Original title: Stabilizace zaměstnanců generace Y
Translated title: Generation Y employees stabilization
Authors: Kazík, Tomáš ; Stříteský, Marek (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2010
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Ve své diplomové práci jsem se zabýval tématem stabilizace zaměstnanců Generace Y. Cílem práce bylo zjistit, jaké faktory jsou pro cílovou skupinu nejdůležitější při stabilizaci v organizaci, přičemž cílovou skupinou byly jedinci z Generace Y s vysokoškolským vzděláním a ekonomickým oborem. V teoretické části jsem popsal proces stabilizace zaměstnanců, včetně všech proměnných, které do tohoto procesu zasahují. Dále jsem představil a charakterizoval Generaci Y. Na konci teoretické části jsem představil studie, ze kterých jsem čerpal informace pro můj výzkum. Na začátku výzkumné části jsem sestavil soubor 20 stabilizačních faktorů. Tyto faktory jsem zkoumal pomocí vzorku 10 respondentů. 7 faktorů bylo vyřazeno a 13 postoupilo do on-line dotazníku. Dotazník vyplnilo 737 respondentů a výsledkem byly zjištěné 4 nejdůležitější (TOP) faktory stabilizace pro cílovou skupinu: "zajímavá práce", "dlouhodobé kariérní možnosti", "respekt organizace ke svým zaměstnancům" a "plat". In my thesis I dealt with the topic of stabilization Generation Y employees. The aim of this study was to determine which factors are the most important for the target group for stabilizing in the organization. In the target group there were people form Generation Y with university degree in economics. In the theoretical part I have described the staff stabilization process including all the variables that interfere in this process. After that I have introduced and characterized Generation Y people. At the end of the theoretical part I have introduced the studies, from which I drew information for my research. At the beginning of the research I've compiled a set of 20 stabilization factors. These factors came into qualitative research. After the qualitative research 7 factors were excluded and 13 advanced to the on-line questionnaire. The questionnaire has been completed by 737 respondents and the results showed four most important (TOP) stabilizing factors for the target group. These TOP 4 stabilizing factors were "job - interests alignment", "long career opportunities" "organizations respect to its employees" and "compensation".
Keywords: Generation Y; intergenerational comparison; stabilization; Generace Y; mezigenerační srovnání; stabilizace

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/29038

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-71750


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses