|
|
Komparace péče o zaměstnance v oblasti služeb a výroby
Příhodová, Daniela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Súkopová, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je porovnání péče o zaměstnance v oblasti služeb a výroby. Zastupující podnik v oblasti služeb je Aquapalace Hotel Prague. Čtyřhvězdičkový hotel nedaleko Prahy. V oblasti výroby Škoda Electric a.s. Podnik zabývající se výrobou trolejbusů a elektrických komponent pro vlakové a příměstské dopravní prostředky, sídlíci v Plzni. Teoretická část je věnována pracovním podmínkám, rozvoji a vzdělávání zaměstnanců, odměňování a benefitům. Na základě rozhovorů se zástupci Aquapalace Hotel Prague a Škoda Electric a.s. v praktické části uvádím, jaké jsou pracovní podmínky v daných podnicích, jak probíhá vzdělávání a odměňování zaměstnanců v reálné praxi a jaké benefity tyto podniky nabízí.
|
|
|
Zaměstnávání lidí s duševním onemocněním
Kubíková, Kristýna ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šimáčková, Kateřina (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou zaměstnávání lidí s duševním onemocněním. Cílem práce je deskripce a zmapování duševních onemocnění a poukázání na jejich maladaptivní způsoby chování. V neposlední řadě si tato práce klase za cíl ukázat možnosti komunikace v pracovním prostředí s lidmi s psychickým onemocněním a upozornit na možnosti uplatnění na trhu práce. Tato problematika je následně vyhodnocena pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů s odborníky. Práce je proto rozdělena do dvou častí, a to na teoretickou, kde jsou vysvětleny pojmy spojené s psychickými nemocemi, a na praktickou, kde je popsána spolupráce s organizací Green Doors, z. ú.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti B. Braun Medical s.r.o.
Bartošová, Barbora ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Litavský, Ondřej (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti B. Braun Medical s.r.o. Cílem práce je popis vzdělávacího a rozvojového systému v dané společnosti včetně analýzy spokojenosti jejích pracovníků s nastavením a funkčností tohoto systému v praxi. Pro získání potřebných informací je využito metody dotazníkového šetření, přičemž výstupy jsou následně sumarizovány pomocí analýzy SWOT. Práce je rozdělena na dva základní celky, a to na část teoretickou a empirickou. Teoretická část popisuje zejména průběh podnikového vzdělávání a část empirická pak odráží skutečnost na příkladu analyzovaného podniku. Přínosem práce je navrhnutí opatření, která by mohla vést k vylepšení současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v dané společnosti.
|
|
|
Job motivation as the key factor of effective management in market conditions.
Shelokhanova, Alina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Bakalářské kniha se zabývá systém pracovní motivace PJSC "Sberbank" zaměstnanců, předmětem výzkumu je analyzovat proces vzniku optimální systém pracovní motivace zaměstnanců podniku v podmínkách trhu, na příkladu z PJSC "Sberbank". Cílem výzkumu je poskytnout doporučení pro zlepšení práce motivace pro zaměstnance PJSC "Sberbank". K dosažení hlavního cíle výzkumu a důkladné analýze systému práce motivace zaměstnanců v daném podniku bylo provedeno, pro podrobnější vyšetření průzkumu 57 zaměstnanců banky různých strukturních jednotek byl proveden. Papír je rozdělen do 3 hlavních kapitol. V první kapitole systém a prvky motivace zaměstnanců, stejně jako kontextové a procesní teorie pracovní motivace pracovníků jsou analyzovány. Druhá kapitola je věnována obecnému popisu veřejné akciové společnosti "Spořitelna". Ve třetí kapitole doporučení pro zlepšení systému práce motivace v PJSC "Sberbank" jsou formulovány.
|
|
|
Komparace náborového procesu v soukromé a státní sféře.
Hollovičová, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat proces náboru v soukromé a státní sféře a porovnat jeho komplexnost, pružnost a efektivnost. Na základě provedené komparativní analýzy budou tyto přístupy k získávání a výběru zaměstnanců porovnány v rámci dvou zcela odlišných prostředí pro zaměstnávání zaměstnanců, a to v soukromé nadnárodní společnosti Clearstream, s.r.o. na jedné straně a Finančním úřadě pro hl. město Prahu na straně druhé. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením problematiky získávání a výběru pracovníků. Praktická část se věnuje analýze získávání a výběru zaměstnanců v soukromé a státní sféře. Na základě dat získaných systematickým pozorováním praktických postupů a studií příslušných interních zdrojů je posouzena atraktivita těchto institucí na trhu práce a odlišné přístupy k náboru pracovníků. Vyústěním praktické části je vyvození základních rozdílů mezi soukromou a státní sférou, zhodnocení vhodnosti a efektivity využívaných metod a doporučení vedoucí k případnému zlepšení přijímacích procesů.
|
|
|
Budování značky zaměstnavatele a její analýza ve vybrané společnosti
Dáňová, Kateřina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Malafová, Tereza (oponent)
Diplomová práce je zaměřená na analýzu budování značky zaměstnavatele ve společnosti Heineken Česká republika. Cílem teoretické části je na základě zahraniční i české odborné literatury a tematických článků shrnout a popsat hlavní pojmy a přístupy týkající se problematiky budování značky zaměstnavatele. Praktická část bude zaměřena na analýzu employer brandingu ve společnosti Heineken Česká republika. Informace o budování značky zaměstnavatele ve společnosti budou zjišťovány prostřednictvím dotazníkového šetření a rozhovorů s jednotlivými důležitými aktéry společnosti, kteří hrají zásadní roli ve vytváření značky zaměstnavatele prostřednictvím interně i externě zaměřených aktivit. Závěrem bude vyhodnocení této problematiky, identifikace nedostatků a příležitostí a následné doporučení možných kroků ke zlepšení.
|
|
|
Sekty v moderní společnosti a jejich vliv na žáky - možnosti školy v oblasti ochrany žáků před působením sekt
Severová, Lucie ; Bendl, Stanislav (vedoucí práce) ; Bílý, Jiří (oponent) ; Němec, Otakar (oponent)
Disertační práce se zabývá tématem "Sekty v moderní společnosti a jejich vliv na žáky" (možnosti školy v oblasti ochrany žáků před působením sekt). Hlavním cílem disertační práce je zmapování problematiky týkající se sekt a především možností ochrany před jejich negativním působením. Pro dosažení tohoto cíle byly stanoveny dílčí cíle, které pak tvoří obsahovou strukturu práce. Práce je rozčleněna do pěti kapitol, přičemž první dvě mají teoreticky podložit vlastní výzkumnou část práce, v níž byl realizován pedagogický výzkum formou dotazníkového šetření na základních a středních školách zaměřený na znalosti žáků a studentů o sektách, jejich informovanost a zjištění skutečného rozsahu výuky o sektách. Vlastní přínos práce, zpracovaný ve zbývajících kapitolách, spočívá ve zhodnocení vzájemného vztahu a průniku oficiálních a praktických výukových materiálů, vyhodnocení výzkumu znalostí žáku o problematice sekt, vyhodnocení pojetí ochrany žáků a návrhu nového výukového modelu ochrany žáků před působením sekt použitelného pro praktickou výuku.
|
|
|
Podnikání v dalším vzdělávání
Chládek, Marcel ; Menšík, František (oponent) ; Němec, Otakar (oponent)
Předložená rigorózní práce se zabývá problematikou podnikatelské činnosti v dalším vzdělávání dospělých. Autor práce se snažil postihnout specifika podnikání v této oblasti z různých úhlů pohledu, zejména ekonomie, podnikové ekonomie, teorie managementu, marketingu, personálního a andragogického. Vycházel při tom ze zkušenosti manažera vzdělávání, zejména ze současné pracovní pozice v Institutu celoživotního vzdělávání v Havířově (ICV). Společnost ICV Havířov vznikla jako obecně prospěšná společnost před více než pěti lety a začala se orientovat na trh dalšího vzdělávání dospělých. Nejprve prováděla rekvalifikační studia pro horníky a další dělnická povolání, posléze začala zaměřovat své aktivity i na další tržní segmenty. V současnosti jsou její hlavni cílovou skupinou zaměstnanci veřejné správy. Vzdělávání této skupiny je velmi specifické a je podřízeno akreditačnímu řízení na MV CR. Přestože se ICV nezříká působení ani v ostatních vzdělávacích oblastech, tak jejím hlavním cílem je vzdělávání výše jmenované specifické skupiny, a to v cele šíři tohoto segmentu. V této oblasti chce zaujmout jedno z předních míst na českém trhu a vzdělávací službu přizpůsobit co nejlépe potřebám úředníků a co nejvíce ji přiblížit k místu jejich pracovního působení. Snahou firmy je nabízet služby v co nejvyšší kvalitě za...
|
|
|
Porovnání metod získávání zaměstnanců v podmínkách českého trhu práce. Headhunting versus recruitment.
Hnízdilová, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Španielová, Soňa (oponent)
Teoretická část této práce popisuje obor personální politiky se zaměřením na problematiku vyhledávání zaměstnanců. Práce je zaměřena na práci headhuntingových společností v porovnání s prací personálních agentur. Cílem mé práce je ověřit, zdali je možné stanovit situace, ve kterých je efektivnější použít metodu přímého systematického vyhledávání a kdy naopak metodu klasického náboru zaměstnanců. Ve své práci rozebírám nejen řízení lidských zdrojů obecně, ale i fungování personálních oddělení firem s odkazem na personální marketing. Práce je také doplněna o praktické poznatky a v závěrečné části je popsán výsledek dotazníkového šetření.
|
|
|
Kariérní stránky
Málková, Eliška ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá kariérními stránkami společností, které spadají do oblasti personálního marketingu. Cílem práce je zanalyzovat kariérní stránky a na základě analýzy určit best practices. A následně podle best practices navrhnout nové kariérní stránky pro xPORT Business Accelerator VŠE.
|
host ::
RSS.