|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Ševčík, Jakub ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Závěr Bezpečnost a ochrany zdraví při práci je velice důležitou, stále se rozvíjející oblastí, které je v teorii i praxi nutné věnovat maximální pozornost, ať již z důvodu morálně - etického (vždyť není větší hodnoty než život a zdraví člověka), či "pouze" ekonomického. Vysoká úroveň BOZP je jedním z ukazatelů hospodářské a sociální vyspělosti státu, což se promítá ve značném rozsahu právní úpravy ze strany EU i České republiky, a v nemalých nárocích na tyto předpisy kladených. Právní úpravu bezpečnost a ochrany zdraví při práci ČR můžeme nalézt v celé řadě právních předpisů1 (zejména v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a zákoně č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci). Ačkoliv se převážně jedná o moderní, s legislativou EU harmonizované právní předpisy, lze zde, dle mého názoru, nalézt určité nedostatky, na které bych se rád zaměřil. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci zahrnuje, jak již bylo výše řečeno, vedle bezpečnosti práce jako takové (obecná pravidla chování, pravidla obsluhy strojů) také vytváření a ochranu zdravých pracovních podmínek (včetně hygieny práce) a posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců, s tím souvisí poměrně značný počet právních předpisů, v kterých můžeme úpravu BOZP najít (celkem více než 8O právních předpisů). Z důvodu větší...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru v ČR s přihlédnutím k úpravě v SRN
Koldová, Dana ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Závěr Ve své práci jsem se snažila zprostředkovat postupný vývoj pracovního práva u nás, upozornit na okolnosti, které měly význam pro další rozvoj pracovního práva. Dále jsem se snažila srovnat právní úpravu starého zákoníku práce s novým, především v otázkách zabývajících se skončením pracovního poměru. Zaměstnavatel nově nemusí zaměstnanci povinně nabízet nové zaměstnání v daných případech, jak tomu bylo v minulém zákoníku. S přijetím nového zákoníku se očekávalo mnohé, ve skutečnosti však k výrazným změnám nedošlo, pominu - li základní myšlenku nového ZP, a to zásadu "co není zakázáno, je dovoleno," která se v něm nově objevuje. Při bližším prozkoumání jednotlivých ustanovení zjistíme, že tato zásada je velmi omezena nejen kogentními normami, přejatým právem EU, ale také povahou ustanovení, atd., jak jsem již výše zmínila. K novému zákoníku byla přijata již celá řada novel, které přinesly jisté zlepšení a odstranění některých nedostatků zákoníku. Myslím si ale, že je ještě hodně prostoru pro změny, především v otázce liberalizace a flexibility v pracovněprávních vztazích. Důležitý cíl vidím také v posílení postavení zaměstnavatelů, tím pádem i v jistém oslabení postavení zaměstnanců, především v otázkách skončení pracovního poměru. Současná právní úprava pracovního práva převzala mnoho ze starého ZP,...
|
host ::
RSS.