Original title: Změny v systému odměňování v návaznosti na makroekonomickou situaci
Translated title: The changes in rewarding system relating to the macroeconomic situation
Authors: JECHOVÁ, Pavlína
Document type: Master’s theses
Year: 2011
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Práce je věnována nezaujaté prezentaci systému odměňování a hodnocení v akciové společnosti Měšťanský pivovar Strakonice. Důraz je kladen na posouzení, zda je používaný mzdový systém zahrnující individuální časovou mzdu, nenárokovou složku mzdy a systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti vhodný model -především v souladu s makroekonomickou situací. The practical part of the diploma thesis deals with the impartial presentation of the rewarding system and evaluation in the joint-stock company of Měšťanský pivovar Strakonice. The stress is put on considering whether the applied rewarding system, which includes the individual hourly wage, extra components and the system of employment bonuses in the chosen company is an appropriate model ? mostly to conform with the macroeconomic situation.
Keywords: contracted/contractuak wages; employee benefits/perks; fixed and variable wage components; Macroeconomic situation; rewarding system; work productivity.; fixní a variabilní složky mzdy; Makroekonomická situace; produktivita práce.; smluvní mzdy; systém odměňování; zaměstnanecké výhody
Citation: JECHOVÁ, Pavlína. Změny v systému odměňování v návaznosti na makroekonomickou situaci. České Budějovice, 2011. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/19523

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-80212


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses