|
|
Personální controlling v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
Reissová, Alice ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent) ; Beneš, Milan (oponent)
Controllingove fizeni umoznuje nejen vyhodnocovat efektivitu vzdelavani, ale cely proces i fidit, protoze poskytuje kvantifikovane informace a data, na zaklade kterych mohou manazeri i personaliste kvalifikovane reagovat a korigovat eventualni zjistene odchylky. V ramci teto prace je predlozen navrh postupu (metodika) pro zavedeni operativniho personalniho controllingu v oblasti vzdelavani a rozvoJe zamestnancu a nasledne vyhodnoceni efektivity tohoto procesu. V zdelavani a rozvoj zamestnancu je provazano s radou dalSich personalnich Cinnosti (procesu), jeho vyhodnocovani proto nemuze probihat izolovane. Velmi tesny vztahje nejen mezi rozvojem lidskych zdroju (HRD) a flzenim lidskych zdroju (HRM), ale take s hodnocenim pracovniku, jako dilci personalni cinnosti. Vytvorenim modifikovane metodiky hodnoceni pracovniku, naslednym vymezenim controllingovych ukazatelu a vhodnym nastavenim skal jsme pripravili postup, kterym je mozne zavest controllingove fizeni v ramci vzdelavani a rozvoje zamestnancu. Pro uspesnou aplikaci personalniho controlingu do firemni praxe je nezbytny interdisciplinami pfistup (andragogika, personalni fizeni, sociologie, psycho logie, statistika aj.).
|
host ::
RSS.