| |
| |
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Valíčková, Klára ; Tomečková, Gabriela (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se věnuje problematice hodnocení a motivace zaměstnanců ve společnosti T-Trading, s.r.o. Nejprve obsahuje teoretické poznatky z problematiky motivace, stimulace a hodnocení zaměstnanců. V analytické části představuje společnost a popisuje současný stav hodnocení ve společnosti. Na základě vyhodnocení provedeného průzkumu podává návrh změny vedoucí ke zlepšení motivace a hodnocení zaměstnanců.
|
| |
|
Motivační systém ve spotřebním družstvu, návrh jeho změn
Hrabcová, Radka ; Fialová, Alena (oponent) ; Polák, Michal (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivačním systémem ve společnosti Jednota, spotřební družstvo v Mikulově. Analyzuje současný způsob odměňování a motivace zaměstnanců tohoto družstva a navrhuje změny motivačního programu tak, aby se zlepšila spokojenost a motivovanost zaměstnanců. Zároveň by tyto změny měly pomoci řešit jeden z problémů družstva a tím je vysoká fluktuace.
|
| |
| |
|
Návrh motivačního systému zaměstnanců v obchodní společnosti
Kučera, Lukáš ; Šimek, Jan (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou současného motivačního systému společnosti MONING BRNO, s.r.o. Obsahuje návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti, tak aby se zlepšila firemní kultura, motivace a spokojenost zaměstnanců. Dále jsou v ní obsaženy doporučení na zlepšení mezilidských vztahů na pracovišti, tak aby zaměstnanci pracovali co nejlépe ve prospěch firmy a ta se mohla v následujících letech rozvíjet.
|
|
Návrh motivačního systému a odměňování ve firmě Jihomoravská armaturka s.r.o.
Krausová, Nikola ; Knytl, Vladimír (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá řešením problému motivačního systému a hodnocení zaměstnanců ve firmě Jihomoravská armaturka, s.r.o. Nejprve přiblížím teoreticky problematiku motivace, stimulace a možnosti hodnocení zaměstnanců. Analytická část představí společnost a současnou situaci motivačního systému a systému hodnocení zaměstnanců. Na základě vyhodnocení analýzy společnosti navrhnu řešení, které by společnosti přineslo zvýšení efektivity práce a vyšší výkony zaměstnanců.
|
| |