|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů v České televizi
Lampířová, Denisa ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Ryparová, Vladimíra (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku související s péčí o zaměstnance formou zaměstnaneckých benefitů. V první části jsou z teoretického hlediska rozebrány jednotlivé metody benefitního odměňování zaměstnanců, druhy zaměstnaneckých benefitů, jejich účelnost a daňové dopady. Praktická část představuje aktuální benefitní program České televize a dále je zaměřena na výzkum motivace a spokojenosti zaměstnanců České televize ve zpravodajství s tímto nabízeným benefitním programem. Cílem této práce je zjistit, které benefity vnímají zaměstnanci jako největší motivátory, které naopak pro ně nejsou vůbec důležité, které by případně přivítali a případně navrhnout konkrétní vylepšení benefičního programu. Výzkum pomocí dotazníkového šetření proběhl ve spolupráci s personálním oddělením ČT, tudíž jednotlivá zjištění mohou být aplikována do programu zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Návrh změn motivačního systému odměňování zaměstnanců MP Krásno, a.s., ve vazbě na jeho daňové dopady
Uhrincová, Kateřina
Uhrincová, K. Návrh změn motivačního systému odměňování zaměstnanců MP Krásno, a.s., ve vazbě na jeho daňové dopady. Bakalářská práce. Brno. 2013. Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů. V první části mé bakalářské práce se budu zabývat odměňováním zaměstnanců a jednotlivými zaměstnaneckými benefity obecně. Dále se ve své práci budu věnovat jejich právní úpravě, rizikům a jednotlivým výhodám pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. Definuji druhy zaměstnaneckých benefitů a jejich daňovou uznatelnost. V praktické části provedu analýzu stávajících zaměstnaneckých benefitů v dané firmě a posoudím míru jejich daňové uznatelnosti. Poté sestavím návrh nového systému odměňování a v závěru své práce provedu vyhodnocení jednotlivých druhů odměňování z daňového a sociálního hlediska.
|
|
|
Optimalizace financování dlouhodobého majetku v obchodní společnosti ACO
SUMERAUEROVÁ, Petra
Předmětem mé bakalářské práce je výběr správné formy financování dlouhodobého hmotného majetku, který je více rozšířen v praktické části práce. Popisované možnosti jsou leasing, bankovní úvěry a platby v hotovosti. Dále jsou zde také okomentovány výhodné a nevýhodné aspekty těchto forem financování. Je zmíněno, že pokud je společnost schopná si vybrat tu nejvýhodnější variantu, projeví se to v efektivitě dané investice. Na jednu stranu to ovlivňuje pozitivní výsledky hospodaření a na druhou stranu budoucí prosperitu firmy. Důležitost získávání informací o cenových relacích při nákupu dlouhodobého hmotného majetku nemůže být opomenuta. Při výběru formy financování dlouhodobého hmotného majetku je důležité mít na paměti daňové dopady, finanční náročnost pořízení a administrativní náročnost.
|
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hodková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
host ::
RSS.