|
|
c) Analysis of the personnel function in the city government in Ostrov
Bureš, Jan ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
This thesis contains an analysis of the personnel function in municipal government, specifically in the city government in Ostrov. It involves a mapping of the current human resources function along with a recommended new system of managing human resources. The method used is a comparison of knowledge gained from current city government officials with that obtained from academic literature. The recommendations are divided into separate analytical categories, and are given in the form of practical steps to be applied in human resources management.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod v podniku
Kynclová, Andrea ; Stříteský, Marek (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Práce se zabývá teorií systému odměňování zaměstnanců, konkrétně zaměstnaneckými výhodami, jejich dopady na zaměstnavatele i zaměstnance. V práci jsou popsány nejčastěji poskytované benefity v ČR. Praktická část analyzuje systém zaměstnaneckých výhod podniku Flídr plast s.r.o., vyjmenovává například nejvyužívanější benefity a ty, které jsou pracovníky postrádány.
|
|
|
Analýza personální práce v podniku
Fulínová, Dana Bc. ; Stříteský, Marek (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Analýza personální práce je zaměřena na obsazování pracovních míst (personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků) a propojení s personální strategií, vytvářením a analýzou pracovních míst, marketingem personálního útvaru, rozmísťováním a počítačovým personálním informačním systémem.
|
|
| |
|
|
Získávání, výběr a stabilizace zaměstnanců
Hrdinová, Kateřina ; Kleibl, Jiří (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Diplomová práce pojednává o metodách získávání, výběru, adaptaci a stabilizaci zaměstnanců ve společnosti SAHM s.r.o. Teoretická část shrnuje obecné poznatky k dané problematice, praktická část popisuje personální útvar společnosti, jím prováděné personální činnosti, metody získávání a výběru zaměstnanců, jejich následnou adaptaci a stabilizaci. Praktická část též analyzuje a hodnotí přístupy a probíhající procesy a nabízí doporučení, jak zefektivnit personální aktivity týkající se získávání a výběru zaměstnanců a jak vylepšit proces adaptace a stabilizace pracovníků.
|
|
|
Recruitment process through Recruitment Companies
Podešvová, Michaela ; Koubek, Josef (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Práce se zabývá postupy a metodami v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Nejprve popisuje teoretické poznatky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Následně se blíže zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím komerčních zprostředkovatelů, popisuje jejich postupy, metody a běžnou praxi v českých podmínkách. V další části práce analyzuje postup personální agentury Grafton Recruitment na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části práce její postupy hodnotí a navrhuje možná řešení vedoucí ke zkvalitnění jejích služeb.
|
|
| |
|
| |
guest ::
