Original title: Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Translated title: Human resource management in the selected organization
Authors: TOMAŇ, Lukáš
Document type: Master’s theses
Year: 2024
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je zhodnotit systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navrhnout změny vedoucí ke zlepšení současného stavu. Vybranou organizací je BDO, která souhlasila se spoluprací za podmínky, že dotazníkové šetření bude zahrnovat otázky související s přechodem na práci z domova. Tento trend se v organizaci stal velmi aktuálním, což vyžaduje nové přístupy a specifikace v řízení lidských zdrojů. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část zahrnuje literární rešerši založenou na pracích českých i zahraničních autorů a odborných článků, které se zabývají danou problematikou. Nejprve jsou vymezeny obecné otázky řízení lidských zdrojů, následuje kapitola zaměřená na personální činnosti a poté je charakterizována práce na dálku spolu se souvisejícími pojmy a koncepty. V praktické části je představena organizace BDO, která klade důraz na řízení lidských zdrojů s ohledem na práci z domova. Byl proveden nestandardizovaný rozhovor s personální manažerkou, přerušované pozorování a následně dotazníkové šetření. Na závěr byla provedena analýza současného stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci včetně přijetí či zamítnutí stanovených hypotéz. Analýza současného stavu a následná diskuse odhalily určité nedostatky v řízení lidských zdrojů, zejména v kontextu práce na dálku. Na základě těchto zjištění byly navrženy změny, které mají za cíl zlepšit současný stav a efektivněji řídit lidské zdroje v organizaci. The aim of this thesis is to evaluate the human resource management system in a selected organization and propose changes leading to the improvement of the current state. The selected organization is BDO, which agreed to cooperate on the condition that the questionnaire survey includes questions related to the transition to remote work. This trend has become very relevant in the organization, requiring new approaches and specifications in human resource management. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part includes a literature review based on the works of Czech and foreign authors and professional articles dealing with the issue. General questions of human resource management are defined first, followed by a chapter focused on personnel activities, and then remote work is characterized along with related terms and concepts. The practical part presents the organization BDO, which emphasizes human resource management with regard to remote work. An unstructured interview with the HR manager was conducted, along with intermittent observation and a subsequent questionnaire survey. Finally, an analysis of the current state of human resource management in the selected organization was carried out, including the acceptance or rejection of the set hypotheses. The analysis of the current state and the subsequent discussion revealed certain deficiencies in human resource management, particularly in the context of remote work. Based on these findings, changes were proposed to improve the current state and manage human resources more effectively in the organization.
Keywords: human resource management; personnel activities; remote work; personální činnosti; práce na dálku; řízení lidských zdrojů
Citation: TOMAŇ, Lukáš. Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2024. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/70656

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-651619


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses