Original title: Inovácia oblasti riadenia ľudských zdrojov
Translated title: Inovation of the human resource management system
Authors: Baluch, Igor ; Žid, Norbert (advisor) ; Vodička, Pavel (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2011
Language: slo
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [slo] [cze] [eng]
Igor Baluch, Inovace oblasti řízení lidských zdrojů, Katedra informačních technologií Fakulty informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Prahe, vedúci diplomovej práce doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Praha 2011, 77 strán. Práca prináša a systematizuje najnovšie poznatky v oblasti riadenia ľudských zdrojov a jeho pod-pory informačnými technológiami. V práci je sústredená pozornosť na riešenie otázok najvhod-nejšieho riešenia pre podporu riadenia oblasti ľudských zdrojov v informačnom systéme VÚB Banky, a.s. Veľká pozornosť je venovaná jednotlivým fázam implementácie HRIS: HR stratégii, analýze spoločnosti, výberu a implementácii vhodného riešenia. Navrhnutá je tiež možná štruktúra doku-mentu RFP pre potencionálnych dodávateľov riešenia. Igor Baluch, Inovace oblasti řízení lidských zdrojů, Katedra informačních technologií Fakulty informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze, vedoucí diplomové práce doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Praha 2011, 77 stran. Práce přináší a systematizuje nejnovější poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a jeho podpory informačními technologiemi. V práci je soustředěna pozornost na řešení otázek nejvhodnější nějšího řešení pro podporu řízení lidských zdrojů v informačním systému VÚB Banky, a.s. Velká pozornost je věnována jednotlivým fázím implementace HRIS: HR strategii, analýze společnosti, výběru a implementaci vhodného řešení. Navržena je také možná struktura dokumentu RFP pro potenciální dodavatele řešení. Igor Baluch, Inovation of the human resource management system, Department of information technology at the Faculty of informatics a statistics at the University of economics in Prague, head of the dioploma work doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Prague 2011, 77 pages The diploma work brings and systematize the latest knowledge at the field of human resource management and it`s support by information technology. Focus of this work is addressed to the most suitable solution of a human resource information system in the VUB Bank, inc. Great attention is paid to the individual phases of the implementation of HRIS: HR strategy, company analysis, selection and implementation of appropriate solutions. The possible structu-re of the RFP is suggested for potential suppliers of solutions.
Keywords: best practice; HRIS; HRMS; human resource; human resource management; information system; best practice; HRIS; HRMS; informační systém; lidské zdroje; řizení lidských zdrojů

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/29676

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-81998


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses