|
|
KLÍČOVÉ FAKTORY PROSPERITY MALÉHO PODNIKU v oblasti mezinárodní kamionové dopravy
Berglerová, Lucie ; Hartman, Ladislav (vedoucí práce) ; Hájek, Jiří (oponent)
Bakalářská práce analyzuje společnost MKD s.r.o., dopravní společnost, a její klíčové faktory prosperity v oblastech podniku jako je management, marketing, personální řízení a finanční řízení. V teoretické části jsou specifikovány a vymezeny jednotlivé pojmy: malé a střední podniky, management, marketing, personální řízení, finanční řízení a jejich aspekty. V praktické části jsou aplikovány teoretické poznatky na společnost MKD s.r.o. a je provedena SWOT analýza. Následně jsou navržena opatření k udržení a zlepšení prosperity podniku.
|
|
|
Faktory ovlivňující prosperitu středního podniku
Jindra, Michal ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Tomášek, Josef (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou faktorů, které ovlivňují prosperitu středních podniků. V teoretické části jsou tyto faktory rozděleny do čtyř základních oblastí podnikového řízení -- management, marketing, řízení lidských zdrojů, finanční řízení. Dochází k popisu jednotlivých metod a přístupů, jejichž správná aplikace umožňuje nalézt příčiny současné i minulé situace podniku. V praktické části jsou tyto metody aplikovány na ryze výrobní společnost KRC SRO & CO, k.s., jenž má relativně krátkou historii, ale velký potenciál. Společnost je součástí nadnárodní skupiny závodů, jejichž předmětem činnosti je výroba elektrosoučástek a specializací výroba tmelených a smaltovaných rezistorů. Cíl této práce je zanalyzovat daný podnik dle zmíněných hledisek a vytvořit soubor doporučení a možných strategií ke zlepšení současného stavu.
|
|
|
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
PEJSAROVÁ, Lenka
Bakalářská práce s názvem {\clqq}Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku`` je zaměřena na oblast řízení lidských zdrojů, na využití a posílení motivačních faktorů a stimulačních prostředků v systému odměňování pracovníků. Obsahem bakalářské práce je rozbor systému motivace pracovníků a jejich odměňování v hotelu XY se sídlem v Jihočeském kraji. Cílem práce je analýza motivačních faktorů a systému odměňování pracovníků a jejich využití v současné praxi včetně návrhů změn v systému odměňování.
|
|
|
Klíčové faktory prosperity střední firmy
Poc, Pavel ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Milota, Rostislav (oponent)
Bakalářská práce analyzuje situaci společnosti Zahradní a parková spol. s r.o. a navrhuje opatření vedoucí ke zlepšení její prosperity. Teoretická část je věnována specifikům malých a středních podniků a charakterizoval jednotlivé aspekty marketingu, personalistiky, managementu a finančního řízení. Praktická část je pak věnována aplikaci získaných teoretických poznatků při identifikaci faktorů prosperity zvolené firmy v daných odvětvích a provedení SWOT analýzy. Byla navržena opatření vedoucí k udržení a zvýšení prosperity podniku.
|
|
|
Klíčové faktory prosperity střední firmy
Horáková, Pavlína ; Řehoř, Václav (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent)
Bakalářská práce popisuje současný stav střední firmy v oblasti managementu, marketingu, finančního a personálního řízení a ve všech oblastech navrhuje opatření pro dlouhodobý a krátkodobý časový horizont, které by měly zvýšit prosperitu konkrétní střední firmy. V České republice tvoří střední podniky 99,8% všech podniků a představují stabilizátor společnosti. V malých a středních podnicích nejsou manažeři často ekonomicky vzděláni a na řešení problémů vzniklých v důsledku změn okolí podniku nejsou připraveni.
|
|
| |
|
|
Krize sociálního státu
Chaloupka, Jan ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Žižková, Jana (oponent)
Cílem této diplomové práce je pochopit teoretické a historické souvislosti sociálního státu, popsat problémy, které způsobuje, navrhnout jejich řešení, a předpovědět jeho budoucí vývoj. Navrhnutá reforma v této diplomové práci by vedla k větší prosperitě, nižší nezaměstnanosti a k větším možnostem seberealizace svobodných jednotlivců.
|
|
|
Návrh opatření na zvýšení prosperity firmy Coms, a.s.
Tseveenbayar, Munkhtuya ; Černá, Jitka (vedoucí práce)
Společnost Coms, a.s. je příjemcem franchisingu od světoznámé britské společnosti Marks and Spencer působící na českém trhu od roku 1996. Je to práce, která navrhuje opatření na zvýšení prosperity založené na zjištění spokojenosti zákazníků této společnosti pomocí dotazníkového šetření. Dotazníkové šetření proběhlo formou osobího dotazování přímo v pražských prodejnách Marks and Spencer. Výsledky jsou vypracovány pomocí tabulek a grafů.
|
|
|
Analýza atribucí obyvatel prosperujících a zaostávajících obcí
Mikolášová, Božena Linda ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Syrovátka, Oldřich (oponent)
Tématem diplomové práce je analýza atribucí obyvatel prosperujících a zaostávajících obcí. V teoretické části diplomové práce jsou atribuce definovány na základě rešerše odborné literatury a aplikovány na obecné příklady. Jsou zde také analyzovány faktory, které působí na prosperitu/zaostávání obce. V praktické části jsou definovány cíle diplomové práce a výzkumné otázky, které jsou podkladem pro tvorbu dotazníku. V metodologické části je definován výzkumný soubor a výzkumný vzorek. Subjektivní hodnocení prosperity obou vybraných obcí hodnotitelem je porovnáváno s výsledky dotazníkové šetření respondentů ve vybraných obcích. Prezentace a interpretace výsledků je zpracována pomocí slovního popisu, grafů a tabulek. V závěru práce jsou analyzovány atribuce obyvatel a vyvozeny závěry pro praktické využití získaných poznatků v praxi.
|
|
|
Analýza atribucí obyvatel prosperujících a zaostávajících obcí
Plucha, Martin Mgr. ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Syrovátka, Oldřich (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou atribucí obyvatel ve vybraných obcích. Cílem práce je zjistit, čemu občané vybraných obcí připisují prosperitu či zaostávání své obce. Příčiny prosperity nebo zaostávání jsou zjišťovány terénním šetřením, provedeným pomocí dotazníků v obci Brloh a obci Černá v Pošumaví. Výsledky dotazníkového šetření v jednotlivých obcích jsou analyzovány a porovnány mezi oběma vybranými obcemi navzájem. Výsledky jsou také porovnávány se subjektivním hodnocením. Kritéria subjektivního hodnocení vycházejí z teoretických poznatků o atribucích a prosperitě. Výsledkem je zjištění čemu respondenti připisují prosperitu či zaostávání své obce. V závěru diplomové práce je navrhnut postup, který by měl vést ke změně nevhodných atribucí. Součástí práce jsou tabulkové a mapové přílohy.
|
host ::
RSS.