Original title: Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců
Translated title: The recruitment, selection, hiring and adaptation of employees
Authors: Rajdlová, Jana ; Šikýř, Martin (advisor) ; Krupková, Ivana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2010
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tato práce zkoumá a posuzuje proces získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v ROSS Holding a.s. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí - na teoretickou část a na praktickou část. Teoretická část obecně popisuje problematiku procesu získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců. Praktická část analyzuje tyto procesy v ROSS Holding a.s. a na základě zjištěných poznatků navrhuje vhodné změny ke zlepšení procesu získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v ROSS Holding a.s. This master's thesis examines and assesses the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the holding ROSS. The thesis is divided into two main parts - the theoretical part and the practical part. The theoretical part describes in general perspective the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees. The practical part analyses these processes in the holding ROSS and based on the identified findings suggests appropriate changes to improve the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the holding ROSS.
Keywords: adaptation; hiring; human resource management; recruitment; selection; adaptace; přijímání; výběr; získávání; řízení lidských zdrojů

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/25186

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-75546


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses