Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 720 záznamů.  začátekpředchozí439 - 448dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.02 vteřin. 
Analýza a návrh změn systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Segeďová, Eva ; Boušková, Štěpánka (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce pojednává o systému hodnocení a odměňování pracovníků ve společnosti Antreg, a. s. Teoretická část objasňuje základní pojmy, které se týkají oblasti hodnocení a odměňování zaměstnanců. Praktická část zahrnuje analýzu současného stavu vybrané společnosti. Tato analýza je východiskem pro návrh vlastních doporučení ohledně změn stávajícího systému hodnocení a odměňování pracovníků v podniku.
Návrh rozvoje motivačního programu vybrané společnosti
Smýkalová, Barbora ; Salač, Jiří (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje současnou podobu motivačního programu společnosti MITAS a. s., nejsilnějšího konkurenta a spokojenost zaměstnanců. Na základě dotazníkového šetření navrhuje reálné změny současného motivačního programu, které by měly vést ke zlepšení výkonnosti, efektivnosti práce v organizaci a zlepšily celkovou spokojenost zaměstnanců.
Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Valíčková, Klára ; Tomečková, Gabriela (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se věnuje problematice hodnocení a motivace zaměstnanců ve společnosti T-Trading, s.r.o. Nejprve obsahuje teoretické poznatky z problematiky motivace, stimulace a hodnocení zaměstnanců. V analytické části představuje společnost a popisuje současný stav hodnocení ve společnosti. Na základě vyhodnocení provedeného průzkumu podává návrh změny vedoucí ke zlepšení motivace a hodnocení zaměstnanců.
Návrh motivačního systému a odměňování zaměstnanců firmy Moravské oděvní závody k.s.
Holubová, Miroslava ; Vacenovská, Miroslava (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivačním systémem a odměňováním zaměstnanců v konkrétním podniku. Východiskem je zpracování teoretické části, která je podkladem pro posouzení současného stavu odměňování v hodnocené společnosti. Analytická část představí společnost a současnou situaci motivačního systému a systému hodnocení zaměstnanců. Na základě zjištěných údajů navrhnu podněty ke zlepšení tohoto systému v dané firmě.
Motivační systém ve spotřebním družstvu, návrh jeho změn
Hrabcová, Radka ; Fialová, Alena (oponent) ; Polák, Michal (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivačním systémem ve společnosti Jednota, spotřební družstvo v Mikulově. Analyzuje současný způsob odměňování a motivace zaměstnanců tohoto družstva a navrhuje změny motivačního programu tak, aby se zlepšila spokojenost a motivovanost zaměstnanců. Zároveň by tyto změny měly pomoci řešit jeden z problémů družstva a tím je vysoká fluktuace.
Analýza soudobých možností investování fyzických osob prostřednictvím smíšeného životního pojištění v České republice
Macháčková, Sylva ; Hermanová, Markéta (oponent) ; Rejnuš, Oldřich (vedoucí práce)
Abstrakt Tématem bakalářské práce je analýza soudobých možností investování fyzických osob prostřednictvím smíšeného životního pojištění v České republice. Vymezuje soudobé možnosti této formy investování, její výhody, nevýhody, konkrétní příklady a srovnání. V poslední části pak nastíní možnosti investování mimo životní pojištění v rámci kolektivního investování v České republice.
Návrh databázové aplikace pro podporu finančního rozhodování v oblasti odměňování zaměstnanců
Ohnůtková, Lucie ; Kubeša, Radim (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Tématem mé bakalářské práce je problematika informačních systémů s akcentem na databázové systémy. Součástí je vytvoření databáze v prostředí MS Access a následné aplikace, jejímž cílem je poskytovat informace zejména z oblasti odměňování zaměstnanců. V bakalářské práci je současně posouzena finanční stránka tohoto projektu. Zpracování praktické části bakalářské práce je prováděno v souladu s teoretickými východisky.
Návrh motivačního systému zaměstnanců v obchodní společnosti
Kučera, Lukáš ; Šimek, Jan (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou současného motivačního systému společnosti MONING BRNO, s.r.o. Obsahuje návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti, tak aby se zlepšila firemní kultura, motivace a spokojenost zaměstnanců. Dále jsou v ní obsaženy doporučení na zlepšení mezilidských vztahů na pracovišti, tak aby zaměstnanci pracovali co nejlépe ve prospěch firmy a ta se mohla v následujících letech rozvíjet.
Návrh motivačního systému a odměňování ve firmě Jihomoravská armaturka s.r.o.
Krausová, Nikola ; Knytl, Vladimír (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá řešením problému motivačního systému a hodnocení zaměstnanců ve firmě Jihomoravská armaturka, s.r.o. Nejprve přiblížím teoreticky problematiku motivace, stimulace a možnosti hodnocení zaměstnanců. Analytická část představí společnost a současnou situaci motivačního systému a systému hodnocení zaměstnanců. Na základě vyhodnocení analýzy společnosti navrhnu řešení, které by společnosti přineslo zvýšení efektivity práce a vyšší výkony zaměstnanců.
Návrh systému motivace a hodnocení zaměstnanců ve společnosti DSB EURO s.r.o.
Hlaváčková, Alena ; Paděra, Vít (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice systému motivace a hodnocení ve vybrané organizaci. Obsahuje teoretické poznatky z oblasti motivace a hodnocení zaměstnanců, pomocí dotazníkového šetření analyzuje současný stav v organizaci a na základě dosažených výsledků navrhuje změny vedoucí k jeho zlepšení.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 720 záznamů.   začátekpředchozí439 - 448dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.