|
|
Motivace zaměstnanců ve společnosti ČSAD Vsetín a.s.
Vašátko, Martin ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Pleva, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou nástrojů stimulace a motivace zaměstnanců v dopravní společnosti ČSAD Vsetín a.s. Teoretická část práce popisuje zásady a postupy personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů, uvádí do problematiky motivace k práci, osvětluje její základní pojmy, uvádí základní motivační teorie, faktory ovlivňující spokojenost zaměstnanců a nástroje jejich stimulace k požadovanému pracovnímu výkonu. Praktická část představuje společnost ČSAD Vsetín a.s. a analyzuje jednotlivé nástroje stimulace zaměstnanců, které současně porovnává s přijatou teorií, objasňuje přednosti zvolených postupů, případně navrhuje jejich další možná řešení.
|
|
| |
|
|
Optimalizace počtu ošetřovatelského personálu na vybraných pracovištích Nemocnice České Budějovice a.s.
SMOLKA, Jakub
Optimalizace počtu ošetřovatelského personálu na vybraných pracovištích Nemocnice České Budějovice a.s. Jak je z názvu práce patrné, hlavní otázkou, kterou se tato diplomová práce zabývá, je určení optimálního počtu nelékařských zdravotnických pracovníků na chirurgických odděleních Nemocnice České Budějovice a.s.. Téma je aktuální hlavně z důvodu nedostatku financí v resortu zdravotnictví a neustálého tlaku široké veřejnosti na potřebu stále kvalitnější zdravotnické péče. Stěžejním materiálem pro výzkumnou část jsou práce manželů Karly a Otakara Pochylých, kteří první publikaci zabývající se touto problematikou vydali v roce 1999. Před začátkem výzkumu jsme si stanovili následující hypotézy: 1. Počty ošetřovatelského personálu na standardních ošetřovatelských jednotkách jsou v souladu s metodikou K. Pochylé. Tato hypotéza se nám potvrdila z části. Pouze na dvou chirurgických odděleních jsou průměrné počty pracovních úvazků ošetřovatelského personálu v souladu s metodikou K. Pochylé. 2. Kvalifikační zastoupení ošetřovatelského personálu na jednotlivých standardních ošetřovatelských jednotkách odpovídá doporučené metodice K. Pochylé. Tato hypotéza se nám nepotvrdila. Zastoupení ošetřovatelského personálu je stanoveno dle individuálních potřeb daných oddělení. 3. Počet ošetřovatelského personálu na jednotce intenzivní péče odpovídá doporučenému počtu dle metodiky K. Pochylé. Tato hypotéza se nám nepotvrdila. Na jednotce intenzivní péče je v průměru o 2,23 sestry méně. Náplň práce je spíše informativního charakteru a má posloužit spíše jako zmapování stávající situace na daných oddělení. Také by mohla posloužit jako návod, pomocí kterého mohou top manageři efektivně využívat lidské zdroje ve zdravotnických zařízeních. Proto tyto výsledky budou poskytnuty vedení Nemocnice České Budějovice a.s. a managementu chirurgického oddělení.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
POSPÍŠILOVÁ, Lenka
Data pro zpracování literární rešerše byla získána sběrem sekundárních informací, zejména studiem odborné literatury a literárních pramenů zaměřených na oblast řízení lidských zdrojů a intelektuálního kapitálu, které jsou uvedeny v přehledu použité literatury na konci práce. Pro zpracování vlastní práce byla stanovena teoreticko-metodická východiska empirického šetření za pomoci informací z vnitropodnikových materiálů, neřízených rozhovorů, intranetových a internetových stránek zvolené firmy a z těchto zdrojů byl také vytvořen praktický popis fungování řízení lidských zdrojů v organizaci s důrazem na rozvoj intelektuálního kapitálu. Na základě těchto informací byl vytvořen dotazník a data z něho získaná doplněna pozorováním. Následně byla zjištěna primární data pomocí provedení vlastního výzkumu mezi zaměstnanci, proběhla analýza a syntéza získaných poznatků z tohoto vlastního zkoumání. Jádro praktické části diplomové práce tedy tvoří zhodnocení výsledků šetření a jejich interpretace formou souhrnných tabulek a grafů a jejich následných popisů. Dále byla provedena diskuse, formulovány vlastní návrhy a opatření s možností zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů a celá práce ukončena závěrem a shrnutím v anglickém jazyce (summary). Na konci práce jsou mimo použité zdroje uvedeny také seznamy grafů, tabulek, obrázků a příloh.
|
|
|
Faktor řízení a využívání lidských zdrojů v kontextu zaměstnanosti
MATOŠKOVÁ, Kamila
Cílem práce je popsat a analyzovat základní nástroje a další postupy v oblasti soudobé strategie řízení lidských zdrojů. Výběrově je aplikována komparativní analýza na základě použitých informačních tuzemských pramenů. Výstupem je souhrn kvalitativních parametrů v oblasti ŘLZ a popis základních trendů udržitelnosti a rozvoje zaměstnanosti v ČR. Úvodní část se věnuje charakteristice podstaty práce s lidskými zdroji, naplnění významu a obsahovému vymezení předmětu řízení lidských zdrojů. V jednotlivých kapitolách je popisována charakteristika řízení lidských zdrojů ve vztahu k zaměstnanosti a rozebírána situace na současném pracovním trhu společně s jeho vlastnostmi a dynamikou, kterou pracovní trh neustále prochází. Dále jsou popisovány dopady nezaměstnanosti na člověka a společnost. Je zdůrazněn význam vzdělání, jako pozitivní hodnoty na soudobém trhu práce.
|
|
|
Analýza systému personální práce ve vybraném podniku
VALENTOVÁ, Barbora
Ve své práci jsem se zabývala systémem personální práce v Západočeském konzumním družstvu Sušice. Mým cílem bylo tento systém zanalyzovat, a v případě zjištění nedostatků navrhnout změny pro zlepšení kvality řízení. Systém personální práce v družstvu jsem zhodnotila jako velmi propracovaný, avšak s jedním podstatným nedostatkem, a to absencí slev pro zaměstnance na nákup produktů družstva. Vždyť takováto zaměstnanecká výhoda má v dnešní době velmi velký vliv na motivaci pracovníků, také na jejich spokojenost a stabilitu v práci. Družstvo by mělo do budoucna uvažovat o vybudování tzv. systému kafeteria, systému zaměstnaneckých výhod. V oblasti získávání a hodnocení zaměstnanců jsem formulovala pouze jakási doporučení, jež nepovažuji za významné závady samotného systému. V oblasti získávání zaměstnanců jsem družstvu doporučila spolupráci s personální agenturou, díky té by došlo k úspoře nejen času, ale i peněz. Dále bych vytvořila prostor pro samotné sebehodnocení pracovníků, čímž by se dalo zjistit, co zaměstnance v práci motivuje a co je třeba zdokonalit, aby dosahovali lepších výsledků.
|
|
|
Etika a Morálka jako součást řízení lidských zdrojů
TICHÝ, Petr
Cílem doplomové práce je zjistit, do jaké míry zaměstnanci vnímají etiku a morálku jako součást řízení lidských zdrojů. Pro můj výzkum byly vybrány tři podniky zemědělské prvovýroby a jedna instituce státní správy. Vybral jsem tyto podniky kvůli jejich rotdílné orientaci. Vytvořil jsem dotazník který byl dán 96 zaměstnancům. V první části diplomové práce jsem shrnul teoretické informace o etice, morálce a řízení lidských zdrojů. V metodice je popsána dotazníková metoda a forma rozhovoru která byla pro šetření použita. V další kapitole vyhodnocuji jednotlivé otázky. Každá odpověď je dána do grafu po kterém následuje diskuse k dané otázce. Etika a morálka není prioritou ve většině našich podnicích zemědělské prvovýroby. Řídící personál se musí naučit tyto důležité části řízení lidských zdrojů jsou kličem k jejich cestě za úspěchem. V instituci státní správy je etika a morálka součástí řízení lisdkých zdrojů již dlouhou dobu. Stále se ještě ale vyskytují problémy v této problematice. Etický kodex je sice samozdřejmostí ale top management by se měl více starat o své zaměstnance a dávat jim více respektu a uznání.
|
|
|
Analýza konkurenceschopnosti vybrané organizace
HOROVÁ, Tereza
Cílem diplomové práce bylo zhodnocení současné situace podniku prostřednictvím analýz vnitřního a vnějšího prostředí a na základě zjištěných poznatků navržení optimální strategie pro daný podnik k udržení či zlepšení jejího dosavadního postavení na trhu. Pro zhodnocení finanční oblasti podniku jsem vycházela z účetních výkazů firmy, u oblasti lidských zdrojů z materiálů, které mi byly podnikem zapůjčeny. Mimo jiné, jsem při své práci využila i dotazníkové šetření, které se týkalo zaměstnanců podniku, a které mi poskytlo odpovědi na otázky ohledně oblasti lidských zdrojů.
|
|
|
Podniková kultura ve vybrané firmě
HANUŠOVÁ, Lucie
V této diplomové práci se snažím popsat podnikovou kulturu většího podniku z Jižních Čech. Pomocí dotazníků a TBSD analyzuji kolektiv a pracovní prostředí podniku. Na základě zjištěných výsledků mohu navrhnout případná nová opatření a doporučení, která by napomohla ke zlepšení kultury podniku, tím i ke zvýšení produktivity pracovníků a ve svém důsledku pak i k vyšší efektivnosti podniku a zlepšení jeho postavení na trhu.
|
|
|
Vztah prodejce - zákazník
ŠMAUSOVÁ, Jana
Důvod, proč jsem si pro svou diplomovou práci zvolila téma Vztah prodejce {--} zákazník je ten, že v dnešní době, kdy silné konkurenční prostředí nutí firmy neustále zlepšovat kvalitu svých výrobků či služeb, se vedení firem stále více zaměřuje i na kvalitu komunikace se zákazníkem. Uvědomují si totiž, že i dobrý nebo špatný vztah se zákazníkem rozhodne o tom, zda bude jejich firma úspěšně prosperovat či nikoli. K úspěchu v komunikaci se zákazníkem je však nutné nejen školení a správná motivace těch pracovníků, kteří přicházejí se zákazníky do styku, ale i kvalitní řízení managementem a tím vytváření pozitivní podnikové kultury, která by měla motivovat pracovníky k dlouhodobé kvalitní práci a zároveň pozitivně působit i na zákazníka. Ve své diplomové práci jsem se tedy zaměřila na faktory, které pozitivně ovlivňují nejen zákazníky, ale také zaměstnance a práci managementu. Jak řadoví zaměstnanci, tak vedoucí pracovníci jsou články v řídícím procesu firmy, jenž má vliv na činnost a výsledky celého podniku. V první části své diplomové práce jsem se faktorům, které dle mého názoru ovlivňují vztah prodejce {--} zákazník, věnovala obecně. Jednotlivé zvolené faktory jsem analyzovala a dospěla k závěru, že tyto faktory skutečně ovlivňují vztah mezi prodejcem a zákazníkem. Tyto faktory jsem blíže analyzovala u sledovaných firem v praktické části své práce. Pro syntézu svých závěrů a následnou komparaci výsledků jednotlivých podniků jsem zvolila formu vícekriteriálního vyhodnocení.
|
host ::
RSS.