Original title: Analýza pracovní spokojenosti ve společnosti Sokolovská uhelná
Translated title: Analysis of Job Satisfaction of Employees with Sokolovská uhelná
Authors: Hrušková, Michaela ; Bedrnová, Eva (advisor) ; Hubinková, Zuzana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2011
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tato diplomová práce si klade za cíl zjištění aktuální úrovně pracovní spokojenosti zaměstnanců důlní společnosti Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s. Práci je dán teoretický základ čerpaný z relevantní odborné literatury zaměřené na motivaci, stimulaci, pracovní spokojenost a faktory, které ji ovlivňují. Analýza byla uskutečněna prostřednictvím dotazníkového šetření, které bylo aplikováno na reprezentativní vzorek zaměstnanců. Analýza byla zaměřena na obecný vztah zaměstnanců ke společnosti, dále na spokojenost s organizací práce, pracovním prostředím, prací nadřízeného, možnostmi vzdělání a kvalifikace, odměňováním, mezilidskými vztahy a sociálním programem. Získané výsledky jsou zpracovány, a na jejich základě jsou formulovány návrhy a opatření na možná zlepšení vedoucí k zvýšení úrovně pracovní spokojenosti zaměstnanců. This thesis aims to get to know the current level of job satisfaction of employees of coal mining company Sokolovská uhelná. Theoretical part of this thesis is based on a relevant literature and focused on stimulation, job satisfaction and factors that influence the current job. The analysis was realized by a questionnaire, which was applied to a representative sample of employees. The analysis was aimed to the general relationship between employees and the company, as well as the satisfaction with the organization of work, labor environment, supervisor work, possibilities for educated and skilled employees, remuneration, interpersonal relationships and social program. The obtained results are processed, and precautions for possible improvements leading to increase the level of job satisfaction of employees are formulated on the basis of their proposal.
Keywords: corporate social responsibility; job satisfaction; motivation; social program; stimulation; motivace; pracovní spokojenost; sociální program; společenská odpovědnost; stimulace

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/29299

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-81517


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses