|
| |
|
|
ROLE MANAŽERA PRO OŠETŘOVATELSKÝ TÝM NA JEDNOTKÁCH INTENZIVNÍ PÉČE
ŠKULINOVÁ, Iveta
Teoretická část diplomové práce seznamuje se současným stavem problematiky. Nejprve jsou popsány základy managementu, tři základní linie manažerů ve zdravotnictví a jejich funkce a role. Další část je věnována specifikám ošetřovatelské péče na jednotce intenzivní péče. Následující část pojednává o kvalifikovaných sestrách, jejich způsobilosti, funkci a roli, faktorům spokojenosti a náročnosti péče o pacienty na jednotce intenzivní péče. Poslední část se věnuje vyskytujícím se problémům při výkonu sesterského povolání a pomoci manažera při zvládání těchto problémů. Bylo stanoveno 5 cílů. Cílem 1 bylo zjistit, co sestry pracující na jednotkách intenzivní péče potřebují k tomu, aby byly ve své práci spokojené. Cíl 2 byl zmapovat způsob podpory ošetřovatelského týmu z pohledu manažerů. Cílem 3 bylo poukázat na možnosti zvýšení spokojenosti v práci sester na jednotkách intenzivní péče. Cíl 4 byl identifikovat motivační faktory k práci sester na jednotkách intenzivní péče. Cílem 5 bylo zjistit, zda existují překážky, které brání manažerům v podpoře ošetřovatelského týmu. Ke sběru dat byl zvolen kvalitativní výzkum a bylo stanoveno 6 výzkumných otázek. Výzkumná otázka č.1. Co sestry pracující na JIP potřebují k tomu, aby byly při výkonu svého povolání spokojené? Výzkumná otázka č. 2. Vnímají sestry pracující na JIP rozdíl v postavení sestry na JIP a sestry na standardním oddělení? Další otázka č.3. Jaké prostředky využívá management k podpoře ošetřovatelského týmu na JIP? Otázka č. 4. Existují možnosti zvýšení spokojenosti v práci sester na JIP? Otázka č.5. Které konkrétní motivační faktory se podílí na spokojenosti sester pracujících na JIP? Výzkumná otázka č.6. Existují překážky, které brání manažerům v podpoře ošetřovatelského týmu? Byly provedeny nestandardizované rozhovory s 8 staniční sestrami a 12 směnnými sestrami pracujících na jednotkách intenzivní péči chirurgických nebo interních odděleních. Na základě analýzy výsledků byly vytvořeny odpovědi na stanovené výzkumné otázky. Výsledky budou poskytnuty manažerům ve zdravotnictví i sestrám, které pracují na jednotkách intenzivní péče, jako zpětná vazba týkající se jejich náročného povolání. Mohou být podkladem pro jejich zamyšlení nad náročností péče o pacienty na jednotkách intenzivní péče a nutností vstřícného a ohleduplného přístupu k sestrám, efektivní oboustranné spolupráce a komunikace.
|
|
|
Úloha sestry v dermatovenerologické ambulanci
NOVÁKOVÁ, Tereza
Téma této bakalářské práce je úloha sestry v dermatovenerologické ambulanci. Jejím cílem bylo zjistit úlohu sestry v dermatovenerologické ambulanci a náročnost její práce. Kapitola současného stavu obsahuje historii i současnost dermatovenerologie a specifika v ošetřovatelské péči tohoto oboru. Dále zachycuje anatomii a fyziologii kůže a jejích přídatných orgánů. Jsou v ní rozebrány jednotlivé role sestry a důležitost komunikace, nejčastější ošetřovatelské zákroky na tomto pracovišti, náročnost práce sestry, právní problematika týkající se dermatovenerologie a prevence nozokomiálních nákaz. Kvalitativní šetření probíhalo formou pozorování a formou nestandardizovaného rozhovoru, který byl zaznamenáván na diktafon a následně přepsán do sedmi kasuistik. Šetření probíhalo v soukromých ambulancích dermatovenerologických lékařů a ve stejně zaměřených ambulancích, které jsou přidružené k lůžkovým oddělením. V kasuistikách je zachycena pracovní náplň sestry, která se dá rozdělit na ošetřovatelskou a administrativí část. Dále obsahuje specifika sesterské práce v odborné ambulanci, spolupráci sestry a lékaře a komunikaci s pacientem. Tato práce může sloužit jako podklad pro výuku předmětu ošetřovatelská péče v dermatovenerologii. Práce by též mohla být využita k prezentaci na sesterských seminářích nebo konferencích.
|
|
|
Role seniora v rodině 21. století
HOFBAUEROVÁ, Lenka
Rodina představuje pro každého člověka bez rozdílu věku zázemí a jistotu. Ve stáří znamená dobře fungující rodina záruku pomoci psychické, fyzické i hmotné. Rodina navíc rozvíjí aktivity seniorů, poskytuje jim celou řadu možností a tím také posiluje jejich roli i ve společnosti. Jedním z negativních společenských rysů je vnímání starší generace jako nepotřebné a nesamostatné komunity. Určitým způsobem se toto pro seniory negativní společenské klima může promítat do role, kterou v rodině mají. Teoretická část práce se zabývá stářím a jeho rozdělením, negativním chováním vůči seniorům, rodinou jako institucí a rolí seniorů v rodině. Respondenty byli senioři a členové jejich rodin. Práce byla realizována formou kvalitativně kvantitativního sběru dat. V rámci kvalitativní části měla za úkol zjistit, jak charakterizují senioři svoji roli v rodině a zda jsou s ní spokojeni. Cílem kvantitativního výzkumu bylo zjistit, zda se shodují názory ostatních členů rodiny s názory seniorů v otázkách role seniorů v rodině. Obou cílů bylo dosaženo. Závěry výzkumu reflektují, jak senioři vnímají svoji roli v rodině a jak je jejich role vnímána ostatními členy rodiny. Mohou tak napomoci zdravotně sociálním pracovníkům, a nejen jim, pochopit důležitost a význam rodinného zázemí a naučit je, jak posilovat a pozitivně ovlivňovat roli seniorů v rodině.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Roles in Data Governance
Reken, Jaroslav ; Slánský, David (vedoucí práce) ; Pour, Jan (oponent)
Tato práce je věnována oblasti Data Governance (DG) s hlavním zaměřením na role v DG. První část práce se věnuje oblasti DG z obecního pohledu. Představují se zde základní principy DG a je určena k lepší pochopení následujících částí. Druhá část obsahuje různé přístupy k DG a organizačním strukturám a rolím v DG. Jsou to přístupy od společností IBM, Terada, KIK Consulting a The Data Governance Institute. Jsou to společnosti s předními přístupy DG, a věnují se tomuto tématu již dlouhou dobu. Závěr druhé kapitoly obsahuje srovnání jednotlivých přístupů k organizačním rolím v DG. Třetí kapitola obsahuje můj vlastní přístup k rolím v DG. Nachází se v ní rozdělení jednotlivých rolí podle různých kritérií, popis těchto rolí a praktické příklady výskytu těchto rolí. V celku to dává jedinečný přehled o rolích v DG, což napomůže pro získání přehledu a zároveň může posloužit jako podklad pro určování rolí během provádění DG programu.
|
|
|
Metodika Scrum
Košata, Václav ; Buchalcevová, Alena (vedoucí práce) ; Balada, Jakub (oponent)
Metodika Scrum je v současné době nejpoužívanější agilní metodika. Tento triumf si zasloužila zejména svojí vysokou schopností přizpůsobit se změnám v požadavcích klienta a také průhledností vývoje. Scrum nenabízí sadu technik či přesných postupů, ale naopak přináší určitý rámec, jak pohlížet na vývoj kvalitního softwaru. Tato kvalifikační práce je zaměřena na popis a vysvětlení praktik, rolí a pravidel této metodiky. Obsahuje dále rozbor jednotlivých fází projektu a artefakty, se kterými se vývojový tým při své práci setká. Cílem práce je přinést ucelený teoretický popis metodiky, který je doplněn praktickým vyzkoušením praktik v programu Rational Team Concert od společnosti IBM. Bakalářská práce proto může sloužit nejenom jako materiál pro výuku, ale také jako jistá pomůcka pro vývojový tým v praxi, který se rozhodl využívat výhod této agilní metodiky.
|
host ::
RSS.