|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Morávek, Jakub ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH JUDr. Jakub Morávek Předložená disertační práce se zabývá ochranou osobních údajů ve spojení s pracovněprávními vztahy. Problematika ochrany osobních údajů je zde pojednána komplexně, přičemž výklad o ní je organicky propojován s případy jejího uplatnění v rámci pracovněprávních vztahů. Práce je fakticky výstupem grantového projektu GAUK č. 121009 "Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích", jehož byl v letech 2009 až 2012 autor řešitelem. Není náhodou, že se název zmíněného grantového projektu shoduje s názvem předložené disertační práce. Od samého počátku jeho řešení byla zamýšlena jako výstup monografie věnující se problematice ochrany osobních údajů v kontextu pracovněprávních vztahů, resp. práce věnující se tomuto tématu, která bude současně publikována. Během čtyř let intenzivního věnování se ochraně osobních údajů zejména v rámci pracovněprávních vztahů, z nichž v prvních třech letech autor řešil shora vzpomenutý projekt, vznikly na tři desítky článků v odborných periodicích a příspěvků ve sbornících, monografie a rigorózní práce zaměřené na ochranu osobních údajů při vzniku pracovního poměru, monografie věnující se ochraně osobních údajů při předávání do jiných zemí (zde byl spoluautorem druhé části Mgr. et Bc. David Burian,...
|
|
|
Specifika pracovněprávních sporů
Stonjek, Patrik ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
1 Specifika pracovněprávních sporů Abstrakt Cílem této disertační práce bylo podat komplexní výklad tématu specifik pracovněprávních sporů, a to jak z pohledu teoretického, tedy objektivního práva, tak z pohledu praktického, tedy promítnutí objektivního práva do reálného života. Při plnění stanového cíle bylo hlavním předmětem zkoumání civilní právo procesní a jeho odchylky platné pro pracovněprávní spory. Zmíněno však bylo i pracovní právo hmotné, protože bez jeho existence by uvedené procesní odchylky neměly jakýkoliv význam. V rámci analýzy české právní úpravy specifik pracovněprávních sporů byl největší důraz kladen na institut přísedících. Tato funkce byla diskutována velice zevrubně, a to od smyslu a účelu této funkce, přes předpoklady jejího výkonu, ustanovení do funkce přísedícího, jeho práv a povinností až po zánik funkce přísedícího. Obdobný postup při analýze specifik pracovněprávních sporů byl zvolen i v případě komparace české právní úpravy s anglickou, německou a rakouskou právní úpravou. Je však přirozené, že v případě zahraničních témat nebyla analýza tak detailní. V některých ohledech se však dotkla i některých specifik pracovněprávních sporů, která česká právní úprava nezná. Z toho pohledu se jednalo o zajímavý zahraniční exkurz. Po vzájemném porovnání zjištěných informací ze zkoumaných...
|
|
|
Pracovněprávní vztahy se zaměřením na zaměstnanecké benefity
Sedláčková, Barbora ; Švarcová, Renata (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku pracovněprávních vztahů z hlediska zaměstnaneckých benefitů u konkrétního subjektu. Věnuje se definování základních pojmů z oblasti pracovněprávních vztahů a přibližuje současnou situaci u vybraného zaměstnavatele. Na základě provedené analýzy řešeného problému zaměstnavatele stanovuje návrhy k jeho vyřešení, kterými jsou nová pravidla poskytování zaměstnaneckých benefitů a jejich vhodné složení.
|
|
|
Sport a pracovní právo
Pavlík, David ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název práce: Sport a pracovní právo Abstrakt Předmětem této práce je zpracovat analýzu právní úpravy v České republice v oblasti sportu a zhodnotit její stav. V České republice stále dochází k tomu, že právní postavení profesionálních sportovců se odlišuje od praxe uplatňované ve většině ostatních zemí Evropské unie. V České republice jsou profesionální sportovci v kolektivních sportech stále v postavení samostatně výdělečných osob, ačkoliv je těmto sportovcům napříč Evropou garantováno postavení zaměstnanců. První kapitola se zabývá vymezením základních pojmů, které souvisí se sportovním odvětvím. Mezi tyto pojmy patří především vymezení samotného pojmu sport a jeho možné členění. Druhá kapitola představuje subjekty, které se v rámci sportovního sektoru vyskytují. Jedná se zejména o sportovní organizace, které fungují v tzv. pyramidové struktuře. Dále se jedná o sportovní kluby, trenéry a agenty. Třetí kapitola se zabývá Národní sportovní agenturou, důvody jejího vzniku, její právní úpravou a orgány. Autor popisuje vývoj agentury za posledních téměř 5 let a kriticky hodnotí její činnost. Čtvrtá kapitola se zabývá funkcí Evropské unie ve vztahu k regulaci sportovního odvětví. Dále autor představuje recentní rozsudek Soudního dvora Evropské unie ohledně právního postavení nadnárodních organizací FIFA a UEFA...
|
|
|
Právní postavení sportovce v kolektivních sportech
Beneš, Marek ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
v českém jazyce Diplomová práce je věnována problematice právního postavení sportovců, přičemž největší důraz je kladen na profesionální sportovce vykonávající kolektivní sport. Profesionální sportovci jsou za účinnosti současné právní úpravy v České republice zpravidla v postavení osob samostatně výdělečně činných, což nekoresponduje se světovým trendem, kterým je přiznání statusu zaměstnanců prostřednictvím pracovních smluv. Záměrem této práce je kromě popisu aktuálního stavu právní úpravy v České republice také návrh možných směrů, kterými by se zákonodárce mohl v budoucnu ubírat, neboť současný stav nelze považovat za vyhovující. Práce se bude dané problematice věnovat jak z pohledu profesionálního kolektivního sportu obecně, tak z pohledu konkrétního sportovního odvětví, které poskytne možnost pro praktické uchopení obecných poznatků. Tímto odvětvím bude lední hokej, jehož prostřednictvím práce srovná také tuzemskou právní úpravu s tou švýcarskou, pro kterou je charakteristický zaměstnanecký právní vztah mezi profesionálními sportovci a sportovními kluby. Práce je rozdělena na sedm částí. V první části jsou vymezeny základní pojmy vztahující se ke sportovnímu právu a sportu obecně, které poskytují nutný základ pro pochopení navazujících částí. V části druhé je uvedena systematika právní úpravy...
|
|
|
Zaměstnávání cizinců v ČR
MUSIL, Tomáš
Tato práce se zaobírá zaměstnáváním cizinců vČR. Je v ní charakterizováno právní zasazení vsoučasné legislativě a historický vývoj tématu cizinců na území ČR. Práce reflektuje ekonomickou situaci několika posledních let ovlivněnou velmi nízkou mírou nezaměstnanosti vČR, ale také momentální politickou situací zapříčiněnou ruskou invazí na Ukrajinu a sní související uprchlickou krizí směrem do EU. Způsob provedení výzkumu spočíval vdotazníkovém šetření stuzemskými zaměstnavateli, společně sřízeným rozhovorem sHR ředitelem, který je zároveň bývalým cizincem. Údaje získané prostřednictvím dotazníků a dalších sekundárních dat posloužily kpopisné statistice a ověření výzkumných otázek pomocí testu nezávislosti a analýzy časových řad.
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Kocmanová, Romana ; Musilová, Leona (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
V předložené bakalářské práci rozebírám problematiku skončení pracovního poměru. Hlavním cílem je odhalit nejčastější problémy a nedostatky, kterých se vybraná společnost v oblasti skončení pracovního poměru dopouští, a nalézt optimální řešení, jak těmto problémům předcházet.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy se zaměřením na zaměstnanecké benefity
Dobešová, Michaela ; Macháčková, Sylva (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů se zaměřením na poskytování zaměstnaneckých benefitů. Teoretická část práce se orientuje na vymezení nejdůležitějších pracovněprávních a ekonomických pojmů pro lepší porozumění problematiky. Analytická část bakalářské práce se věnuje popisu konkrétního podnikatele XYZ s.r.o. a jeho aktuální situaci v oblasti zaměstnanosti. Závěr bakalářské práce je věnován řešení problému podnikatele, a to návrhem zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnance. Navržené zaměstnanecké benefity se snaží o zvýšení konkurenceschopnosti podnikatele a jeho atraktivity na trhu práce.
|
host ::
RSS.