|
|
Personální agenda, mzdy a zaměstnanecké benefity v zemědělském podniku
HÁCHOVÁ, Nela
Cílem této práce bylo analyzovat mzdový systém a systém zaměstnaneckých benefitů, což jsem udělala za pomocí nestandardizovaných rozhovorů se zaměstnanci. Na základě této analýzy se mi podařily zjistit nedostatky v systému odměňování, jako například nízká spokojenost a motivace zaměstnanců, nespravedlnost v odměňovacím systému a špatné klima na pracovišti. Po vyhodnocení situace jsem následně navrhla managementu možné řešení na zlepšení všech nedostatků.
|
|
|
Systém odměňování ve zvoleném podniku
PACHTOVÁ, Anna
Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování v podniku. Hlavním cílem je zhodnotit systém odměňování v podniku a navrhnout kroky, které povedou k jeho zlepšení. Práce je zaměřena na různé typy odměňování zaměstnanců, způsoby odměňování a benefity. Praktická část popisuje vybraný podnik a činnosti, které vykonává. Informace o podniku jsou získány na základě rozhovoru s vedoucím servisu. Rozhovor byl zaměřen na pozice zaměstnanců, činnosti, které zaměstnanci vykonávají, způsobu, jakým jsou odměňováni a benefity, které získávají. Systém odměňování je v této práci analyzován. Efektivnost systému odměňování je hodnocena pomocí produktivity práce. Praktická část obsahuje tři návrhy na zlepšení systému odměňování.
|
|
| |
|
|
Effect of globalization on gender wage gap in Czech Republic
Singh, Banishwar ; Asavei, Maria Alina (vedoucí práce) ; Douarin, Elodie (oponent) ; Benáček, Vladimír (oponent)
Ekonomická teorie přináší četné důvody, proč by globalizace mohla zvýšit nebo snížit mzdy žen a rozdíly ve mzdách žen a mužů. Hlavním cílem této studie bylo prostudovat vliv globalizace na rozdíly v odměňování žen a mužů v České republice a pochopit, jak se v průběhu času měnily různé vysvětlující proměnné ovlivňující mzdy žen. K provedení výzkumu jsem zvažoval dva různé roky. První rok, 1996, manifestoval počátek globalizace v České republice. Druhý rok, rok 2017, manifestoval současný vrchol globalizace. Studie využila dva mikrodatové soubory, Microcensus 1996, EU-SILC 2017 a makrodata na úrovni odvětví. Rozklad syrových rozdílů v odměňování žen a mužů byl proveden technikou rozkladu společnosti Oaxaca Blinder. Výsledky uvádějí, že v obou letech měly zaměstnankyně lepší vlastnosti lidského kapitálu a lepší návratnost těchto vlastností. Příspěvek dotačního efektu k rozdílům ve mzdách žen a mužů byl proto negativní. Příliv přímých zahraničních investic měl navíc pozitivní dopad na ženské mzdy, celkově však pracující muži na globalizaci v obou letech vydělali více. V neposlední řadě byly zaměstnankyně soustředěny v těchto odvětvích, která v obou letech zaznamenala nejnižší příliv přímých zahraničních investic. To naznačuje existenci segregace povolání v české ekonomice, která drží rozdíly v...
|
|
|
Gender pay gap v odvetví peňažníctva a poisťovníctva
Šimčová, Denisa
Šimčová, Denisa. Gender pay gap v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017. Bakalářská práce se zabývá mzdovými rozdíly mezi muži a ženami pracujícími v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví. Cílem práce je zjistit mzdové rozdíly mezi pracovnicemi a pracovníky tohoto odvětví. V teoretické části je čtenář seznámen se základní terminologií této problematiky. Následně mu je objasněna metodika výzkumu. Praktická část obsahuje popis současné situace v odvětví, výsledky dotazníkového průzkumu, výpočty ukazatele GPG a postoje zaměstnanců vůči genderovým stereotypům. V závěrečné části jsou shrnuty výsledky práce a jsou navržena řešení vedoucí ke zlepšení současné situace v oblasti rovného odměňování.
|
|
|
Statistická analýza v odvětví stavebnictví České republiky po vstupu do EU
Šafaříková, Tereza
Tato bakalářská práce se zabývá statistickou analýzou v odvětví stavebnictví České republiky pro období let 2002-2015. K analýze jsou využity následující stavební ukazatele - stavební povolení, stavební zakázky, bytová výstavba, zaměstnanost a mzdy. Cílem této práce je zhodnocení stavu českého stavebnictví po vstupu do EU a pomocí metod zpracování časových řad dokázat, že změna vývoje časové řady je způsobena vstupem České republiky do EU.
|
|
|
Analýza činností účetní kanceláře a jejich vliv na cenovou strategii
Ošlejšková, Petra
Ošlejšková, P. Analýza činností účetní kanceláře a jejich vliv na cenovou strategii. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017. Tato diplomová práce se zabývá cenovou strategií vybrané účetní kanceláře. Analýza cenové strategie je provedena sestavením vícerozměrného regresního modelu stanovujícího cenu na základě rozlišení činností prováděné pro klienty na administrativu, účetnictví a zpracování mezd. Model je následně porovnán se skutečně stanovenými cenami. V práci je také srovnána úroveň mezd ve společnosti s mediánem České republiky. V závěru je navrhnuta cenová strategie pro podnik, zohledňující výši nákladů a úroveň mezd v podniku, a stanovena doporučení pro tvorbu cenové strategie v celém odvětví účetních služeb.
|
|
| |
|
|
Faktory ovlivňující náklady autodopravců v ČR
Bečková, Iva
Bakalářská práce se zabývá identifikací faktorů, které mají největší potenciál ovlivňovat náklady autodopravců v České republice. Pomocí regresní analýzy jsou získány koeficienty regrese, které vztahy kvantifikují. Vícerozměrné regresní modely jsou dále použity pro predikci vývoje nákladů.
|
|
| |
host ::
RSS.