|
|
Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России»
Esaul, Yaroslav ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem bakalářské práce je studium a rozvoj organizační kultury OJSC "Sberbank Ruska". Cílem této práce je, aby zvážila, analyzuje informace, organizační chování, řízení a dalších faktorů, které jsou odvozeny od vztahu zaměstnanců, principy, cíle, cíle, systém řízení, esence organizačního chování na příkladu společnosti JSC "Sberbank Ruska". Sberbank Ruska byl založen v zádech v roce 1841 Nicholas já, to funguje dodnes považován za jeden z největších a nejúspěšnějších bank v Ruské federaci. Bakalářská práce se skládá ze tří hlavních kapitol. První kapitola obsahuje teoretické aspekty organizační kultury a jejích úrovních, prvky a důležitosti. Druhá kapitola nese charakteristický analýzu médií a výzkumu organizační kultury na příkladu Sberbank. A v poslední kapitole obsahuje studie organizační kultury, opatření k jeho zlepšení a hodnocení očekávané účinnosti.
|
|
|
Методы оценки компетенций при отборе персонала
Solovyev, Dmitry ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Chebotar, Juriy (oponent)
První kapitola obsahuje informace o teoretický výzkum personální politiky, přijímání a adaptace organizace a zvýšit úroveň motivace. Druhá kapitola ukazuje vlastnosti zaměstnanců odboru, ve kterém je uvedeno analýza současného stavu organizace a pohybu Nábor a výběr jako celek. Hlavním úkolem pracovníků oddělení je vytvořit fond kvalifikovaných pracovníků, protože to je jediný způsob, jak dosáhnout cílů. Prudký nárůst v úrovni práce vedla k poptávce po nových technologií, které vyžadují dodatečné školení. Hlavním úkolem personálního oddělení, které klade před sebou do roku 2018, je poskytnout co nejvíce kvalifikovaných pracovníků.
|
|
|
Koncept HR business partnerství v českém prostředí
Cincibusová, Jana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zaobírá konceptem HR business partnerství v prostředí českých firem. Cílem práce je provedení popisu, analýzy a zhodnocení úrovně zavedení konceptu HR business partneringu ve vybraných firmách. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související se konceptem HR business partnerství a nastíněn jeho historický vývoj. V praktické části je následně proveden průzkum ve dvou vybraných společnostech, které mají uvedený koncept zaveden. Zvolenou metodou průzkumu je kvalitativní analýza na základě rozhovorů s manažery firem. Následuje zhodnocení, porovnání a návrhy na zlepšení celého konceptu HR business partnerství v obou společnostech.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Český Aeroholding, a.s.
Sergeeva, Olga ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Raisová, Jaroslava (oponent)
Diplomová práce je věnována problematice získávání a výběru zaměstnanců a je rozdělená do dvou částí. První část je teoretická a v ní jsou vysvětlená témata získávání a výběru zaměstnanců, včetně metod a postupů, pomocí odborné literatury a článků. V druhé, praktické části je čtenář seznámen se skupinou Český Aeroholding a způsoby, metodami a postupy získávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. Informace jsou získané pomocí osobního rozhovoru se specialistou náboru skupiny Český Aeroholding. Praktická část pokračuje dotazníkovým šetřením, jehož cílem je zjistit, jestli je vybraná společnost atraktivním a významným zaměstnavatelem pro veřejnost. Cílem diplomové práce je popis a analýza metod získávání a výběru zaměstnanců ve skupině Český Aeroholding a zjištění vztahu uchazečů ke společnosti jako zaměstnavateli.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Horáčková, Marie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Skalková, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na zmapování hodnotícího systému v Československé obchodní bance. Praktická část začíná představením společnosti ČSOB, v dalším kroku jsou definovány všechny důležité náležitosti hodnotícího procesu s využitím analýzy interních dokumentů. Praktická část se dále skládá z dotazníkového šetření realizované s pomocí zaměstnanců ČSOB. Cílem práce je potvrdit či vyvrátit stanovené hypotézy a navrhnout doporučení dle zjištěných slabých míst v hodnotícím procesu. Doporučení by mělo vést k zefektivnění a zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti a záměrem je také zvýšit všeobecnou spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Vývoj trhu práce v Libereckém kraji mezi lety 2005-2015
Havrdová, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Náprstková, Ivana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá trhem práce, nezaměstnaností a aktivní politikou zaměstnanosti v Libereckém kraji. Cílem je zanalyzovat, jak se trh práce v Libereckém kraji vyvíjel od roku 2005 do roku 2015, a vyhodnotit provádění politiky zaměstnanosti. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy související s trhem práce: nezaměstnanost, politika zaměstnanosti a další. V části praktické je nejprve krátce představen Liberecký kraj a jeho jednotlivé okresy, následuje analýza a komparace dat z jednotlivých okresů a u vybraných ukazatelů i porovnání údajů z okresů a kraje s ostatními kraji i celou ČR. Použity jsou ukazatele jako podíl nezaměstnaných osob nebo počet uchazečů na jedno volné pracovní místo. Dále se práce věnuje analýze programů aktivní politiky zaměstnanosti a jejímu vyhodnocení mimo jiné na základě rozhovorů se zaměstnankyní ÚP v Semilech. Na závěr následuje shrnutí situace a doporučení do dalších let, jak situaci zlepšit.
|
|
|
Analýza péče o spolupracovníky ve společnostech OVB Allfinanz, a.s. ČR a Partners Financial Services, a.s.
Mejtová, Jana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kružíková, Soňa (oponent)
Cílem diplomové práce je provedení analýzy péče o spolupracovníky, zahrnující i teambuilding, dvou vybraných finančně-poradenských společností. Teoretická část této práce se zaměřuje na vymezení základních pojmů z oblasti péče o pracovníky a teambuildingu. Následující dvě kapitoly se zabývají charakteristikami jednotlivých společností z pohledu vymezených sledovaných aspektů, tj. z pohledu péče o pracovníky a teambuildingových aktivit. Výstupem praktické části je analýza dotazníkového šetření mezi spolupracovníky obou zkoumaných společností z pohledu péče o pracovníky a teambuildingových aktivit. Závěrem práce hodnotím péči o pracovníky a teambuildingové aktivity v uvedených společnostech a navrhuji doporučení ke zlepšení těchto oblastí.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti M.B.A. Empire
Shabalina, Yulia ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kratěna, Bohuslav (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti M.B.A. Empire, definovat výhody a nedostatky současného systému a navrhnout možnou optimalizace. První část práce představuje výčet teoretických principů, postupů a charakteristiku procesů získávání a výběru pracovníků. V části druhé je prostřednictvím pozorování, rozhovorů se zaměstnanci a analýzy interních dokumentů představeno, jak jsou tyto procesy realizovány v společnosti. V závěru práce je zhodnocen systém získávaní a výběru zaměstnanců a jsou představeny návrhy, které by vedly k optimalizaci a k zvýšení jejich efektivity.
|
|
|
Řízení a motivace zaměstnanců ve společnosti Auta s.r.o.
Plíhal, Pavel ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Švehla, Václav (oponent)
Řízení a motivace zaměstnanců ve společnosti AUTA s.r.o. je práce, která se zaměřuje na chování, působení zaměstnanců a práci s nimi, zejména v malých firmách. Teoretická část je orientována na vybrané segmenty personalistiky v souvislosti s menšími a středními podniky. Cílem této části je čtenáře seznámit s danou problematikou a připravit půdu pro druhou část práce, část praktickou. Praktická neboli analytická část se věnuje aplikaci získaných znalostí na konkrétní situaci v reálném prostředí. Cílem je v první řadě popsat fungování firmy AUTA s.r.o. z pohledu personalistiky, dále detailně zhodnotit systém řízení zaměstnanců a v neposlední řadě navrhnout případné možnosti zlepšení či opatření. Dosáhnu toho s využitím různých nástrojů jako je pozorování či srovnávání, nicméně největším nástrojem pro praktickou část budou hloubkové rozhovory s manažerkou firmy.
|
|
|
Analysis of employees care in KFC
Šperňáková, Eva ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Dědina, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou péče o zaměstnance v konkrétní pobočce společnosti KFC. Cílem práce je popsání systému péče o zaměstnance ve společnosti KFC, prostřednictvím analýzy následné vyhodnocení a případné navržení opatření k jeho zlepšení. První část je teoretická, která vymezuje a popisuje jednotlivé složky péče o zaměstnance, potřebné k pochopení dané problematiky a vytváří základ pro praktickou část. Druhá, praktická část se věnuje analýze současného stavu péče o zaměstnance v pobočce vybrané společnosti. Součástí je SWOT analýza a průzkum, který byl proveden formou dotazníku, z nichž jsou vyvozeny závěry a doporučení pro vedení firmy, které mohou posloužit ke zlepšení efektivnosti a spokojenosti všech zaměstnanců s nastaveným systémem.
|
host ::
RSS.