|
|
Problematika agenturního zaměstnávání manuálních zaměstnanců v České a Slovenské republice
Komondiová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání manuálních zaměstnanců v České a Slovenské republice. Cílem této práce je identifikovat výhody a potenciální rizika agenturního zaměstnávání a navrhnout opatření posilující zjištěné výhody či eliminující případná rizika z pohledu českého trhu práce. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a platná právní úprava této problematiky. Praktická část je zaměřena na analýzu vybraných legislativních a ekonomických aspektů agenturního zaměstnávání v České a Slovenské republice. V závěru jsou na základě získaných poznatků identifikovány výhody a potenciální rizika agenturního zaměstnávání a doporučeny kroky vedoucí ke zlepšení postavení této formy zaměstnávání na trhu práce.
|
|
|
Problematika motivace vojáků z povolání
Stroková, Alena ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice motivace vojáků z povolání po novelizaci zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání (dále jen "novela"). Novela přinesla zásadní změny v systému odměňování vojáků z povolání a v nástrojích kariérního řízení. Cílem práce je identifikovat vlivy na motivaci vojáků z povolání z legislativního hlediska a to konkrétně po dané novele. Výstupem práce je návrh případných změn v systému odměňování a v nástrojích kariérního růstu zavedený novelou, aby se eliminovala nespokojenost a s tím spojená odchodovost schopných vojáků z povolání z Armády České republiky.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s.
Rychnová, Barbora ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na systém hodnocení v konkrétním podniku, ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s. Cílem práce je na základě teoretických znalostí získaných z odborné literatury zanalyzovat současný systém hodnocení ve firmě a najít možné zkvalitnění a zefektivnění tohoto systému. První část této práce se věnuje čistě teoretickým faktům, jako například trendům v oblasti hodnocení nebo také kritériím a metodám, které se v hodnocení používají. Jelikož je ve firmě nejvíce technicko-hospodářských zaměstnanců, tak je praktická část práce zaměřena pouze na tento segment zaměstnanců. Praktická část zahrnuje situační analýzu stávajícího systému hodnocení ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s., anonymní dotazníkové šetření, zaměřené jen na vnímání současného hodnocení a nakonec identifikace silných a slabých stránek aktuálního systému hodnocení a návrh na vylepšení.
|
|
|
Formulace personální strategie a nastavení HR systému v organizaci
Poloučková, Viola ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se věnuje tématu formulace personální strategie a nastavení HR systému v nově vzniklé organizaci. Teoretická část je zaměřena na vliv a význam HR pro organizaci. Dále je představen koncepční model strategie lidských zdrojů a jeho složky - firemní kultura, styl vedení, talent management a struktura personálního oddělení. Následuje vymezení principů fungující HR systému. Velká část práce se zabývá kompetencemi personalistů. Závěr teoretické části nabízí akční plán budování HR systému. Praktická část práce představuje pracoviště Vysoké školy ekonomické - xPORT VŠE, analyzuje jeho premisy a potřeby zákazníků HR. Práce navrhuje personální strategii a fungování HR systému na základě teoretických poznatků a potřeb zainteresovaných skupin.
|
|
|
Problematika motivace zaměstnanců se zdravotním postižením
Hladíková, Jana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zaměřuje se jak na legislativní úpravu, tak na současnou situaci v oblasti zaměstnanosti takto znevýhodněných skupin osob na trhu práce. Cílem této bakalářské práce je provedení analýzy spokojenosti a identifikace klíčových faktorů pracovní motivace osob se zdravotním postižením zapojených ve vybraných integračních programech pražských neziskových organizací, na základě těchto zjištění jsou pak formulovány návrhy základních principů využitelných při koncipování strategií v oblasti motivačních programů těchto organizací. Tyto návrhy jsou koncipovány na základě situační analýzy motivačních aspektů, v souboru založeném na geograficky vymezeném výběru specifických organizací, což jasně vymezuje způsob a možnosti případné aplikace formulovaných doporučení a návrhů.
|
|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Plicka, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce se zabývá analýzou náborového procesu v konkrétní strojírenské společnosti. Cílem je přiblížit, analyzovat a následně zhodnotit dosavadní proces získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků a najít možnou optimalizaci těchto procesů. První část se věnuje teoretickým metodám a přístupům náborového procesu, které bývají v praxi nejčastěji uplatňovány. Praktická část je zaměřena na přiblížení a analýzu konkrétních metod a postupů náborového procesu ve vybrané společnosti. Analýza jednotlivých procesů bude probíhat především na základě rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení dané společnosti a analýzy interních dokumentů. Tento proces bude na základě teoretických poznatků vyhodnocen a následně bude navrženo možné řešení pro zlepšení efektivnosti tohoto procesu.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v organizaci
Machů, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Hamplová, Eva (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumat a zhodnotit proces vzdělávání pracovníků v české průmyslové společnosti, která se zabývá výrobou pneumatik. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny metody a procesy aplikované v problematice vzdělávání pracovníků, stejně jako jejich zásady. Praktická část obsahuje vlastní analýzu využívaných zásad a metod ve vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku, a to jak u THP pracovníků, tak dělníků. Součástí provedené analýzy jsou návrhy na zlepšení a optimalizaci procesu vzdělávání pracovníků.
|
|
|
Motivace a stimulace generace Z
Václavková, Tereza ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Bednář, Richard (oponent)
Bakalářská práce Motivace a stimulace generace Z se zaměřuje na současnou situaci na trhu práce, kde převažuje poptávka po určitých technických pozicích nad nabídkou pracovní síly, která disponuje potřebnou kvalifikací. Hlavním cílem této bakalářské práce je sestavení návrhů, které povedou ke zvýšení nabídky pracovních sil nabízející technickou kvalifikaci společnosti Rieter CZ s.r.o. První část bakalářské práce zahrnuje teoretické poznatky, které vycházejí z odborné literatury a jsou východiskem pro praktickou část. Práce se zaměřuje na definování pojmů motivace a stimulace, definici vybraných aspektů trhu práce a demografického vývoje, které mají vliv na vývoj lidského kapitálu. V druhé - praktické části je na základě hloubkového rozhovoru s vedoucím personálního oddělení společnosti Rieter CZ s.r.o. analyzována současná situace ve společnosti Rieter CZ s.r.o. Na základě analýz sekundárních zdrojů a hloubkových rozhovorů, kterých se účastní vedoucí personálního oddělení Rieter CZ s.r.o., ředitelka základní školy v Chocni a zaměstnanec Úřadu práce v Ústí nad Orlicí, jsou vymezeny faktory působící na výběr navazujícího studia a následného zaměstnání žáků základních škol. Dále je na základě dotazníkového šetření provedena analýza motivace generace Z. V závěrečné části práce jsou sestaveny návrhy pro společnost Rieter CZ s.r.o., vedoucí ke zvýšení nabídky pracovních sil nabízejí technickou kvalifikaci.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců
Kopcová, Dominika ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce na téma ,,Systém hodnocení zaměstnanců" se zabývá problematikou hodnocení pracovníků v konkrétní organizaci. Cílem bakalářské práce je navrhnout změny pro zefektivnění systému hodnocení ve společnosti Czech Airlines Handling, a.s. Teoretická část obsahuje obecné poznatky z této personální činnosti, vymezuje metody a kritéria, které jsou dále použity v analytické části práce. V praktické části je zanalyzován současný systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti, důležitou část tvoří dotazníkové šetření spokojenosti pracovníků se systémem hodnocení. Na základě analýzy dosavadního systému hodnocení ve společnosti jsou zhodnoceny silné a slabé stránky systému a doporučeny návrhy na zlepšení.
|
|
|
Analýza systému odměňování v konkrétní společnosti
Jilečková, Lucie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit systém odměňování zaměstnanců ve společnosti zabývající se jednak prodejem a servisem vozů, jednak prodejem náhradních dílů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je definován systém odměňování, mzdový systém a zaměstnanecké výhody. Praktická část je tvořena charakterizováním firmy a systémem jejího odměňování, dále dotazníkovým šetřením spokojenosti zaměstnanců s tímto systémem a návrhem možných zlepšení. Systém odměňování je nastaven správně pouze s několika nedostatky. Byly proto navrženy změny, které by mohly tyto nedostatky optimalizovat.
|
host ::
RSS.