|
|
Performance Management System
Slováková, Michaela ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem této práce je analýza systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Grafton Recruitment, s.r.o., identifikace případných nedostatků a na základě porovnání s teoretickými poznatky, navržení zlepšení a nápravných opatření. Teoretická část je složena z informací publikovaných v uznávané literatuře z oblasti personálního řízení, jakož i článků o současné praxi mezinárodních společností. Praktická část se věnuje analýze systému hodnocení ve společnosti Grafton Recruitment, s.r.o., přičemž jako hlavní podklad jsou využity interní dokumenty společnosti, rozhovory s personálním oddělením a průzkum mezi zaměstnanci. Na základě zjištěných poznatků jsou v závěru práce navržena opatření pro zlepšení formy, obsahu, motivačního efektu a kritérií hodnocení.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Stříhavková, Lucie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců ve skupině LUX. Cílem práce je zhodnocení a porovnání tohoto procesu s teoretickými postupy, metody a zdroji získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje teoretický podklad pro praktickou část práce. Praktická část práce analyzuje proces získávání a výběru zaměstnanců ve skupině LUX, primárně dvou ze tří firem, a to LUX spol., s.r.o. a LUX-Ident, s.r.o. V závěru praktické části jsou zhodnoceny silné a slabé stránky procesu získávání a výběru zaměstnanců ve skupině LUX a navrženy doporučení pro zlepšení tohoto procesu.
|
|
|
Motivační systém v organizaci
Říhová, Eliška ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Odvárková, Markéta (oponent)
Předložená bakalářská práce je zaměřena na problematiku motivace zaměstnanců. Cílem je zjistit spokojenost zaměstnanců ve společnosti LIŠKAEXPERT s benefity, které jsou jim poskytovány. V teoretické části je vysvětlen pojem motivace a další pojmy, které s tématem úzce souvisí. Podrobněji se teoretická část zabývá motivačním systémem v organizaci, jednotlivými teoriemi motivace, které pohlížejí na motivaci z různého úhlu pohledu. Praktická část je věnována spokojenosti zaměstnanců s benefity. Je proveden výzkum na základě dotazníkového šetření, respondenti jsou právě zaměstnanci společnosti LIŠKAEXPERT. Na základě průzkumu byly zjištěny výsledky a navržena možná řešení, která povedou ke zvýšení spokojenosti jejich zaměstnanců.
|
|
|
Uplatnění absolventů VŠ na trhu práce
Špeldová, Dominika ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou uplatnění absolventů vysokých škol na trhu práce. Cílem bakalářské práce je zjistit, jak se absolventi v dnešní době uplatňují na trhu práce a navrhnout jistá doporučení, která by měla zlepšit uplatnění absolventů na trhu práce a snížit jejich nezaměstnanost. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vychází z dostupné odborné literatury a vysvětluje základní pojmy problematiky. V praktické části jsou analyzovány výsledky dotazníkového šetření, které se uskuteční mezi absolventy různých vysokých škol. V závěru bakalářské práce jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření a jsou navržena doporučení, která by měla přispět k lepšímu uplatnění absolventů vysokých škol.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců - hráčů do klubu NHL
Routa, Marek ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve velice specifickém prostředí, kterým je prostředí klubů NHL a získávaní hráčů do účastnických klubů. Práce je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na obecné postupy a principy těchto personálních činností (získávání a výběru) na základě poznatků získaných z odborné literatury. Praktická část je soustředěna na získávání a výběr zaměstnanců-hráčů do klubu NHL. Bakalářská práce pojednává zejména o procesu headhuntingu zaměstnanců-hráčů a procesem jejich následného výběru. Podklady k sepsání této části jsou rozhovor a korespondence se skauty týmů NHL, interní dokumenty a informace veřejně dostupné. Cílem této bakalářské práce je popis procesu získávání a výběru hráčů do A týmu NHL a jeho zhodnocení. Na závěr je uveden také návrh možných vylepšení tohoto procesu.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Čermochová, Barbora ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je zhodnocení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve stavební společnosti Metrostav a. s. a navrhnout případná vylepšení těchto procesů. Tato práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány fáze, zásady a metody získávání a výběru zaměstnanců s použitím odborné literatury. V praktické části je provedena analýza těchto dvou personálních činností ve firmě Metrostav a. s. Je tak učiněno na základě webových stránek společnosti, poskytnutých interních materiálů a rozhovoru s vedoucí útvaru personálního marketingu paní Mgr. Janou Kořínkovou, MBA ze společnosti Metrostav a. s.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce
Mejzlíková, Kateřina ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na postavení žen na trhu práce v rámci Evropské unie. Cílem práce je přiblížit genderovou problematiku a objasnit současnou situaci žen na trhu práce. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou na základě studia odborné literatury vymezena základní teoretická východiska pro pochopení a zpracování praktického úseku. Dále je nastíněn legislativní rámec rovných příležitostí mužů a žen v České republice i Evropské unii. Nakonec je popsán historický vývoj přístupu k ženám, a to nejen na trhu práce, ale ve společnosti obecně. V praktické části je srovnána situace žen na trhu práce v ČR v komparaci s ostatními zeměmi EU, identifikovány hlavní problémy v postavení žen na českém trhu práce a zmapovány názory studentů VŠE na danou problematiku. Na závěr jsou podány návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení v této oblasti.
|
|
|
Vytváření a analýza pracovních míst ve vybrané obchodní společnosti
Mezentsev, Valery ; Šmíd, David (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Cílem této bakalářské práce je provedení analýzy a vytvoření popisu pracovních míst v malé rostoucí obchodní společnosti. Pro detailní zhodnocení a nastavení odpovídajících pracovních pozic se využije teoretických poznatků, poznatků z analýzy legislativních předpisů a specifických charakteristik, potřeb a požadavků zkoumaného konkrétního podniku. Hlavním přínosem této bakalářské práce je volba odpovídající metodiky a vytvoření návrhu specifikací jednotlivých požadovaných pracovních pozic, jenž zvolená obchodní společnost aplikuje ve své praxi. Definice pracovních míst pomůže obchodní společnosti specifikovat vstupní veličiny pro navazující personální činnosti, což přispěje k celkovému zefektivnění personální práce a přípravě na budoucí růst podniku.
|
|
|
Genderový leadership jako nástroj zvýšení výkonnosti podniku
Honcharova, Kateryna ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou genderového leadershipu na trhu práce. Cílem je zjistit, zda genderový leadership ovlivňuje výkonnost a spokojenost zaměstnanců. Teoretická část je zpracována na základě odborné literatury a zahrnuje teoretická východiska, týkající se problematiky genderového leadershipu, genderových stereotypů, genderové nevyváženosti. Ve stručnosti je taký popsaná problematika zavadění kvót jako spolehlivého nástroje pro zajištění rovnováhy v řídících pozicích. V empirické části budou představeny dva mnou provedené výzkumy. Cílem obou výzkumů bude zjistit, zda existují podstatné rozdíly ve stylu řízení mužů a žen. K dosažení cíle budou použité jak kvantitativní, tak i kvalitativní metody výzkumu. V rámci studie byla stanovena jedna výzkumná otázka a jedna podotázka. Hlavní výzkumná otázka bude zkoumat rozdíly mezi ženami a muži ve stylu jejích řízení a jak tyto rozdíly ovlivňují výkonnost celého podniku. Podotázka vyšetřuje, s jakým stylem vedení a vedoucím pracovníkem jsou členové pracovního týmu spokojenější. V závěru bude uvedeno několik konkrétních doporučení, která by mohla pomoci zvýšit diverzitu a zlepšit vzájemné pochopení mezi ženami a muži.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti České aerolonie, a.s.
Vlčková, Veronika ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců ve společnosti České aerolinie, a.s. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zaměřena na shrnutí teoretických poznatků z oblasti personálních činností a výběru zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na představení společnosti a popis konkrétních procesů získávání a výběru zaměstnanců v podniku. Cílem práce byla identifikace silných a slabých stránek společnosti v oblasti vybraných personálních činností. V práci byly použity metody zjišťování procesů: dotazníkové šetření, rozhovory poskytnuté manažerkou lidských zdrojů a analýza interních materiálů. Přínosem práce byly návrhy na zlepšení personálních procesů a zefektivnění činností.
|
host ::
RSS.