keywords:"total remuneration" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"total remuneration"

Hledej:



Tipy pro vyhledávaní :: Jednoduché hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn Rollerová, Pavlína ; Brixová, Irena (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část hodnotí současný systém odměňování zaměstnanců ve společnosti, včetně vnitřních a vnějších vlivů působících na daný systém. Na základě provedených analýz jsou navrženy změny současného systému odměňování za účelem zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Úplný záznam
	Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn Štercová, Tereza ; Stodola, Luboš (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část popisuje základní pojmy týkající se oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část hodnotí současný systém odměňování zaměstnanců ve společnosti, včetně vnitřních a vnějších vlivů působících na daný systém. Na základě provedených analýz jsou zaměstnavateli navrženy změny stávajícího systému odměňování s cílem vylepšit současný stav. Úplný záznam
	Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Groligová, Alena ; Fojtů, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří kapitol. V první část obsahuje vysvětlení základních pojmů týkající se teorie odměňování. Ve druhé kapitole je zanalyzován současný stav řešené problematiky ve vybrané společnosti a v poslední části práce jsou navrženy změny na zlepšení systému odměňování. Úplný záznam
	Návrh rozvoje systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Tomanová, Tereza ; Martinčič, Andrea (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá návrhem na rozvoj systému odměňování ve vybrané společnosti s využitím konceptu celkové odměny. V první části je využita faktografická rešerše pro popsání teorie a lepší pochopení problematiky. Druhá část zahrnuje analýzu vybrané společnosti z pohledu vnitřních i vnějších vlivů. Ve třetí části jsou představeny návrhy na změnu včetně ekonomického zhodnocení nákladů a přínosů. Úplný záznam
	Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn Bureš, Josef ; Klimo,, Martin (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Předkládaná diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce popisuje základní pojmy a poznatky dané problematiky. V rámci analytické části práce byla provedena analýza současného stavu daného problému a zhodnocení interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování ve vybrané společnosti. Na základě výsledků analýz byly společnosti navrhnuty změny v systému odměňování, které by měly zlepšit současný stav. Úplný záznam
	Návrh využití konceptu celkové odměny v odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Žižková, Anna ; Masařová, Andrea (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zaměřuje na návrh využití konceptu celkové odměny v odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je členěna na tři části, teoretická část práce zahrnuje faktografickou rešerši pro jednodušší pochopení problematiky. Praktická část analyzuje současný stav odměňování zaměstnanců ve společnosti a třetí část je návrh řešení a jeho ekonomické zhodnocení. Úplný záznam
	Návrh změny systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Frkal, Zdeněk ; Radomír, Novotný (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá návrhem změny systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti AGROPT, spol. s r.o. Práce je rozdělena na teoretickou, analytickou a návrhovou část. Teoretická část popisuje základní pojmy spadající do oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu interního a externího prostředí společnosti, na dotazníkové šetření a řízený rozhovor. Poslední část se věnuje navržení opatření ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Úplný záznam
	Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Mikmeková, Denisa ; Korbička, Ondřej (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování pracovníků ve společnosti Rebio Sun s. r. o. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První část se věnuje cílům práce a metodám zpracování. V další kapitole jsou základní teoretická východiska. Ve třetí kapitole je zanalyzován současný stav vybrané společnosti a v poslední části práce jsou navrženy změny na zlepšení systému odměňování pracovníků. Úplný záznam
	Návrh vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Žáková, Vendula ; Zelinger, Martin (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců a návrhem vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování ve společnosti ABC s.r.o. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se týkají odměňování a hodnocení zaměstnanců. Analytická část se zabývá interní a externí analýzou. Poslední část se zabývá návrhem vnitřního předpisu pro hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti. Úplný záznam
	Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Malošková, Martina ; Bartoš, Václav (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce) Předmětem diplomové práce je hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců v konkrétní firmě. Aby byli pracovníci správně motivováni, musí být systém hodnocení a odměňování spravedlivý a pro zaměstnance srozumitelný. Cílem této práce je na základě teoretických znalostí získaných v první části a analýzy odměňovacího systému firmy v části druhé navrhnout efektivnější systém odměňování a motivace pracovníků. Ten by měl vést k větší spokojenosti a lepší práci zaměstnanců, a tím i ke zlepšení výkonnosti společnosti. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English