|
|
Strukturní studie vybraných markerů lidské leukémie.
Pospíšilová, Klára ; Jílek, Petr (vedoucí práce) ; Skálová, Lenka (oponent)
Univerzita Karlova v Praze Farmaceutická fakulta v Hradci Králové Katedra biologických a lékařských věd Studijní obor: zbioanalytická chemie Kandidát: Klára Pospíšilová Vedoucí bakalářské práce: PharmDr. P. Jílek, CSc. Konzultant: RNDr. Pavlína Řezáčová, Ph.D., Ústav organické chemie a biochemie AV ČR, v.v.i. Název bakalářské práce: Strukturní studie vybraných markerů lidské leukemie Abstrakt: Stanovení imunofenotypu leukemických buněk je důležitá součást diagnostiky leukemií. Metoda průtokové cytometrie využívá k detekci imunofenotypu monoklonální protilátky, které reagují s antigenem exprimovaným buňkou. Antigen CD44 je jedním z řady CD znaků, které jsou v imunofenotypizaci leukemií používány. Strukturní studie antigenu CD44 a jeho ligandu, hyaluronátu, přinášejí nové poznatky o architektuře vazebného místa, což přináší možnost vytvořit strategie na ovlivnění vazby a tím i možnost terapeutických zásahů.
|
|
| |
|
|
Motivace a stabilizace klíčových zaměstnanců ve firmě Česká zbrojovka a.s.
Pospíšilová, Klára ; Chovanec, Josef (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku motivace, stimulace a stabilizace klíčových zaměstnanců ve společnosti Česká zbrojovka a.s. Cílem této práce je zjistit nedostatky stávajícího systému motivace zaměstnanců v analyzované společnosti a navrhnout změny vedoucí k jeho zlepšení, včetně zhodnocení z hlediska ekonomického dopadu navržených zlepšení na firmu. V teoretické části práce jsou obsaženy poznatky z oblasti řízení a vedení lidských zdrojů, jsou rozebrány a srovnány teorie pracovní motivace. Dále jsou také zhodnoceny problémy týkající se demotivace a nežádoucí fluktuace zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představena společnost Česká zbrojovka a.s., kde je provedena analýza současného systému motivace zaměstnanců, který je používán v této společnosti, a jsou konfrontovány teoretické poznatky s firemní praxí. V závěrečné části diplomové práce jsou na základě faktů zjištěných z dotazníkového šetření vymezeny nedostatky stávajícího systému a jsou formulována doporučení na zlepšení motivace a stabilizace zaměstnanců v analyzované společnosti, které povedou ke zlepšení pracovního výkonu, vyšší pracovní spokojenosti a loajalitě zaměstnanců k České zbrojovce a.s.
|
host ::
RSS.