Original title: Proces získávání a výběru zaměstnanců: Možnosti využití psychometrických on-line systémů
Translated title: The process of recruitment and selection of employees: Possibilities of using psychometric on-line systems
Authors: Sadílková, Alena ; Šikýř, Martin (advisor) ; Coubal, Václav (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2008
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Práce pojednává o možnostech využití psychometrických on-line systémů v procesu získávání a výběru zaměstnanců. První část práce popisuje proces získávání a výběru zaměstnanců a věnuje se charakteristice psychometrického testování jako jedné z metod výběru zaměstnanců. Dále se zmiňuje o rozšiřujícím se trendu zapojení on-line psychodiagnostiky do procesu získávání a výběru zaměstnanců. Druhá část práce se soustřeďuje na možnosti využití konkrétního psychometrického on-line systému v procesu získávání a výběru zaměstnanců a charakterizuje práci s tímto on-line systémem z pohledu uživatele (personalisty). Následuje popis procesu získávání a výběru zaměstnanců s využitím tohoto on-line systému na konkrétní pracovní místo v prostředí konkrétní společnosti. Závěr práce obsahuje analýzu tohoto procesu a navrhuje doporučení pro jeho zefektivnění. This thesis discusses possibilities of using psychometric on-line systems in recruitment and selection process. The first part of thesis describes the process of recruitment and selection of employees and it attends to the characteristic of psychometric testing as one of methods of selection of employees. This part of work mentions the expanding trend of using on-line psychodiagnostics in recruitment and selection of employees. The second part of thesis focuses on possibilities of using the concrete psychometric on-line system in recruitment and selection process and it characterises work with this on-line system from user's view. It follows the description of recruitment and selection process with using of this on-line system for a specific position in situation of concrete company. The conclusion of thesis contains analysis of this process and it suggests some recommendations for doing recruitment and selection more effective.
Keywords: psychometric on-line instruments; recruitment; selection; psychometrické on-line nástroje; výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/13403

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-9383


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses