Original title: Problematika personální politiky podniku Knoflíkářský průmysl Žirovnice, a.s.
Translated title: Set of Problems connected with Personnel Policy in KNOFLÍKÁŘSKÝ PRŮMYSL ŽIROVNICE Company (Button Industry in the town of Žirovnice)
Authors: Houdková, Petra ; Vinšová, Tereza (advisor) ; Moravová, Monika (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2009
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je analyzovat vybrané části personální práce: plánování, získávání a výběr lidských zdrojů za účelem možného zvýšení efektivnosti využívání lidských zdrojů. Plánování lidských zdrojů vychází z analýzy podmínek trhu práce a lidských zdrojů v podniku, dále se zabývá flexibilitou ve využívání pracovní doby zaměstnanců a stabilizací zaměstnanců. Získávání a výběr pracovníků navazuje na předchozí činnosti a zaměřuje se na identifikaci zdrojů pracovní síly, definování požadavků na uchazeče, rozbor silných a slabých stránek podniku pro přilákání vhodných uchazečů a metody výběru pracovníků. Na základě vypracovaných teoretických principů personálního plánování, získávání a výběru lidských zdrojů jsou jednotlivé činnosti analyzovány, identifikovány případné problémové oblasti a zpracovány návrhy na jejich zlepšení. The aim of the thesis is analysed a choiced parts of personal work: planning, recruitment and selection of human resources for a possible increase in efficiency of exploitage of human resources. Human resource planning is based on an analysis of labor market conditions and human resources of company, continue with flexibility in the use of employee time and stabilization of the staff. Recruitment and selection process builds on previous work and focuses on identifying sources of labor, defining the requirements for candidates, analysis of strengths and weaknesses of the company to attract suitable candidates and methods of staff selection. On the basis developed theoretical principles of HR planning, recruitment and selection of human resources are analyzed the particular activities, identified potential problem areas and developed proposals for their improvement.
Keywords: Flexible use of working time; Planning of human resources; Recruitment and selection of HR; Stabilization of workers; Flexibilita využívání pracovní doby; Plánování lidských zdrojů; Stabilizace pracovníků; Získávání a výběr pracovníků

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/24198

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-76743


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses