zapuštění klisny hrají roli jiné okolnosti. Z toho plyne, že výsledky testování výkonnosti nejsou pro šlechtění českého teplokrevníka využívány.
|
host ::
RSS.