|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - vyhodnocování efektivnosti příspěvků poskytovaných Úřadem práce v Českých Budějovicích
DVOŘÁKOVÁ, Lenka
Mezinárodněprávní zakotvení, naše ústavní a pracovní právo zabezpečuje rovné zacházení v zaměstnání, rovné příležitosti a právo na uspokojivé pracovní podmínky. Dále je zaručeno, že osoby se zdravotním postižením mají nárok na zvýšenou ochranu zdraví při práci, na zvláštní pracovní podmínky, zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání, z důvodu předcházení diskriminace. I když se věnuje lidem se zdravotním postižením zvýšená ochrana, problémy se zaměstnáváním těchto osob se nadále prohlubují. Téma diplomové práce nabízí vhled do této situace. Hlavním cílem diplomové práce je vyhodnocení efektivnosti příspěvků poskytovaných Úřadem práce v Českých Budějovicích. Dílčím cílem je zjistit připomínky zaměstnavatelů na příspěvky, které poskytuje Úřad práce v Českých Budějovicích. Předpokládaná hypotéza k hlavnímu cíli zní, se zvyšující se výplatou příspěvků se snižuje počet evidovaných uchazečů o zaměstnání považovaných za osobu se zdravotním postižením, tím se příspěvky považují za efektivní. Předpokládaná hypotéza k dílčímu cíli je stanovena takto, připomínky zaměstnavatelů se týkají nedostatečné výše příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. K dosažení hlavního cíle je použita z výzkumných metod analýza dokumentů kvantitativní technika sekundární analýza dat prováděna ze statistik poskytnutých Úřadem práce v Českých Budějovicích od roku 2004 do konce roku 2008. Pro stanovení dílčího cíle je použita z metody dotazování kvantitativní technika dotazník, který je určen pro zaměstnavatele zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, jenž působí v okrese České Budějovice. Předpokládaná hypotéza k hlavnímu cíli nebyla potvrzena. Výzkumem je prokázána zvyšující se výplata příspěvků a neustále se zvyšující počet evidovaných uchazečů o zaměstnání považovaných za osobu se zdravotním postižením. Předpokládaná hypotéza k dílčímu cíly potvrzena byla.
|
|
|
Využití podporovaného zaměstnávání lidmi se zdravotním a sociálním znevýhodněním
FENCLOVÁ, Kateřina
V bakalářské práci jsem po teoretické a praktické stránce zpracovala problematiku zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a poukázala na jeden z možných nástrojů řešení {--} podporované zaměstnávání. V první (teoretické) části práce se věnuji popisu postavení zdravotně postižených na trhu práce a opatření státu v této problematice. Dále představuji poměrně novou službu podporované zaměstnávání, která napomáhá lidem se zdravotním nebo jiným znevýhodněním nalézt a udržet si vhodné zaměstnání. Druhá (praktická) část této práce se věnuje analýze PZ, uskutečněné 2 výzkumy. 1. výzkum byl proveden šetřením v agenturách PZ a sledoval postavení ZP na trhu práce očima poskytovatelů PZ. Ve 2. výzkumu bylo cílem zjistit efektivitu činnosti APZ Ledovec {--} Rokycany, šetření proběhlo u klientů agentury.
|
|
| |
|
| |
|
|
Zpracování mzdové agendy v různých programech pro vedení účetnictví na počítači
VOMELOVÁ, Petra
V této bakalářské práci na téma Zpracování mzdové agendy v různých programech pro vedení účetnictví na počítači, jsem se zaměřila na zpracování mzdové agendy v účetním softwaru Pracovníci a mzdy a Money S3. První část této práce je zaměřená na úvod do problematiky mzdového účetnictví a vymezení základních pojmů. Dále je potřeba definovat pracovněprávní vztahy a z nich vyplývající povinnosti. Třetí kapitola je věnována odměňování zaměstnanců za vykonanou práci a platebnímu mechanismu. Cílem praktické části této bakalářské práce je porovnat a zhodnotit výsledky zpracování mzdové agendy. Pro ilustraci postupu je zpracování evidence zaměstnanců pro fiktivní firmu zobrazováno graficky. Závěrem jsou zhodnoceny možnosti účetních programů pro zpracování mzdové agendy z hlediska pracnosti, přehlednosti zpracování a přehlednosti tiskových sestav.
|
|
|
EURES: European employment services - analyse of its functioning within the implementation of the European policy of Employment
HOVORKOVÁ, Marie
Tématem bakalářské práce je problematika Evropských služeb zaměstnanosti, které bývají označovány zkratkou Eures a jsou hlavním nástrojem evropské strategie zaměstnanosti a zároveň důležitým zdrojem informací o profesní mobilitě v Evropě. Cílem práce je analyzovat fungování těchto služeb na evropské úrovni i v České republice. V úvodních kapitolách jsou představeny zásady volného pohybu osob a politika zaměstnanosti Evropské unie. Následující kapitoly nastiňují právní základ sítě Eures a její hlavní úkoly. Jádrem práce je analýza systému Eures v České republice, která zahrnuje bližší informace o zavedení služeb Eures, organizační struktuře této sítě a jejích hlavních činnostech.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody z hlediska účetnictví a z hlediska daňového systému
PAPOUŠKOVÁ, Jitka
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku zaměstnaneckých výhod. Zaměstnanecké výhody jsou v současné době jedním s neodmyslitelných nástrojů moderního managementu lidského kapitálu. Zaměstnanecké výhody mají pozitivní vliv na spokojenost zaměstnanců, snižují fluktuaci, pomáhají podporovat loajalitu, motivovat k vyšším a kvalitnějším výkonům. Úkolem práce bylo charakterizovat zaměstnanecké výhody, jejich historický vývoj a hlavní význam. Práce byla také zaměřena na přehled nejznámějších zaměstnaneckých výhod, jejich zobrazení v účetnictví a jejich daňová hlediska ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. V praktické části práce byla vypracována analýza zaměstnaneckých výhod, které jsou v pracovněprávních vztazích poskytovány. Byl proveden dotazníkový průzkum, který ukazoval, jak zaměstnanci výhody vnímají, zda je využívají a jsou s nimi spokojeni nebo jestli preferují jiné zvýhodnění. Průzkum byl uskutečněn ve společnosti JIP {--} Papírny Větřní, a. s. a také v jiných firmách na území Jihočeského kraje, aby bylo možno vypracovat srovnání.
|
|
|
Mzdové účetnictví v souladu se zákoníkem práce
KAŠPARŮ, Bernardeta
Téma mé diplomové práce je Mzdové účetnictví v souladu se zákoníkem práce. Mým cílem je vytvořit přehled o nejdůležitějších změnách, které přinesl nový zákoník práce, zobrazit změny v oblasti cestovních náhrad, navrhnout řešení problémů při aplikaci nového zákoníku práce v praxi. V teoretické části řeším hlavní zásady zákoníku práce a koncepční odlišnosti od původního stavu, dále změny úpravy zejména při vzniku a skončení pracovního poměru, pracovní dobu a nově zavedené konto pracovní doby. Zabývám se odměňováním zaměstnanců, náhradami mzdy, srážkami z příjmu i cestovními náhrady. V neposlední řadě se dotýkám problematiky překážek v práci a dovolené. V praktické části vysvětluji vzniklé problémy při aplikaci v praxi nového zákoníku práce v předchozích bodech.
|
|
|
Možnosti zpracování osobní evidence zaměstnanců a mzdové agendy
ROUBALOVÁ, Šárka
S potřebou získání nového zaměstnance v podniku, jeho přijetím, popřípadě rozvázáním pracovněprávního vztahu s ním, vzniká celá řada úkonů,které bývají v podniku rozděleny mezi personalistku a mzdovou účetní. Personalistka má na starosti vedení a zpracování personální agendy, mzdová účetní se zabývá neméně podstatnou problematiku mezd. Tyto činnosti jsou ovlivněny mnoha zákony a nařízeními vlády. Hlavní zákony, které mají významný vliv na pracovněprávní vztahy, jsou daňové zákony a zákoník práce. Oba tyto zákony prošly v několika posledních letech řadou změn. V této bakalářské práci je hlavním záměrem zhodnocení vlivu změn těchto dvou zákonů na pracovněprávní vztahy. Na tyto změny je zaměřena část teoretické části práce. V praktické části jsou popsány jednotlivá zaměření pracovní náplně personalistky a mzdové účetní státní organizace Krajské veterinární správy pro Jihočeský kraj se sídlem v Českých Budějovicích. Další částí hlavního cíle práce bylo porovnání a zhodnocení mzdového programu OKmzdy, který využívá mzdová účetní pro vedení mzdové agendy, s ekonomickým systémem POHODA.
|
|
|
Nový zákoník práce - jeho klady a zápory
TENKLOVÁ, Ivana
Diplomová práce porovnává zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce se zákoníkem práce z roku 1965 (zákon č. 65/1965 Sb.). Hledá klady a zápory nové úpravy pracovněprávních vztahů a ověřuje působnost nového zákoníku práce v praxi. Na závěr řeší možnost začlenění pracovního práva zpět do občanského zákoníku, tak, jak to bylo upraveno Všeobecným zákoníkem občanským z roku 1811 a jak je to obvyklé v některých evropských státech.
|
host ::
RSS.