|
|
Koučování v podnikové praxi
Burgetová, Marika ; Hrčková, Eva (advisor) ; Bittnerová, Marika (referee)
Diplomová práce se zabývá problematikou koučování v podnikové praxi. Zajímavost tématu tvoří samotná aplikace relativně nového stylu řízení lidí do firemního prostředí. Coaching je velmi známý ze sportovní oblasti, kde se trenéři snaží ze svých svěřenců získat maximální výkony. V podnicích se koučování musí přizpůsobit tamním podmínkám, ale podstata zůstává stejná. Provedený výzkum potvrdil, že současné vedení společnosti zná pojem koučování a částečně tuto metodu k řízení spolupracovníků využívá. Je zde ale stále značný prostor pro zdokonalování a prohlubování nejen znalostí, ale i praktických zkušeností. Koučovaní mají zájem o rozšíření znalostí v oblasti koučování, ale je třeba, aby tuto myšlenku prosazovali v první řadě manažeři.
|
|
| |
|
|
Vliv interakce daňového a dávkového systému na pracovní úsilí OSVČ
Fritzsche, Vít ; Pavel, Jan (advisor) ; Klazar, Stanislav (referee)
Tato práce se zabývá analýzou podnikatelského prostředí v České republice z hlediska motivace OSVČ ke zvyšování svých příjmů. K tomu je použit aparát mezních efektivních daňových sazeb (METR), které ukazují, jaká část změny hrubého příjmu je odebrána společným působením daní a sociálních dávek. Provedena je také komparace hodnot METR v čase a porovnání situace OSVČ se situací zaměstnanců. Analýza ukázala, že pro OSVČ existují určitá pásma hrubých příjmů, v nichž díky nevhodné konstrukci či kombinaci odvodů a sociálních dávek, dochází k vytváření pastí neaktivity, kdy se některým OSVČ může jevit jako demotivující zvyšovat svůj příjem. Situace je však příznivější než v případě zaměstnanců a v čase se zlepšuje (jak ukázalo porovnání roku 2006 s rokem 2001). Tato práce může být využita pro hospodářskopolitické účely nebo jako východisko pro další výzkumné studie v této oblasti.
|
|
| |
|
|
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců společnosti VAHO s.r.o.
Knappeová, Lucie ; Hrčková, Eva (advisor) ; Lukeš, Martin (referee)
Diplomová práce je koncipována jako sociálně-psychologický výzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců společnosti VAHO s.r.o. Zabývá se nejprve teoretickou analýzou tématu ? motivací, pracovní motivací, pracovní spokojeností a vybranými faktory pracovní spokojenosti. Následuje analytická část zaměřená na pracovní spokojenost zaměstnanců společnosti VAHO s.r.o. Nástrojem šetření pracovní spokojenosti zaměstnanců této společnosti je sociálně-psychologický výzkum, základní zvolenou technikou výzkumu je dotazníkové šetření a individuální osobní rozhovory se zaměstnanci společnosti. Na základě výsledků výzkumu byla zformulována určitá doporučení pro vedení společnosti, která by měla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců v ISS Optimal s.r.o.
Haramija, David ; Hrčková, Eva (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu pracovní spokojenosti zaměstnanců konkrétní společnosti, jejíž výzkum je ve firmě proveden zejména dotazníkovým šetřením. Na základě výsledků šetření jsou navržena opatření na zlepšení stávajících nevyhovujících faktorů, které ve firmě narušují celkovou pracovní spokojenost. Úvod práce je věnován teoretické části, v níž jsou vysvětleny základní pojmy týkající se pracovní spokojenosti. Další část obsahuje stručnou charakteristiku podniku, v němž byl výzkum proveden. Předposlední,nejobsáhlejší částí je část analytická, obsahující vyhodnocení a interpretaci jednotlivých otázek dotazníkového šetření a na jeho základě ověření pravdivosti hypotéz stanovených v části teoretické. Poslední část je věnována návrhům na zlepšení současné situace.
|
|
| |
|
| |
guest ::
